You should start looking around but no need to panic or worry too much. Based on what you said, very likely your firm has put you on a back up list. Immediate next round of lay-off may not impact you; but if the market doesn’t come back and they need to have one more round, you will be included. For that purpose, your firm must give you a PIP now. My suggestion is to talk with your partners/leadership, asking for their support to get out of the PIP, instead of asking who put you on PIP or why.
给楼主两点建议，要同时进行 1 100%心思，找工作 2 0%心思，放下身段，在目前组找些internal project做（混），对各个par和领导们还是一样的“和颜悦色”
祝早日找到工作，走的时候不要发离职邮件o
Firm 这么狠的话，不理解大家还对 firm 趋之若鹜 。。。 如果去一般公司的财务部门，是不是不会这么狠？ 。。。 小弟不懂，就是问问。
EY也是大概这个时间点。别问我怎么知道的……
这种裁员显然不是performance问题不会从pip上come off了，赶紧找下家，bless楼主
都是为了攒经验，多数做到senior就跳槽了。或者毕业的时候能sponsor H1B的选择不多，只能去四大卖命
认识above average不上PIP直接给一个月时间缓冲的:3 四大shady起来也是很令人错愕的……
明白了，谢谢。
比08那还进步了
还有一点就是08年大家还是比较传统的，大部分应届生是80-85年出生的，相对比较认可authority 这种管理。
最近两年的95后gives 0 f*** 。
逼太紧了实习没结束就不来了。
我猜是pwc。pwc今年的townhouse宣布不裁员。但是会通过一种很贱的方式挤走没有势力的人。通常一个组的经理级别及其以上的人看某个组员不爽，哪怕perform得再好，再卖力，也会以各种理由来把你弄上pip挤走你。这样firm也不用付layoff的severance也不会产生被告的问题。pwc也是近几年开始必须要让每个service line或者组挑出一到两个给最差的评分，其实就是变相得让其自己辞职。往往组里为了保自己喜欢的人，就把无所谓的那个人推出去，无关performance。
kp是2年associate，3-5年senior associate，6-7manager，lz可能刚刚升SM
sm以上呢？
只知道P家 我同事，2年升senior，2年升manager，3年（今年）升了senior manager。4年升经理的还挺多的吧，别跟我说你们没遇到过。 我好朋友的同事，因为客户非常喜欢他，1年升了senior。之后2年升了manager，去年升到了senior manager，一共用了6年。 我们office的一个partner，是9年升上来的。 升职快的人很多啊，点赞这个评论的都不是四大的吧。
那就要看你是不是partner track了，也认识几个没那么competitive,一辈子做SM的
D家。疫情前D家的tax是一过busy season就裁人的，今年疫情变本加厉了。我好朋友他们office裁了10%，她说她有几天一直在收道别邮件。。
7年是audit/tax正常操作。以前的partner很多10年就到了，现在平均都要15年左右 advisory几个部门，特别是deal advisory完全是merit based的，快慢看自己
奥 这样啊 看到10多年了还是sm的 那去做了一段traning然后又转回的是什么track的呢一般
要升partner也有很多path的，内部有很多rotation programs。除了多参与business proposal争取赢client，我也有认识的人去几年professional practice回来做几年升partner的。不过随便哪个path，kiss ass还是少不了，没有senior partner的支持很难升
谢谢mm解答
你说的是townhall meeting吧，我还纳闷PWC和townhouse又有什么关系呢。。。
四大7年manager不奇怪啊，我5年就是manager了，同事4年manager，6年就是senior manager了。每周townhall的时候我们大没说裁人。楼主有没有感觉被不公平对待啊，我们firm现在因为有了BLM，现在一直都在推崇diversity，基本不会动白人以外。如果有不公平对待，一定要提出来。我也是p家的，楼上有的mm说p家以另外一个形式赶人，这个还真不知道，不过我们办公室很小，基本不会有这种情况发生。
firm给钱多，虽然你卖的力更多。另外firm光环好看。会混的话未来职场人脉也好。
不明白如果不做趴，为什么四大呆那么久？industry经验很重要啊
办着绿卡等啊等7年很快的
楼主， 工作了七年被pip, 这个很奇怪， 有人要你离开， 你得罪了什么人吗？反正找工作吧， 没别的路了
lz有身份问题 肯定是领不到失业保险的， 也不知道lz办到那一步了，有没有拿到工卡，最好咨询一下移民律师，怎么解决身份问题
哈哈现在new grads都要头哄着才行
这个时期，需要H1支持的下家应该非常难找，我只能说老板太缺德了。 楼主要保身份不回国，如果没有经济困难，可以现在开始申请个学校以备不时之需。 祝福一下，希望这里的网友，如果正好要招人，可以考虑帮助一下，华人比老美好用几乎是肯定的。
因为楼主是软柿子。 换成老美给PIP，很可能老板要有麻烦，我见过的老美，除非自己走，被老板弄走的基本没有会安静走开的。
可惜我们这里不给sponsor H1B，帮不上忙，抱歉了
你现在关键是- 1 拖延签pip的时间，能不签就不签 2 真的要签谈条件，keep你的payroll在离职后3-6个月，公司是有这个能力的 3 抓紧时间找工作，我知道目前sponsor的很难，但是工作机会还是有的 lz加油
bless bless mm不介意relocate的话，四大7年工作经验找个sr.mgr 给sponsor的工作真的不难，现在opening很多
不知道楼主是什么service line，但是我觉得还是趁三个月赶紧找工作，或者像个什么办法先解决下身份问题。PIP后留下没走的即使是经济好的时候也是非常的rare的，何况现在这种情况。
对，利用配偶的140赶紧办H4 EAD，自己DIY也可以的。 同时跟现任雇主商量把自己尽量多留在payroll上几个月。 bless！！