入职两个月的职场困扰

各位职场达人集美们，最近刚入职了一家新公司2个月左右，背景是senior title的职位，但公司healthcare背景，我入职是在他们的IT department。有几个问题想请教一下大家。
1）.我的老板是Director级别的，正常时候还好，但一旦你有哪些地方做的不够让她满意就会不耐烦而且会push你，给人压力山大的感觉，有时候跟客户开完会，她还会私底下跟我说还有一些地方需要提高什么的，我知道这是好事情。但总归她给我感觉一种老是不满意我表现的感觉，one on one的时候也是不太会跟她套近乎，怎么说呢，就一想到第二天要跟她单独聊天，就会有点压力担心自己哪里表现不好，沟通过程也不是很流畅。可能跟我本身不擅长跟老板太多沟通造成的，当然我承认我英语表达也有待进一步提高。觉得碰见这种老板，到底应该怎么样才能跟老板交流更流畅，需要提高哪些方面技能呢？ 2). 这种老板适合长期相处吗？我个人目前是不想长期在这家公司，感觉压力有点大，更喜欢easy going性格的老板，或者是我要求高吧。大家怎么看呢？ 3). 其实我之前已经收到另一家大公司的口头offer了，但是因为疫情就没有下文，非常的遗憾。当时对面试我的大老板印象也非常好，一看就是那种好相处的性格，已经有好个月时间了，我还是想保持network，所以我想问这种情况，现在还可以发邮件表示未来希望还有机会可以进入他们公司成为其中一员吗？这样合适吗？

在年轻的时候在严格，能力强的老板底下工作 会比一个easy going 还不知道水平如何带来的长期效应更好。关键看你抗压能力和你是否适应她的management style。
我想你的struggle是在于 如何让她能静下心来 耐心的教你。目前来看 你老板并不适合coach。你可以和她开会 了解她的想法。

各位职场达人集美们，最近刚入职了一家新公司2个月左右，背景是senior title的职位，但公司healthcare背景，我入职是在他们的IT department。有几个问题想请教一下大家。
1）.我的老板是Director级别的，正常时候还好，但一旦你有哪些地方做的不够让她满意就会不耐烦而且会push你，给人压力山大的感觉，有时候跟客户开完会，她还会私底下跟我说还有一些地方需要提高什么的，我知道这是好事情。但总归她给我感觉一种老是不满意我表现的感觉，one on one的时候也是不太会跟她套近乎，怎么说呢，就一想到第二天要跟她单独聊天，就会有点压力担心自己哪里表现不好，沟通过程也不是很流畅。可能跟我本身不擅长跟老板太多沟通造成的，当然我承认我英语表达也有待进一步提高。觉得碰见这种老板，到底应该怎么样才能跟老板交流更流畅，需要提高哪些方面技能呢？ 2). 这种老板适合长期相处吗？我个人目前是不想长期在这家公司，感觉压力有点大，更喜欢easy going性格的老板，或者是我要求高吧。大家怎么看呢？ 3). 其实我之前已经收到另一家大公司的口头offer了，但是因为疫情就没有下文，非常的遗憾。当时对面试我的大老板印象也非常好，一看就是那种好相处的性格，已经有好个月时间了，我还是想保持network，所以我想问这种情况，现在还可以发邮件表示未来希望还有机会可以进入他们公司成为其中一员吗？这样合适吗？

Vicky1115 发表于 2020-07-24 17:19

能学到东西吗？如果是的话可以待一下。如果那种picky的女的，一分钟都忍不了。至于另外一家公司，当然可以表示希望保持联系，至于有没有用就看你水平和运气了

senior的职位，那你应该算熟练工入职的吧。你对自己的技能可有信心？她对你所说的是否合理或者是在挑刺？如果合理，我觉得你应该撇开个人偏见，抓紧时间熟悉提高自己。反之，就准备跳槽。我觉得Healthcare领域还是比较规范和系统的。

回复 2楼cryingjulie的帖子
谢谢你的建议，感觉说到点子上了，我也是感觉因为老板事多人忙，她并没有那个时间和耐心跟我解释一些问题，但这恰恰是我需要时间去理解的地方。（就是healthcare专业这一块的知识点）所以就造成了沟通的gap问题。
而且她有时候会很急躁，导致我也担心因为自己不理解一些事情，再去问她会更加造成她的急躁并迁怒于我，这样就导致心理压力变大，并不是一个很好的交流方式吧。假如她有耐心，并且有一些同理心的理解我们刚入职还有很多地方需要适应和学习的话，她应该会更有耐心一些吧，但似乎她也不是这样的人。只能说希望开会的时候再多问一下她的想法吧，也希望自己努力再提升一些soft skills。谢谢你 ：）

回复 3楼arabdopsis的帖子
我也觉得可以再表示希望保持联系什么的，结果就是看运气了。然后目前的工作还是能学到一些东西的，但压力有时候也很大，个人其实也没有那么大的野心，比较理想化的话还是希望能碰见一个更容易沟通更好相处的老板，但理想总是很丰满，现实很骨感，所以只能说慢慢适应这个节奏吧，希望能变压力为动力吧。谢谢你的建议啊 ：）

回复 4楼gawing2008的帖子
我对自己的技能还是比较有信心的，她的一些意见是合理范围之内的，我虚心接受并努力提高，有一些可能就是她比较要求严格吧，只能说努力做到让老板让自己都满意吧。目前的情况可能是因为我刚涉及healthcare这一行业，很多行业规范啊行业知识还不熟悉，所以需要去多学习多了解吧。
谢谢你的建议啊，非常实用和中肯。 ：）

特别谢谢大家的建议，很受启发。我感觉可能也跟我自己性格有关系，比较敏感。老板一点心情上的变动我也会比较紧张吧，主要还是一个性格问题，好的性格老板，你假如遇到什么问题大部分是愿意耐心给你解释帮你答疑解惑，我目前碰见这个老板就是有点急躁并且耐心不足，在我看来的确不太适合做coach角色，之前公司的老板也是差不多，导致我心理压力会比较大一些。一直祈祷自己能碰见一个更随和一点的老板，但。。。只能说碰见一个好老板真的是看运气，可遇不可求。我也只能自己慢慢适应，因为疫情也不敢随便变动，只能在自己能力范围内让老板满意，让自己适应这个节奏。华人上面bless一直比较灵，就希望下次换工作能碰见一个更随和一些的老板吧，blessing~~~

回复 1楼Vicky1115的帖子
都做到senior level， 技术还要老板教吗？ 老板技术很大概率都不一定有你强。 老板是管理人的，不是教技术的。
如果老板偶尔指出你的不足，那是好心希望你提高。 如果经常指出你不足，那你就要当心了。
支持你找easy going 的老板。 在这样的老板手下工作，每天心情都好，工作效率高。 如果老板再多给你一些机会，你会学到更多的东西。

同在一个领域 也不是entry level. 也是刚换工作几个月 同被另一种方式的折磨。交流完全不顺畅。这几天就失眠2-3次了。

回复 1楼Vicky1115的帖子
都做到senior level， 技术还要老板教吗？ 老板技术很大概率都不一定有你强。 老板是管理人的，不是教技术的。
如果老板偶尔指出你的不足，那是好心希望你提高。 如果经常指出你不足，那你就要当心了。
支持你找easy going 的老板。 在这样的老板手下工作，每天心情都好，工作效率高。 如果老板再多给你一些机会，你会学到更多的东西。

xiaomuzhu 发表于 2020-07-29 22:55

谢谢MM指教，觉得说的很有道理，对啊，还好老板不是经常指出，当然我自己也是更加注意。嗯嗯，我也希望能碰见一个easy going 的老板，这都是要凭运气。。。目前只能继续努力干活，希望和现在的老板磨合的更好一些吧。

同在一个领域 也不是entry level. 也是刚换工作几个月 同被另一种方式的折磨。交流完全不顺畅。这几天就失眠2-3次了。
xiaobuding0110 发表于 2020-08-05 07:36

我懂你的焦虑！想问你具体是做healthcare哪一块呀？我其实是他们IT部门做设计的。。。Pat pat，我也是之前一段时间睡不好老是想着工作的事情，慢慢适应节奏了只能，一起加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

做数据方面。 整天是你这样不好。那样不清楚。不知道要怎么样。一会这样，一会那样，变来变去的。 经常有人来judge我的工作。感觉进组之后，各项技能下滑了都。不高兴

可能你老板不是那种很自信的人，所以也容易紧张，乱说一些东西 我以前有这样的老板，她也不是说要对你mean，就是自己紧张的情绪会影响自己想法，然后给出conflicting info 有美国同事提醒我老板让你做的事情一定要留下record，不然她回头改主意还会怪你。。。。 可以试试 多写下总结email，然后让她confirm？ 情绪上我后来发现自己状态调整好了，以积极状态面对她，她也会受影响（这就是气场，伸手不打笑脸人），如果你的气场是受气包，这种老板会容易有无明火 我能淡定面对她，是改变了心态，你想想如果你到了她那一步难道就突然会很能manage别人了么？能manage up其实也是职场重要技能。
另外，我觉得之前给offer的公司很适合发展成自己的network呀，我之前没去的公司也是觉得HM人很好，后来还给他推荐了几个人

管理风格不同而已, 公正就好 她说你听,有改进就好 未必是不满意,也许是因为你一点就通, 话是说给明白人的 留意他是否针对你一个人这样风格,如果是因为不喜欢你这样, 就跳槽吧