能够做project track证明工作强度太大,应该先和HR报备留个底,如果被打击,可以去劳工部投诉了。 agrunner 发表于 2020-07-31 18:05
做好找工作的打算, 跟老板的老板谈谈? 也要在HR备案 oncebluemoon 发表于 2020-07-31 19:36
回复 19楼sonicsonic的帖子 疫情之前每隔4小时清空一次inbox,下午4点以后收到的第二天早上处理,疫情以后因为要带娃+工作,时间比较混乱,大部分(80%)是24小时之内回复,小部分可能来不及会拖到2-3天。这个communication skill的问题并不是疫情以后才提出的,之前也有提出。我也有问过老板具体的要求,但是怎么说呢,按照他要求的来做就会有更大问题。比如去年他要求我实时回复邮件,收到邮件15分钟之内必须回复,每隔10分钟要求我查看inbox(包括开会时),我表示不赞同仍然让我执行,我执行了两周,积累了600多封unread,拿去给老板看,才作罢。 文学版公用马甲 发表于 2020-07-31 20:59
还有没有什么我能做的再挣扎一下?应该怎样和老板或者HR证明工作量真的很大,远超过每天8小时?还要应该怎样争取增加人头?同事做了非常详细的project log被驳回了,除了log我也没有想到更好的办法。 也想知道和stakeholder communication过程中是不是真的是我的问题,一般email回复周期是多长?IM留言的回复周期是多长?需要给stakeholder daily update吗(包括没有任何进展的情况)?
你要认真解读这句话
也许是让你找找方法 既让stakeholder满意 觉得没有被怠慢 你们组很拼命工作 但实际上减少工作量
Don't expect HR to be fair and/or on your side. They will be very very likely aligned with your/the boss.
谢谢你的建议,我思考过这个方向,老板之前说过让我每天给每个stakeholder发信,说这个项目进行到哪里了,后面要做哪些事情,每个事情要多长时间。我执行了一下,发现有两个问题。第一,这个update挺花费时间的,我的ongoing project list常年有20-40个项目,如果每个每天都发一轮,至少需要1-2小时。第二,几乎所有action都会被delay,有的是因为我自己没有时间做(比如预计三天做完,这三天里面刚好被塞了各种会议,或者出现紧急事情要处理),有的是因为其他support组的人没有时间做(比如最近有几个合同在法律部门耽搁了一个月),我不确定一直和stakeholder说要不停delay会不会造成更大问题
不能越级谈吧
疫情之前每隔4小时清空一次inbox,下午4点以后收到的第二天早上处理,疫情以后因为要带娃+工作,时间比较混乱,大部分(80%)是24小时之内回复,小部分可能来不及会拖到2-3天。这个communication skill的问题并不是疫情以后才提出的,之前也有提出。我也有问过老板具体的要求,但是怎么说呢,按照他要求的来做就会有更大问题。比如去年他要求我实时回复邮件,收到邮件15分钟之内必须回复,每隔10分钟要求我查看inbox(包括开会时),我表示不赞同仍然让我执行,我执行了两周,积累了600多封unread,拿去给老板看,才作罢。
很多工作的确不是8小时能做完的,尤其是薪水高的。
我觉得你俩对工作理解不一样或者work style不同,短期尽量达到他的要求,长久来看换个工作或者换个组比较好。排除老板过于push的情况,我来说一下他/她的角度,如果老板会要求员工收到邮件15分钟必须回复,要么是你工作性质真的需要快速回复,或者你之前回复的非常不及时导致客户抱怨很多次或者更严重的情况,或者两者都有。24小时回复make sense,2-3天非重要邮件或者你是甲方也是ok的,但是如果重要邮件有几次2-3天回复,遇到对方有deadline或者着急的时候,确实比较崩溃,而这点你可能是不知道的,你老板却会知道或者感觉到。“按照他要求的来做就会有更大问题。“其实是你只敷衍了他的要求,而没理解他为什么要求你。比如说他要求15分钟,其实你只要有个正反馈的信息(比如说比之前快一些或者信息质量明显提高),老板是没有精力计较几分钟回复的。你直接表示不赞同他的回复时间,而不是想他为什么让你这么做,后面积累600多封信给他,他不是作罢,而是觉得你们之间实在不在一个频道上而无话可说。回邮件时间本身是一个问题,内容质量又是另一个问题。比如你带新人的时候有没有一种还不如自己做来的有效率的无力感,感觉自己浪费了更多的时间来沟通,所以才会有communication skill一说。双方都很累的原因,大概是一个人把工作当工作,一个人把工作当做career,没有对错,style不同,换个组都轻松。一家之言,供mm参考。
看楼主第一个帖子觉得老板说的有道理,楼主是不是应该改进一下工作方法提高工作效率。但是看到楼主这个帖子说老板要求15分钟回复邮件,我着实惊到了。如果你听他的,每天除了回邮件什么事也干不了,尤其是需要静下来思考的事情。其实如果他有急事可以有其它沟通方式,不必等你回邮件。所以他要么是故意为难你想赶你走,要么是确实无能管理水平差到这个地步。无论是哪种情况,这个老板下面都没有必要呆下去,一边应付着,一边赶紧找工作吧。否则只会越来越窒息,压力越来越大。