职场求助,如何和toxic同事相处

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cici159
楼主 (北美华人网)

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一年前加入现在的公司,职位比这个同事高。我和她分到同一个项目,这个项目是她从头跟的,做了已经将近两年。所有的resource都在她那里。我分了一部分responsibilities过来,交接的时候各种刁难,比如表格里面的公式全部拿掉,我数字对不上。要问好几遍找了各种理由最后才给。加上组里的documentstion不完善,使得我开始无法独立做事。如果数字有问题,她不会直接跟我说,直接去跟老板说我做错了。她的态度也总是一副高高在上,你什么都不懂的样子。我一问问题,就是我不理解你为什么要质疑。老板一直非常忙,我和老板一个月的one on one 都达不到,好多问题没法及时沟通。老板一直觉得我performance一般。她和老板关系还不错,所以开始也没提过这些事情。我觉得老板不会太向着我。 中间她休了一段假,不得不让我cover,所以借这个机会我搞明白了许多之前没太明白的项目的东西。老板觉得performance有明显进步。也借review的时候提了一下注意到我俩之间的一些问题。现在问题是,老板要走了,这个同事会更变本加厉的不让我involve,她是项目的point of contact, 很多项目信息不跟我提。让我工作很被动。感觉她是要自己独好的那种。 目前不打算换组,大家有什么建议?
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oqo
老板要走了? 谁是新老板 跟好新老板 争取让这个同事report给你 然后怎么办就看你自己了
zipfile
觉得她其实并不需要你帮忙,反而觉得你抢了她的turf。是我的话,如果老板还算讲理,就跟老板好好谈一下。你并不是要夺她的项目,但是感觉到她territory ,影响你对她的support。如果不是真需要你的支持,还反而惹了和气,没有必要。请老板给你assign一个别的项目。
公司一般忌讳职员territory 影响工作,特别如果你同事还有向上走的心,territory 是政治很不正确的junior level幼稚行为。你要站在team work 的道德制高点为公司着想,扫除这个issue。如果还要一起工作,你有权利要求她跟你share你需要的信息
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qingr67
觉得楼主很棒的!这么快能看出这种伎俩。我朋友直到绩效被评了很差,他自己才意识到被人穿了小鞋。哎。
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cici159
回复 3楼zipfile的帖子
谢谢你的建议。
lemon_chiffon
你title比她高,突然加到她lead的项目她自然会有危机感,反正你老板也要走了,去和新老板搞好关系吧。我觉得你应该赶紧找机会自己独立带项目,别人已经弄上的项目尽量避免involve太多,除非指明了她report给你
animationphd
觉得楼主很棒的!这么快能看出这种伎俩。我朋友直到绩效被评了很差,他自己才意识到被人穿了小鞋。哎。
qingr67 发表于 2020-08-12 12:56

我也觉得是楼主挺聪明
animationphd

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一年前加入现在的公司,职位比这个同事高。我和她分到同一个项目,这个项目是她从头跟的,做了已经将近两年。所有的resource都在她那里。我分了一部分responsibilities过来,交接的时候各种刁难,比如表格里面的公式全部拿掉,我数字对不上。要问好几遍找了各种理由最后才给。加上组里的documentstion不完善,使得我开始无法独立做事。如果数字有问题,她不会直接跟我说,直接去跟老板说我做错了。她的态度也总是一副高高在上,你什么都不懂的样子。我一问问题,就是我不理解你为什么要质疑。老板一直非常忙,我和老板一个月的one on one 都达不到,好多问题没法及时沟通。老板一直觉得我performance一般。她和老板关系还不错,所以开始也没提过这些事情。我觉得老板不会太向着我。 中间她休了一段假,不得不让我cover,所以借这个机会我搞明白了许多之前没太明白的项目的东西。老板觉得performance有明显进步。也借review的时候提了一下注意到我俩之间的一些问题。现在问题是,老板要走了,这个同事会更变本加厉的不让我involve,她是项目的point of contact, 很多项目信息不跟我提。让我工作很被动。感觉她是要自己独好的那种。 目前不打算换组,大家有什么建议?
cici159 发表于 2020-08-05 14:43

我遇到过一模一样的人,只能见招拆招了。在我工作的所有地方我都遇到过这样的人。可惜没有把柄,有的话可以告HR。没有的话就只能保持和领导的适当沟通,不要着急,形势总是在变化的。
小红薯
这个项目她可以独立handle,你title比她高却发挥不出更大的作用,你应该考虑一下为什么你老板要招你。
有一种可能性是你老板和她之间有嫌隙,招你来瓦解她的influence,但没成功,你老板可能是有问题的一个,混不下去走人了。你别针对她,她除了不帮你也没害你。好好想想自己能在什么领域发挥,跟新老板搞好关系才是正事