讨论一下不同行业薪水是由什么决定的

huaren上很多人喜欢用供求关系来判断某个行业的薪水。当然，供求关系非常重要，但对行业薪水起决定性作用的是“人均创造价值” (revenue per employee)。

美国医生的收入非常高，原因很简单，看看那些天价医疗账单就明白了。也就是医生创造的价值确实很高，所以薪水自然就高。现在每年医学院毕业生人数都是严重供过于求，但医生的收入还是巨高。假设医学院毕业人数增加10倍，那医生的收入绝对不会降低到原来的1/10, 也许会降低20%，毕竟医生创造的价值摆在那里，但求职难度会增加10倍。

同理，为什么互联网码工的收入那么高，那是因为互联网公司的“人均创造价值”非常高。举个例子，Facebook在2019年的revenue是70B，员工人数44942，revenue per employee大约是1.5m， google2019年revenue是161B，员工人数123048，revenue per employee大约是1.3m。另外需要注意的是，互联网公司的revenue里面，硬件等额外开销特别低，利润率很高，扣除掉这些额外开销之后，剩下的价值可以看成是员工创造的直接价值。而其他一些大公司，例如丰田汽车，虽然revenue很高，但revenue里面汽车硬件成本占了极大一部分，剩下由员工创造的价值其实很低。

现实还有很多例子，例如大学商学院教授的工资会比文科教授工资高非常多，想想MBA的学费大概就能明白。政府或者银行里面的IT码工收入也不高，世界上除了美国，中国和印度，其他大部分国家的码工收入对比当地收入都不是很突出，因为那些国家的IT公司根本不赚钱或者赚钱很少。如果以后CS毕业生增加很多倍，只要IT公司赚钱能力还是很高，那码工的收入就不会下降很多，但竞争激烈程度会增加很多倍，也许变成只有top5学校毕业生才能进入大公司。

huaren上很多人喜欢用供求关系来判断某个行业的薪水。当然，供求关系非常重要，但对行业薪水起决定性作用的是“人均创业价值” (revenue per employee)。

美国医生的收入非常高，原因很简单，看看那些天价医疗账单就明白了。也就是医生创造的价值确实很高，所以薪水自然就高。现在每年医学院毕业生人数都是严重供过于求，但医生的收入还是巨高。假设医学院毕业人数增加10倍，那医生的收入绝对不会降低到原来的1/10, 也许会降低20%，毕竟医生创造的价值摆在那里，但求职难度会增加10倍。

同理，为什么互联网码工的收入那么高，那是因为互联网公司的“人均创业价值”非常高。举个例子，Facebook在2019年的revenue是70B，员工人数44942，revenue per employee大约是1.5m， google2019年revenue是161B，员工人数123048，revenue per employee大约是1.3m。另外需要注意的是，互联网公司的revenue里面，硬件等额外开销特别低，利润率很高，扣除掉这些额外开销之后，剩下的价值可以看成是员工创造的直接价值。而其他一些大公司，例如丰田汽车，虽然revenue很高，但revenue里面汽车硬件成本占了极大一部分，剩下由员工创造的价值其实很低。

现实还有很多例子，例如大学商学院教授的工资会比文科教授工资高非常多，想想MBA的学费大概就能明白。政府或者银行里面的IT码工收入也不高，世界上除了美国，中国和印度，其他大部分国家的码工收入对比当地收入都不是很突出，因为那些国家的IT公司根本不赚钱或者赚钱很少。如果以后CS毕业生增加很多倍，只要IT公司赚钱能力还是很高，那码工的收入就不会下降很多，但竞争激烈程度会增加很多倍，也许变成只有top5学校毕业生才能进入大公司。
MaJiaAnyWay 发表于 2020-07-18 16:08

楼主从哪里看到的数据，得出的结论每年医学院毕业生供过于求？

离资本的远近

行业、供求、竞争

我觉得分析的有理。马工工资高，就是因为FB，狗家其实硬件成本很低，但是利润很高。他们主要成本就是软件，也就是员工。

那那些华尔街的炒股票的 卖房子的创造了什么价值了……

有些道理。

说白了就是市场决定的，无论这市场是人为的还是自然形成的。 医生就是人为限制医学院招生数量造成医生短缺而保证收入。码农市场是自然竞争产生的，标准就是你能不能出活，是不是牛校毕业并不重要

主要是自由资本主义 造成的!!
美国缺少 德国, 奥地利等德语国家的职业培训体系,
整个英美的教育系统, 社会体系 和 德国北欧差别巨大, 太过于自由资本主义和混乱!!
如果按德国的体制, 大家工资都相差不大, 都穷光光.
哈哈哈

行业、供求、竞争
minren 发表于 2020-07-18 16:44

也不一定.
德国这里的计算机行业, 医生, 护士的工资低的惊人!!

说白了就是市场决定的，无论这市场是人为的还是自然形成的。 医生就是人为限制医学院招生数量造成医生短缺而保证收入。码农市场是自然竞争产生的，标准就是你能不能出活，是不是牛校毕业并不重要
flying3 发表于 2020-07-18 18:08

有时候也看国家体制.
德国这种国家体制下 , 计算机, 医生的工资低到恐怖.
护士就不说了, 工资低的 连难民都不想去做!!
哈哈哈

医学院供大于求这个是楼主想象的吧。美国医学院严格控制录取，一个是控制教学质量还有就是不想供大于求。医生账单贵，很大部分是保险，因为怕被病人告。
还有无论雇员创造多少财富，资本家也没有必要把财富分给你。只要市场上能用低的薪水雇到干同样活的，资本家就不会开高薪水。马工现在不过是供求处在有大量应用所以需求比较高的年景。开一家软件公司，成本比较低，买几十台电脑弄几十个桌子立刻可以开始。硬件做起来没有规模是降低不了成本也不能盈利的，开硬件公司门槛很高，硬件公司的数量也少。

The average small business actually generates about $100,000 in revenue per employee. For larger companies, it's usually closer to $200,000. Fortune 500 companies average $300,000 per employee. Oil companies generate over $2,000,000 in revenue per employee.
石油公司有工资是别人的7倍吗？大概都进油老板口袋了。

市场决定的呗。
如果花10万老板就能招到同样品质的员工,你觉得老板吃撑了一定要给20万吗？

医学院供大于求这个是楼主想象的吧。美国医学院严格控制录取，一个是控制教学质量还有就是不想供大于求。医生账单贵，很大部分是保险，因为怕被病人告。
还有无论雇员创造多少财富，资本家也没有必要把财富分给你。只要市场上能用低的薪水雇到干同样活的，资本家就不会开高薪水。马工现在不过是供求处在有大量应用所以需求比较高的年景。开一家软件公司，成本比较低，买几十台电脑弄几十个桌子立刻可以开始。硬件做起来没有规模是降低不了成本也不能盈利的，开硬件公司门槛很高，硬件公司的数量也少。
CK 发表于 2020-07-18 20:47

医生能拿50w年薪，证明他创造的价值绝对超过50w，而且是减去了所有保险和其他开销之后，依然大于50w，否则医院就是亏钱请医生。

一个清洁工创造的价值是5w，哪怕世界上只有一个人愿意做清洁工，他也不可能拿到超过5w的薪水。

供求关系毫无疑问是很重要，但创造的价值才是决定薪水的最重要因数。创造的价值多，薪水就高，否则就低，供求关系会影响到这个薪水的一定百分比，但不会太多，供求关系最影响的是找工作的竞争程度。

现在一堆码工毕业找不到工作，但码工的薪水完全没降低。医学院也是一堆毕业生找不到医院的职位，毕竟坑少，早被人占了。如果医学院真的供不应求，那医学院毕业生绝对是100%就业，这里包括所有医学院，不仅仅是top的几所。

很简单啊 行业壁垒 有些事别人能做你做不了 你以为科学家们 以及码农们为什么早谢顶？因为想多了。我觉得真特么的累人。有些问题给你也想不明白。金融业得了癌症一边化疗一边工作的。我朋友说离她几个工位的人午饭后直接猝死在自己的办公椅上。

回复 1楼MaJiaAnyWay的帖子
https://www.dxy.cn/bbs/newweb/pc/post/42493781
42岁大龄医生，工资每月1w+，还适合规培吗？
wanghengqian 发布于 2019-11-06 20:56来自 Android 客户端
本人成人本科，男，42周岁，西医临床执业医师，在东北某乡镇卫生院上班，属于临时聘任制，五险一金没有，工资每个月还过得去，想提升一下自己，想去规培，大家给个建议呗。

huaren上很多人喜欢用供求关系来判断某个行业的薪水。当然，供求关系非常重要，但对行业薪水起决定性作用的是“人均创造价值” (revenue per employee)。

美国医生的收入非常高，原因很简单，看看那些天价医疗账单就明白了。也就是医生创造的价值确实很高，所以薪水自然就高。现在每年医学院毕业生人数都是严重供过于求，但医生的收入还是巨高。假设医学院毕业人数增加10倍，那医生的收入绝对不会降低到原来的1/10, 也许会降低20%，毕竟医生创造的价值摆在那里，但求职难度会增加10倍。

同理，为什么互联网码工的收入那么高，那是因为互联网公司的“人均创造价值”非常高。举个例子，Facebook在2019年的revenue是70B，员工人数44942，revenue per employee大约是1.5m， google2019年revenue是161B，员工人数123048，revenue per employee大约是1.3m。另外需要注意的是，互联网公司的revenue里面，硬件等额外开销特别低，利润率很高，扣除掉这些额外开销之后，剩下的价值可以看成是员工创造的直接价值。而其他一些大公司，例如丰田汽车，虽然revenue很高，但revenue里面汽车硬件成本占了极大一部分，剩下由员工创造的价值其实很低。

现实还有很多例子，例如大学商学院教授的工资会比文科教授工资高非常多，想想MBA的学费大概就能明白。政府或者银行里面的IT码工收入也不高，世界上除了美国，中国和印度，其他大部分国家的码工收入对比当地收入都不是很突出，因为那些国家的IT公司根本不赚钱或者赚钱很少。如果以后CS毕业生增加很多倍，只要IT公司赚钱能力还是很高，那码工的收入就不会下降很多，但竞争激烈程度会增加很多倍，也许变成只有top5学校毕业生才能进入大公司。
MaJiaAnyWay 发表于 2020-07-18 16:08

你的工资从来不是由你创造的价值决定的，而是由在市场上老板可以花多少钱把你替换掉决定的。