Update: 意外：分数改成4/5 了！ 第一次performance review得了个 3/5

更新，刚刚跟老板meeting了，要finalize 我的review, 结果意外地，她居然主动说把我的6分改成8分，我啥话还没说呢，当然这也是我deserve的，本来打算就算了的。
事后想想，我跟她先聊了半个多小时的天，挺投机还想聊结果没时间了，然后老太太主动给我说改成exceeds expectation 就匆匆结束meeting了。
再一次说明，你的review,实在是跟老板关系太有关系了。
******* 在高校研究机构，今年第一次performance review, 得了个3分，总共是5分，3 分的意思是meet expectation, 往上是exceeds expectation 和 exceptional. 老板解释说她很少给5分,因为去年我不是很积极地培训同事，所以不能给4分。在她写的评语里，也比较plain, 很少有excellent 什么的字眼。
得到这样的review 还是有些失望，请问这样的review 对我会有什么影响？如果在公司内部transfer,它会不会影响我找下一份工作？我该签字默认还是fight back? 如何最好地处理这事？
另外，去年有一次和老板发生过矛盾，起因她引起的，弄得我很抑郁并请了假，这事HR知道。现在貌似都move on了。

大家一般都是3分吧

公司规定60%meet

那怎么我老公说being neutral 就是 negative, 他每次都5 分。

我觉得老板对你感觉一般，没有喜欢也没有不喜欢，就是3分，再好一点就是4分。5分一般没有

这是annual review吗？

对大部分公司来讲5分本来就是很少的吧，一般打分都是遵循正态分布的

常年在白女手里拿3分的飘过。不要指望白女给3分以上的好成绩。白女也很郁闷啊，讨厌你又不能赶你走，给了3分，你的工作保住了。

这看每个地方的culture吧，我们公司表现好的也是3，4分每年就两三个，5分是传说

是annual review

回复 8楼handan11的帖子
我的老板是白女

你和老板闹过矛盾都到了hr那里她还能给你三分算是不计前嫌了

3分正常吧

回复 1楼zmtc的帖子
没什么吧，多数人应该是3分，继续努力呗

3分 （ME） 相当正常，4 都非常少。

第一次3正常啦，只要不影响bonus 钱给够就好啦

谢谢大家回复，不求有功但求无过，只要不是负面的我就放心了。

4分或5分都是升工资或者升title用的。annual review只是个形式，给你2分就是准备裁你了。你表现再好，没有打算破格升你工资或者title是不会给4或5分的。

一般都是3，我好像一直拿4，从来没有拿过5。

看公司规定吧，我们公司大多数3，少数4，如果大家都干得好，就轮流拿4 感觉3是正常，如果是2就要小心了

回复 1楼zmtc的帖子
我们大部分人都拿3，每个组有名额，高分意味着要升职或者多拿奖金，但钱是有限的。

不知道别的地方 我工作至今六年来全部得的三分，习惯了。。。我们这还有中国人很努力才得两分的

淡定楼主 大部分人都是3

你和老板闹过矛盾都到了hr那里她还能给你三分算是不计前嫌了
waer 发表于 2020-07-18 22:11

+1 其实还可以接受，建议楼主早点换老板

回复 20楼driftyy的帖子
你们都是怎么交流这种很私人的事的？组里全是外国人，我不去主动问，也没人找我说。

回复 18楼睿的帖子
有道理。 我们今年大家都不会涨工资，不知是不是意味着3分的比较多

回复 24楼AaronBush的帖子
是的，之前找工作因为疫情又不得不搁置下来，目前这个工作家里活不多

在高校研究机构，今年第一次performance review, 得了个3分，总共是5分，3 分的意思是meet expectation, 往上是exceeds expectation 和 exceptional. 老板解释说她很少给5分,因为去年我不是很积极地培训同事，所以不能给4分。在她写的评语里，也比较plain, 很少有excellent 什么的字眼。
得到这样的review 还是有些失望，请问这样的review 对我会有什么影响？如果在公司内部transfer,它会不会影响我找下一份工作？我该签字默认还是fight back? 如何最好地处理这事？
另外，去年有一次和老板发生过矛盾，起因她引起的，弄得我很抑郁并请了假，这事HR知道。现在貌似貌似都move on了。




zmtc 发表于 2020-07-18 21:37

干死老板

我一般review都拿4，除了有一次在一个变态老板手下拿了3 不过你和她有过矛盾，给你3正常。如果你想升职，就努力换个老板。老拿3升不了职的

第一次而已 还有进步空间。跟经理一对一的时候可以问下自己还有哪些方面可以改进，争取下次拿四分以上咯

最好突出的拿4。3对于国人没有竞争力

回复 20楼driftyy的帖子
你们都是怎么交流这种很私人的事的？组里全是外国人，我不去主动问，也没人找我说。
zmtc 发表于 2020-07-19 01:22

这种是不和同事交流的，公司不鼓励。你老板和你有矛盾还给了你3，通常公司70%左右的人是3，所以你老板是不计前嫌，move on了。

回复 1楼zmtc的帖子
Meet expectation应该还好吧。我们组90%的人都是meet expectation

这种是不和同事交流的，公司不鼓励。你老板和你有矛盾还给了你3，通常公司70%左右的人是3，所以你老板是不计前嫌，move on了。
Giverny 发表于 2020-07-19 08:15

说明同事和你关系一般般。我是知道几个同事每年的review情况的。比自己好的是老板要力保的经常还会被别的组投诉的，比自己差的是老板想要员工自己quit的。老美可会玩政治了。

那怎么我老公说being neutral 就是 negative, 他每次都5 分。
zmtc 发表于 2020-07-18 21:48

这得多牛啊。反面说明你老公职位一直被压着没提啊。一般得5的职位会很快被提升，然后就不能得5了....

看公司规定吧，我们公司大多数3，少数4，如果大家都干得好，就轮流拿4 感觉3是正常，如果是2就要小心了
driftyy 发表于 2020-07-18 22:54

2就是需要马上投简历走人了。

以前在白女老板手下也拿过3。不过今年不论是3，4还是5,大家都不涨工资.

我工作第一年拿3，那时候还没摸清环境和各人的脾性，之后就一直4了。你要搞清楚给你打分的是谁（一般是老板），评审的是谁（一般是老板平级里业务相关的几个人），和最终裁决的人是谁（一般是大老板）。那么这批人平时他们的kpi是什么，你能对他们的kpi产生什么影响，一般相关的活就有优先级。基本上就这样，人人都会喜欢你，日子也会轻松不会瞎忙。

我老公公司大部份都3分, 如果4分就要升职了

你老公不厚道。明显在打压你。

有2.5吗？

同在高校研究机构，老板给release annual review前专门给我们新员工开了个会，说大部分人都是3。所以lz不用担心了。

常年在白女手里拿3分的飘过。不要指望白女给3分以上的好成绩。
handan11 发表于 2020-07-18 22:03

你常年只拿3分跟人种有关系？？？我前老板白女title很高，为她工作两年，前年annual 4.2/5， 去年4.3/5。拿多少分跟你performance和professional development有关系跟你的上司哪个人种有半毛钱关系？最烦你这种动不动拿人种说事的渣。

回复 20楼driftyy的帖子
你们都是怎么交流这种很私人的事的？组里全是外国人，我不去主动问，也没人找我说。
zmtc 发表于 2020-07-19 01:22

不应该跟同事讨论彼此的结果，但是可以直接问老板公司评级各个等级比例，平均工资涨幅。。。

回复 1楼zmtc的帖子
我觉得3分再正常不过了，一般这种很少很少基本不会给5分的，表现的特别特别好也就是4分，基本上大部分人拿的都是3分。

看公司规定吧，我们公司大多数3，少数4，如果大家都干得好，就轮流拿4 感觉3是正常，如果是2就要小心了
driftyy 发表于 2020-07-18 22:54

俺们也是，超大型硬件公司，大多数是3，一个组一年也就一个4，给老板的golden gir/boy,没见过真人5. 拿2就要小心下次裁员了。第一年新人更不可能拿4，因为第一年本来就很长时间是培训，刚上手能干活，contribution肯定不够4呀。

一般都是3啊，4-5要涨工资了

这个看老板，有的老板就是你好我好大家好的，谁都给5分。有的就是实事求是。
个人觉得你可以和老板好好沟通一下，如果还打算在他手下干的话，关系还是要搞好。

回复 1楼zmtc的帖子
lz还挺上进的，我一直拿3点几从来没觉得有什么问题过

3分很正常。

4分或5分都是升工资或者升title用的。annual review只是个形式，给你2分就是准备裁你了。你表现再好，没有打算破格升你工资或者title是不会给4或5分的。
睿 发表于 2020-07-18 22:40

估计这个要看公司了。我在几个公司呆过，基本每年都是4，exceed expectation，每年不会把活干砸，老板交给的有挑战性的新活儿，也不会掉链子，但也没优秀到牛人地步。工资每年都加（大家都加，多少而已，基本没听说谁不给加的）,但升职不可能每年了。升职的年份，也不觉得自己的review就比往年怎么好了。

看公司。很多地方，三分是正常的，大多数人都是三分。五分非常非常罕见，要大部门领导批准

3分是正常啊，60%都在这里面

在高校研究机构，今年第一次performance review, 得了个3分，总共是5分，3 分的意思是meet expectation, 往上是exceeds expectation 和 exceptional. 老板解释说她很少给5分,因为去年我不是很积极地培训同事，所以不能给4分。在她写的评语里，也比较plain, 很少有excellent 什么的字眼。
得到这样的review 还是有些失望，请问这样的review 对我会有什么影响？如果在公司内部transfer,它会不会影响我找下一份工作？我该签字默认还是fight back? 如何最好地处理这事？
另外，去年有一次和老板发生过矛盾，起因她引起的，弄得我很抑郁并请了假，这事HR知道。现在貌似都move on了。




zmtc 发表于 2020-07-18 21:37

lz是不是刚工作没多久，期望值太高了，这又不是淘宝评分，或是外卖小哥评分，只要没出什么问题全是5星好评。
再说新人第一次参加review，正常情况都是拿average，以后想拿更好的，和老板交流一下自己哪些方面需要提升，别上来就一副受害者心态，觉得被不公平对待了。

我们公司也是大部分3分

和老板关系不好，很难给评好的，3一般吧，能问一下你是如何和hr说的吗？能私信吗最近也遇到同样问题，和老板有矛盾，都抑郁的不行了，请教。

就是混口饭吃 看开点

回复 51楼chuckle的帖子
当初都闹到hr那去真的已经很严重 现在得3算不杀之恩 如果我是你自从上次吵架后就开始找工作 除非你有信心能够不需要老板支持就change the game 除非你老板要走 否则这个地方从长远来看已经不值得下去

meet expectation 听起来不是差评吧，难道你的同事都是5你是平均分以下？

3分其实还行，但是他给你的理由不好，不积极培训怎么了？怎么算积极啊？这个理由就是整你。

大部分人review都是3分meet expectation，像楼上mm说的4，5分的一半都是为升值做准备。升职必须要有exceed expectation。

5分钟是walk on water. 如果你只做好了自己应该做的，3分是很正常呀。

3分平均水准吧，不用特别担心，我司大部分人是3，10-15%的人是4，5基本没有

这看每个地方的culture吧，我们公司表现好的也是3，4分每年就两三个，5分是传说
sugarking 发表于 2020-07-18 22:06

哈哈，我司的5叫legendary，基本没人拿

公司里有人年年5分。升级也很快。

回复 56楼mimitutu的帖子
你可以发我私信

恭喜mm，贺喜mm，红包在哪，请客吃饭！

你老板上华人吗

4分或5分都是升工资或者升title用的。annual review只是个形式，给你2分就是准备裁你了。你表现再好，没有打算破格升你工资或者title是不会给4或5分的。
睿 发表于 2020-07-18 22:40

哇这个和我们一样一样的。。。

回复 68楼nehz的帖子
我老板是白人，不可能上

不应该都是5吗？

一般都是3啊，4-5要涨工资了
gem 发表于 2020-07-19 14:33

真的假的？ 今年review全部都是5， comment也是各种exceptional, phenomenal ，搞得我自己都不大好意思了， 难道我要去找老板说要涨一下工资？

赞楼主主动争取！ 还回来给update

回复 73楼summerline的帖子
好奇楼主聊啥了？估计是导师聊开心了 把本来就犹豫的rating给加了一档

聊疫情，还有单位的事，还有看彗星，老太太爱说，就让她在那里一直唠呗。老板其实不太好相处，很多人不喜欢她 ， 但有一个同事特别会讨她欢心，我也学到了一些，另外跟老板相处时间长了，慢慢也了解了她的脾气，于是学着如何跟她和平共处。 我单位跟公司比还是官僚作风多些，活不是很多但人际关系重要。
我的教训是千万不要和老板唱反调哪怕他是错的，得学着manage 你的 boss.

聊疫情，还有单位的事，还有看彗星，老太太爱说，就让她在那里一直唠呗。老板其实不太好相处，很多人不喜欢她 ， 但有一个同事特别会讨她欢心，我也学到了一些，另外跟老板相处时间长了，慢慢也了解了她的脾气，于是学着如何跟她和平共处。 我单位跟公司比还是官僚作风多些，活不是很多但人际关系重要。
我的教训是千万不要和老板唱反调哪怕他是错的，得学着manage 你的 boss.
zmtc 发表于 2020-07-20 20:20

嗯 楼主很聪明 没有直接challenge 她