这看个人精力啊 现在要带娃，以后要推娃学习 AaronBush 发表于 2020-07-16 23:42
马工选择权基本在自己手里，再 jjww 是拉仇恨不是？ 而且很多马内机也能家庭职业兼顾。 如果机会不多，自己又喜欢，为啥不抓住？却上华人拉仇恨？ tidewater 发表于 2020-07-16 23:43
不明白为什么拉仇恨。。。难道一会儿会有人骂我？没明白为什么？ 干熟了的manager是可以兼顾，要是我以前当manager的组现在疫情了，兼顾当然可以毕竟都干熟了。现在转新组，技术，org都要on board, 再碰到刺头/不出活的下属还得我去cover, 加上带娃是觉得很头大。不去又觉得我喜欢管理岗，不喜欢些code, 估计得2，3年才能找个管理岗。担心错过没机会了。 公用马甲43 发表于 2020-07-16 23:45
那要看这个管理岗是不是比ic收入高？ seaworthy 发表于 2020-07-16 23:49
马工相对收入高，选择多 。。。现在 pandemic 大伙儿日子都不好过就别拉仇恨了 。。。 tidewater 发表于 2020-07-16 23:49
疫情前因为家庭原因换了个组，换了个location(同一个公司)，因为管理岗不好找，回到ic（individual contributor）位置，好处就是专心做一个大project, 疫情期间专心码code把项目做好，跟各个组合作好就可以了。现在每天对自己能deliver的有数，虽然很累但精神上不紧张，知道做成什么样子就差不多了。目前虽然工作和孩子都觉得很累，但逐渐适应中，慢慢可以回到睡眠够的状况。
现在另一个组的manager希望我能过去再take on manager position， 做一半技术再管2，3个人。 转组的话是全公司wfh, ramp up 比较难，经常找不到人。技术上也要ramp up从头学， 不像现在code base很熟可以很快出活剩下时间可以看孩子。去一个新组，uncertainy很多，有点犹豫接不接这个新offer. 疫情期间，也看到有些公司员工不出活。摊上这样的员工，就要像隔壁帖子说的做上面老板骂，属下不给力的夹心饼。
我们公司管理岗非常非常的少。所以这个机会也是两三年才能遇到吧。放弃可惜。接了疫情期间确实很挑战，还要考虑不能把带娃耽误了。请大家给建议？多谢！
而且很多马内机也能家庭职业兼顾。
如果机会不多，自己又喜欢，为啥不抓住？却上华人拉仇恨？
说实话个人（ic）精力现在就觉得很累了。但活交的过的去，娃以后也会越来越忙或至少和现在一样忙。疫情前2个月也是手忙脚乱，这几个月刚有点顺。。。
不明白为什么拉仇恨。。。难道一会儿会有人骂我？没明白为什么？
干熟了的manager是可以兼顾，要是我以前当manager的组现在疫情了，兼顾当然可以毕竟都干熟了。现在转新组，技术，org都要on board, 再碰到刺头/不出活的下属还得我去cover, 加上带娃是觉得很头大。不去又觉得我喜欢管理岗，不喜欢些code, 估计得2，3年才能找个管理岗。担心错过没机会了。
马工相对收入高，选择多 。。。现在 pandemic 大伙儿日子都不好过就别拉仇恨了 。。。
一样的收入和级别。内部转租级别薪资不变。
我收入不高。。。在一个公司呆太久了。。。知道有同公司刚毕业的挣得比我多的。。。。
马工收入已经相对够高了。楼主说了自己爱做马内机 。。。 温饱以后总得图点快乐吧。不能光看钱。