公司lay off的时候发了邮件，给三个月Package,关于保险， “XXX is offering you medical coverage at active employee rates for 12 months following your separation date, regardless of how long you have been employed by IBM. For many employees, this substantially extends the period during which IBM subsidizes the cost of medical coverage.” active employee rates是指我们交的钱跟以前一样吗，但是已经离职了那部分钱要怎么交呢。现在已经离职了也没法再去问以前HR了吧，不知道还有谁可以问。我们全家的保险本来都在我公司的，老公公司的是不同的保险，如果换过去就得换医生了换医院了，现在很后悔离职前没了解清楚，光顾着找下家了，结果现在下家没找到才发现保险也没弄清楚...姐妹们轻拍
cobra自己缴费部分会增加吗？
特别特别贵。
会啊，离职之后用cobra，所有的保费，原来你自己付的和公司付的都要你自己付，还有一点额外管理费。 lz公司给保留一年在公司的计划里面真的很不错了，我们公司上次裁员，有个我熟悉的同事告诉我，是通知期之后再给三个月，就是从被告知裁员不来上班之后，有5个月，我们都觉得很不错了。
不是corba corba需要自己交全部保费，楼主这个公司还继续交一部分，自己应该只需要交很少。
其实lz翻翻package应该有细则吧，既然有这个福利，应该会把具体执行方法告知的呀。
三个月离职包里面应该包括三个月的医保。如果不是一次性给你现金，那就是相当于在公司的payroll上再放三个月。你还是每月按时拿工资。这三个月全力找工作就好。之后的话，恐怕这封信的意思是按照公司的group rate charge你，很有可能你需要自付在职时公司cover的那一部分。有多少可以看公司每月的工资单，或者年底的w2，一般都会有。像IBM这种公司，估计公司负担的是大头。所以三个月后医保会多很多。其实cobra也是一个意思了。具体怎么样可以问hr，离职了也可以问。他们有义务回答前员工的类似问题。