security team won't give your permission. don't even think about working off China. so much implications that no one wants to deal with if they can find another person in the US.
楼主太拿衣服了吧。。。资本家都是地主家傻儿子？全球化是怎么来的？？ 短时间work from home几个月，大公司衡量了一下觉得换人换系统遣散老员工不划算，就先这么着了。要是接下来要work from home两三年，资本家不会算账还是资本家吗？到时咱们中国人集体让位给肉身在印度的三哥三姐了。现在客服行业和部分IT行业不已经这样了吗？
作为打工的，只要小孩能回校上学， 我没意见。
极少有人可以不可替代，就是留在本地工作，裁员该来的也总会来。我想说的是，WFH这个大趋势之下，人们可以多了一些选择。
感觉是资本家选择比你多多了。。
某些地区的公司不会再支付本地高薪
资本家是以“维持劳动力需要的最低限度资源”为标准付工资的。
现在科技发达，不需要那么多劳动力，资本家甚至连“员工养下一代的投入”都不考虑了。 给点饭吃，榨取完以前员工家庭和学校和社会福利等在员工身上的投入，员工残了就扔。
要想资本家多考虑员工，员工不反抗是没戏的。
一旦公司开始永久wfh,outsource就在不远处
RV那个小空间，待俩大人俩小人，挤的透不过气。
呵呵，公司是这样想的
我就是做硬件的，宅家几个月没去过公司了，大部分同事也都是wfh。本来可能会自己去测试的东西，wfh就不自己动手了，交给test engineer和technician，有问题就连线解答，貌似也没啥问题。现在绝大部分人不去on-site上班，少数人才更安全。
"三番，太浩湖，和圣地亚哥""在工作上我们感觉是无缝衔接的" 那是因为这三个地方是一个时区的 :) 在美国国内换个地方住还有可能，三个小时时差可以handle。搬到国外不现实，一天12个小时的时差还能无缝衔接吗？就算工作上能无缝衔接，你每天半夜工作，白天还有精神出去玩吗？如果白天只用来睡觉的话，度假还有什么意义呢？
我觉得疫情前这批在办公室有接触过的员工还好，毕竟大家知根知上手快。再之后招的人估计真是危险，走马灯似的。
工作效率确实有影响。疫情结束后，最好的模式是一周去公司2-3天就行，其余WFH. 工作，家庭很好balance. 真没必要天天起早贪黑的去公司，娃都照顾不到
1.的确工作是跟着时区的，你可以在白天解决大部分的工作，但是公司需要你的时候，你就得在网上。因为是欧洲，所以还能操作。下午开始上班，半夜12点以后下班。 2.生活和工作彻底混为一谈。早上的时候要送娃，晚上的时候要搞孩子学习日常。虽然有阿姨做饭清洁，但仍然比较累。 3.升职加钱啥的基本没有可能性。自顾自还可以，你wfh怎么做leader去lead其他人？ 4.国内的vpn的确非常糟糕。开个人大，公司的vpn都会被禁用几天。自己买的，半夜12点以后可能可以通。 5.job security么，螺丝钉不论大小，做到公司的唯一的那颗螺丝钉就行了。
不过，最大的优势，是家里老老小小都照顾到了。
怎么可能，想的太美
想问一下她是欧洲公司在中国分部的员工，还是欧洲总部的员工但是在上海WFH?她的薪水是拿Euro还是RMB?她的身份是欧洲护照，中国护照，中国护照+欧洲永居？
这个对大多数工作来说是wishful thinking吧 我想过回国 但时差一点就把我击败了 更何况我们本来就是绕着地球转 一天一半的时间是开会 度假屋可行 一些地方有短租长租的房子 我在想是在呆不下去了就换个地方住1个月
现在的感觉是夏威夷房价会涨。这个离西岸只有几小时时差而已。以前大家不搬过去是因为当地没有什么工作。现在完全可以WFH。就算一个月过来开个会也可以接受。北美之内互相串应该更没问题。有孩子老人的不好经常搬，没有这个负累的大可以任我行一把。
新的时代新的生活方式要到来了。这不因为个人希望或者不希望而改变。如果资本家要全球招人，那人在美国也没鸟用。还不如先让自己舒服一点。搬回中国我不建议。未来两国不打仗已经不错了。但是其他地方都可以考虑的。
旧的产业总会被新的产业取代。越早拥抱新的产业和生活方式越好。这个叫结构型转型。会出现结构性失业和就业。
欧洲总部上海sfh，每年去本部述职一个月（今年除外）。拿欧元。中国护照+永居。