You should start looking around but no need to panic or worry too much. Based on what you said, very likely your firm has put you on a back up list. Immediate next round of lay-off may not impact you; but if the market doesn’t come back and they need to have one more round, you will be included. For that purpose, your firm must give you a PIP now. My suggestion is to talk with your partners/leadership, asking for their support to get out of the PIP, instead of asking who put you on PIP or why.
Big Big Bless. Sorry i don''t have chinese input: Please reach out to a (CAPABLE and POWERFUL in terms of account/revenue stream) manager (or director, MD or Partner) that you are most comfortable with, hopefully in another team/unit, to see if he/she is willing to take you. Promise to work hard and loyal. Give it a try.
Big Big Bless. Sorry i don''t have chinese input: Please reach out to a (CAPABLE and POWERFUL in terms of account/revenue stream) manager (or director, MD or Partner) that you are most comfortable with, hopefully in another team/unit, to see if he/she is willing to take you. Promise to work hard and loyal. Give it a try. yayamakeawish 发表于 2020-07-16 18:18
我多年以前在四大干过，也有朋友一直在四大一直干到PPD的。你的情况不特别，基本上是; Firm 的pipeline is drying up or already dry，后面没项目做了 Beach/bench 上有不少人了，billable utilization 已经低于一定的threshold 你上面没有人强力保护你（PPD级别，至少是资深的senior manager) 当年我朋友的内弟在安永，2002年同一个星期接到两封公司来的信： 第一封恭喜他工作表现出色，被升级到senior 第二封告诉他他已经被laid off 内弟现在发展得很好，已经半退休了，在弯曲有好几套房子，老婆是医生
🔥 最新回帖
对，利用配偶的140赶紧办H4 EAD，自己DIY也可以的。 同时跟现任雇主商量把自己尽量多留在payroll上几个月。 bless！！
不知道楼主是什么service line，但是我觉得还是趁三个月赶紧找工作，或者像个什么办法先解决下身份问题。PIP后留下没走的即使是经济好的时候也是非常的rare的，何况现在这种情况。
🛋️ 沙发板凳
Re. 大公司pip基本就是给你时间找下家的. Bless
为啥我印象里四大呆几年出来工作随便找？
为啥呢？不过今年所有公司都比较难过，小公司倒闭的多。没想到四大也裁。
PIP 就是老板说啥就是啥，不需要证据。说你performance 不行你也反驳不了。 总之老板不喜欢HR也管不了。
我也是这么觉得。。。 bless楼主，希望尽快找到下家
哎，经济差啊，客人不好过，会计肯定也不好过啊。
四大不了解，不过一般来说pip不会是hr发起的，他们跟你没有直接接触吧，再怎样也是你老板把对你的负面评价拿去hr，逼hr从程序的角度给出pip的建议的。因为你有身份问题，没办法说不接受直接走人（我知道有些公司给出pip处理建议之后，给选择，直接走算layoff，如果同意上pip，到期不达标，走人，就没有package），你只能尽量争取时间找下家。
某大是哪个？
听着也像这样的，先把h1b的裁掉，lz都在那做了七年了，一般七年都很有感情了好不好。资本家就这样了，lz抓紧时间找工作，四大出来不难找主要可以transfer h1b或者绿卡在排期。big bless
Please reach out to a (CAPABLE and POWERFUL in terms of account/revenue stream) manager (or director, MD or Partner) that you are most comfortable with, hopefully in another team/unit, to see if he/she is willing to take you. Promise to work hard and loyal. Give it a try.
四大pip期间是不可以换组的
公司营运问题需要裁员，先裁没有身份的人，是可以公开说的，合法，如果要裁人但是想赖package，用pip赶人，就恶心了。
祝楼主好运！
re 尽量在这家拖延时间，加上H1B还有60天grace period，这么好的经验应该可以找到的
是的， 没有老大罩 不好混的。 太多人不懂这个了
四大给办身份吗？
7年都没办出来？
能不能立刻搞一个family leave ，拿三个月混个时间，三个月回来再说pip的事。
为啥先裁没身份的？没身份的不是可以压榨更多？
在PIP上不可以申请外派的 外派的都要strong performers.
楼主都要焦头烂额了还给你提示？
我也想知道~ 同时bless楼主。
七年怎么还没绿卡？
四大不给一进门就办绿卡。bless lz
我听说至少要待四年才开始办。四大里面貌似只有EY现在还不是很卡H1B，别的政策都不是很好。
我猜是pwc
主要是今年工业也到处裁人啊
我猜是ey！不知道对不对哈乱猜！建议赶紧找下家，楼主是不是有身份考虑啊？一般五年帮你办绿卡，你找到下家帮你办，你排的队还是在那里的！果断一些开始找吧！
估计是公司要cut cost, HR只能算算你们组分下来要减多少人，老板只能挑人凑数。两个人都没办法，都不是自己主动要给pip, 所以互相踢皮球。 如果真是这样，找他俩谁都没用。估计pip只是走个形式。Bless!
我多年以前在四大干过，也有朋友一直在四大一直干到PPD的。你的情况不特别，基本上是; Firm 的pipeline is drying up or already dry，后面没项目做了 Beach/bench 上有不少人了，billable utilization 已经低于一定的threshold 你上面没有人强力保护你（PPD级别，至少是资深的senior manager) 当年我朋友的内弟在安永，2002年同一个星期接到两封公司来的信： 第一封恭喜他工作表现出色，被升级到senior 第二封告诉他他已经被laid off 内弟现在发展得很好，已经半退休了，在弯曲有好几套房子，老婆是医生
7年升Sr Mgr只能是KPMG吧？要在PwC才刚升Mgr一年呢。
移民局是要调差统计每个公司雇佣了多少外国人的。。。四大里的好几家都是H1B大户，榜上大大有名的，又赶上川普不疼，民主党不爱的。。。
https://www.immihelp.com/employer/h1b-top-sponsor-2018/overall
当年Arthur Anderson因为Enron 轰然倒下。。。这次德国的Wirecard也是轰然倒下，不知道这次EY能不能逃过去。我当然知道Enron之后各个firm内部都建了防火墙，每个国家都是separate legal entity，但是这次很难说EY受多大影响。Wirecard是在德国DOW30级别的公司
除了PWC一般不都是七年吗
德勤咨询不是四大，就是个ICC....
买看懂，升级还炒掉？
公司为啥不直接Lay Off?
裁人的时候是按excel来点名的，就跟纳粹对付集中营里的犹太人一样。。。画个勾就拉出去毙了
很多时候根本不看performance， star performer一样裁掉。 甚至有时候整个办公室关掉，否则会被老员工甚至所在州的政府告各种歧视。一起关掉就没有很多麻烦，避免被政府告
有的州Layoff 之前要提前通知州里employment office, 如果规模不大，fire掉或者逼员工自己辞职对公司更省钱省事。
我们以前用cognizant，他们好多员工就是直接在印度的。
大叔我当年的时候（暴露年龄了）不是四大，是五大。。。AA当年规模也不小，被一招九阳指戳中要穴，全球的practice都自爆了，很多年轻的partner最倒霉，从银行里借的两百万贷款还没赚回来，firm就变成了一股青烟。。。
那件事以后，所有的firm都忙着建防火墙，免得一个国家出问题，连锁反应全世界都跟着倒霉。而且大多数公司的consulting分部都独立出来了，就是Deloitte Touche & Thomatsu，刚刚打算把Deloitte Consulting独立出来，发现DC的信用等级太低，离开DT活不下去。partner一开大会，又开了倒车。
好久没跟了，现在DC算是从DT独立了么?好像还没有吧？我知道几年前DT的audit client是不能用DC的。
表现的好的话有三个月时间，是什么意思？ 表现好也只能呆3个月吗？
你看不出来这个和表现没有任何关系吗？
比如说par估计公司都在收紧裤带，不需要这么多人了，那就裁掉200个好了。打开excel划拉300个上PIP，脸皮薄的赶走100个，剩下的宁死不屈，放在一个特别烂project 加班9-11-6，又可以赶走50个。再剩下50个赶不走了就压榨出100个人的工作量。最后就那么几个顽固分子不到10个大不了养着好了，比养200个划算多了。
你说得对，就是这么回事，以前我老在consulting 当director的时候最烦的就两个，一个是经济不好的时候裁人，一个是正常年景年底的performance calibration/round table.
有意思，你也是四大出来的？现在在什么性质的公司
努力找工作，看看能领失业保险么？不行的话，又实在想留在美国，就黑下来，打打零工，总是可以生活的，而且熟悉了，也未必生活质量差多少。 失去想要的会让人沮丧，但不要绝望。当一扇窗关上时，必然又打开了另外一道门。 祝你好运！
你也只能签了，尽量挑一些活儿让你timesheet好看些，然后骑驴找马
这个招大部分公司都不会同意的，特别是想赶你走的。因为在payroll有没有hours公司会承担一定风险，为一个他们不care的人比较难