乘风破浪之蓝盈莹vs宁静：职场的情商与势利

蓝盈莹在选人的时候发生的事情（没有选自己的前队友白冰）和这次宁静的处境如出一撤（没有算则郑希怡）。对此很多人黑蓝挺宁静。有种说法是宁静情商高，处理问题很妥当，重感情等等；蓝一心想赢，没有共情能力，不让人喜欢。
我不觉得。
这种说法类似于位高权重的人做什么都是好的。宁静是乘风破浪里的大佬，有各种本钱和咖位。这一次把郑希怡甩了还事后谈心，然而，谈心只是面子上能过去，甩了就是甩了。蓝事后有没有找白冰我们不得而知，反正节目没有播出这一段，就当没有吧。即使这样，有什么问题呢？白冰接受采访的时候说，通过这件事机感觉自己的思路有点问题，说现在才认识到这就是个比赛。这种认识完全受益于蓝的做法，并且这种认识应该越早越好。蓝的做法和宁的做法，作为当事人（白冰和郑希怡），心态应该是差不多的。这就跟公司裁人一样，说些好话或者不说话对被裁的人来说有什么区别吗。
这种小事应该就随风而去，应该在每个人心里（蓝、宁、白、郑）都随风而去。吹走了就好了。
类似于舔宁静的做法在职场上每天都在发生，非常势利。蓝盈莹作为一个正在打拼的年轻人，我认为做法没有什么大问题。如果有建议的话，我觉得当时应该再果断一点，不要跟黄龄磨叽，也不要试图甩锅——我想下次蓝就处理得更游刃有余了。想赢没有问题，想表现也没有问题，精力充沛更是没有什么问题。女人，女人就不能这样吗？
如果蓝要想提高业务能力，不要听什么建议说提高什么情商——没有什么用的东东。我说就一点，要提高大局能力，运营一个事业，而不只是运营一个个体。把事情做好的同时，要想把事业做好。事业牵扯的人就比较多了。

Manager不需要情商 Leader一定需要情商