也说说关于印度人偷credit的问题

关于印度人，有一些是华人不会做事，另外一些真的是坑。
我们隔壁组，印度老板让他们组的印度人拿着组里华人或者韩国人做好的dashboard和project去present，这个印度人一行代码都没写过。 还把华人做的代码和UI下载下来，老板帮忙删掉华人名下的代码和UI，然后重新upload到印度人的名下，之后坏了还理直气壮地让华人小哥哥修pipeline。这华人拒绝修，最后换去别的组了。
这样的情况无论你如何反抗都是无用的，因为他那个组从director， senior manager，manager， tech lead和senior engineer全是印度人。也就是说这个华人小哥哥上面四层全是印度人，而组里打工的junior基本都是华人韩国人台湾人ABC。这样的结构导致，亚裔/华裔的credit几乎都会被印度人拿走。
所以一直觉得对于印度人的问题一定要分情况看。如果是这种情况，不用分析印度人为什么混的好了，什么脑筋都不用费，直接走就行了。 然而话说回来，这种组永远不怕找不到人干活打工，毕竟刚毕业的junior多的是，还有一些甘愿被压榨的华裔/亚裔。 数据分析组这种情况比较多，因为越不需要技术的组，出这种问题的可能性越大，印度人就可以混着，可以偷credit。而且这种偷或者叫workplace bully是不违法的。只要老板认可就行。
如果是印度人和其他族裔diversity都还比较平衡的组，可以动动脑子，想想自己差在哪儿，可能还有希望。

印度人外嫁少，中国韩国人外嫁太多太多了

是的，我发现印度人只要招一个 director，那个人就能厚颜无耻的给组里招成全是印度人，以此往复。。。。
他们真的没有公平的概念。。。而且说瞎话不打草稿的。。。
我知道在伊斯兰的文化里狡黠是优点，不知道印度是不是也有类似的文化？ 不明白为什么能够如此昧着良心做事。。。。我之前看文章说中国的那些厂子去印度投资，跟当地印度人打交道也是非常非常的狗血

最近ADP 各种presentation 都是印度人了，大概也是这种情况。

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最常见的就是和你请教和理解你的工作，然后懂个皮毛就去到处present，如果有人问他细节，他有时候会说xxx（中国人），搞得像这个中国人是他手下的，其实是平级。所以见到印度人就跑就躲，不要幻想和它们还好关系，或者impress他们。没用的，一群小偷。

没办法，现在到处都是印度人，根本躲不掉，白人都不是对手

不止烙印，中国人也有偷credit，不要脸的。。。亲身经历

美国未来堪忧，欧洲就没那么多印度人除了英国，看好欧洲

回复 1楼fishtank的帖子
印度裔公司里高层日渐增多

我们组印度人都挺好的，我是新进去的，他们都是senior或lead, 都挺帮我的。对了，我们组manager是华人

我们组印度人都挺好的，我是新进去的，他们都是senior或lead, 都挺帮我的。对了，我们组manager是华人
happymc 发表于 2020-07-16 21:27

manager 是华人，不看僧面看佛面啊，您不懂吗？ 如果Manage是印度人另说了。

老印的问题, 是一旦成了气候, 就没救了. 人英文好, 脸皮厚, 你拿什么去竞争?

“xxx, help me to understand....”，某位印度manager的口头禅