wfh压力好大啊，一面工作一面哭

一边老板催得紧，一边底下人不给力，交上来的垃圾还得我来擦屁股，结果就是我夹在中间两头不讨好。好不容易把东西交上去了，老板连句谢谢都没有。一边加班一边哭，擦干眼泪还得继续搬砖。真的好想辞职不干了。

抱抱mm,真心不容易

一线manager，是比较辛苦，特别是手下不给力时候

加油！！！！实在撑不下去，请假休息休息

才发现各有各的苦 我今天刚被领导打了历史最低分 因为最近改变了performance的标准 说话都不利索了 加上来大姨妈昏头昏脑 你看 半夜了 还不好睡觉

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我还以为是我发的帖子呢，抱抱

lzmm 加油

抱抱，都不容易。我也是这几周被气的不行，同事不给力，老板给我施压。被气到不行我就做杯好喝的调酒喝喝，就当自己早上11点 happy hour 了😅

真的好难，以前埋头向前冲，scope越多越好，现在只想活着，对着娃能有个笑脸。

为啥要你擦屁股？是垃圾打回去重做。交几次都是垃圾不改就pip走人。活给手下得力的人干，干的好了给足credit和资源。如果手下所有人都是垃圾，那就是lz管理有问题，哭也没用，你老板没好脸可能也是因为对你的管理不满。

真的好难，以前埋头向前冲，scope越多越好，现在只想活着，对着娃能有个笑脸。
zhejing 发表于 2020-07-15 23:58

对的，我觉得再这样下去真心考虑转ic，钱也不少拿

确实，助手不给力还不如自己做完算了。疫情这阵子我刚好又很给力的助手自己可以轻松很多。没有好助手就自己静下心来好好做吧，也很有成就感的。别着急🙌

一线manager，是比较辛苦，特别是手下不给力时候
ysunny 发表于 2020-07-15 23:40

同辛苦，特别是手下还走了几个的时候。

lzmm 加油

我到没太多底下的人的问题。但是我刚换新组没多久，我们组做的东西又多又杂，而且还都quick turnaround，很多process都没有document，很多细节就是天天追着人问也remote也经常不能把所以需要的问清楚。我真的不想给人留下我自己不喜欢研究就老去问别人的印象，可是没办法

一样一样的。最近一直都在panic zone里徘徊。经常都想哭，每次开会前都要灌一杯咖啡才有劲说话...感觉已经快抑郁了

一边老板催得紧，一边底下人不给力，交上来的垃圾还得我来擦屁股，结果就是我夹在中间两头不讨好。好不容易把东西交上去了，老板连句谢谢都没有。一边加班一边哭，擦干眼泪还得继续搬砖。真的好想辞职不干了。
lunasol 发表于 2020-07-15 23:28

慢慢学习不为别人的错生气或者难过。 然后再慢慢学习不为自己不能控制的事情有情绪。 遇到这种情况，可以想如果你是你的一个朋友，会自己建议。理性是需要练习的。

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relax一下没错哈

一线manager，是比较辛苦，特别是手下不给力时候
ysunny 发表于 2020-07-15 23:40

既然你是管理者，你就有权给PIP， 做不好是员工个人能力不足，还是培训不足 前者，当时你是怎么找这个人的？他有什么特长？能不能安排他擅长的事？ 后者，就制定培训计划和实施培训

作为干活的，也想说两句，隔离开始后，大家都WFH，组里已经离开了两人，别人我不知道，反正我是超负荷了。本来在家干活无论努力与否，就是效率低很多，特别是需要和其它团队合作的，以前在一栋楼里，啥事跑过去直接面对面交流，又或者电话，online chat，大家都available，现在都WFH，有啥事，联系不上，或者延迟，另外有些东西必须去lab，以前直接去，现在还得特地开车去，需要的设备不全，整栋楼没人，又要邮件联系facility people。我手上的一个实验项目，光是把所有设备安置到test cell就花了差不多一个月的时间，联系facility manager，他再安排手下，把测试间里旧的东西搬走，安装额外供电设备，把新的测试设备搬进去，换做以前，少则一两天，最多一周。现在花了一个月还是隔三岔五催的结果。楼里根本就没人，搬个东西都不是件易事。老板就整天催，根本不考虑实际情况。

可以找个没人的地方哭一下

为啥要你擦屁股？是垃圾打回去重做。交几次都是垃圾不改就pip走人。活给手下得力的人干，干的好了给足credit和资源。如果手下所有人都是垃圾，那就是lz管理有问题，哭也没用，你老板没好脸可能也是因为对你的管理不满。
取名真的好难啊 发表于 2020-07-15 23:59

说的容易，你手下的人不能按时交工，你老板只会找你。 pip在正常公司要走的流程多的烦都烦死。

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一线manager就是这样的。摸摸。 现在大部分人都在超负荷工作，比较大部分工作不适合全部wfh.

我近来干活也抑郁得不行， 唉， 我都是求能混就算了，

以前邮件都是直接送到办公桌上，现在那个邮件，要查tracking，然后去公司（有些东西不让寄到自己家的），要自己去shipping department，然后一筐一筐的邮件找，有次我找不到自己的邮件，客户又催得急，只好打电话给shipping department的头头，他正好也有事要到公司，于是就等他，结果拿个邮件花了半天时间。

如果工作没有乐趣 就辞职吧!!
西欧这里的欧洲人如果不爱做这份工作, 一般就不干了
反正不工作, 在家里, 也有基本生活费啊

同意，一线manager简直是费力不讨好…

说的容易，你手下的人不能按时交工，你老板只会找你。 pip在正常公司要走的流程多的烦都烦死。

fishtank 发表于 2020-07-16 11:50

厉害点，告诉他下次直接给差评，几次差评直接走人

说的容易，你手下的人不能按时交工，你老板只会找你。 pip在正常公司要走的流程多的烦都烦死。

fishtank 发表于 2020-07-16 11:50

pIP 哪有那么难，问HR按步走就是了。班上多少同学上来说被PIP过。 要作manager 就得管上管下，不然两头受气。公司里都是柿子捡软的捏。我老板之前想甩给我一个烂项目，还不准备给资源，那就是我自己加班要死的节奏，一副没商量余地，我感觉我不接就得走人了似的。我硬是顶着没接手。后来和同事聊天，结果我拒绝了我老板又去压他，他也死顶着不接。最后我老板终于找了一个好说话的女同事接手了。 楼主这样的必须和老板说清楚状况，要么给手下的人时间提高，要么就PIP, 老板必须支持。同时人手问题没解决前项目要prioritize, 不然等着累死了公司也不会给发奖章的。

为啥要你擦屁股？是垃圾打回去重做。交几次都是垃圾不改就pip走人。活给手下得力的人干，干的好了给足credit和资源。如果手下所有人都是垃圾，那就是lz管理有问题，哭也没用，你老板没好脸可能也是因为对你的管理不满。
取名真的好难啊 发表于 2020-07-15 23:59

强Re... 手下performance有问题，自己还不能决定这人去留的，一定要和老板隔几天提一下，跟老板哭这人不出活，不然老板怎么知道谁问题。PIP走人以后，招人的时候一定要争取话语权，得找一个能干活的人做手下。

一线领导很不好做的， 苦活累活做得多，钱不多还总得背锅擦屁股，往往落的上下不讨好。能有个得力的手下自然最好，那得靠运气。很多是时候都是你要手把手地教起，他们能学到位，不管时间长短，总算幸苦没有白费。但是有能力一般学会了，离走不远了。从领导角度，除非人品不好，一般还都是希望帮助手下成长的。如果有机会给手下升职加薪，肯定是会去争取的。可惜这样的用心和幸苦很多时候手下不知道，也不能体会到。上级也很难看到。
MM别难过了，在其位谋其政，做到你的本分。如果不喜欢这样的压力，以后可以考虑不做管理，做individual contributor，往专家方向发展比如 technical lead 之类的 SME。另一方面，从小领导最终成长到大领导的绝对是大多数都是这么一路幸苦成长起来的。 你仔细想想你在职场最终的目标，然后踏实去做就好了。

为啥要你擦屁股？是垃圾打回去重做。交几次都是垃圾不改就pip走人。活给手下得力的人干，干的好了给足credit和资源。如果手下所有人都是垃圾，那就是lz管理有问题，哭也没用，你老板没好脸可能也是因为对你的管理不满。
取名真的好难啊 发表于 2020-07-15 23:59

这话说得太武断了。现实中根本不是这么简单的逻辑。

安慰一下，大家都有难处，加油顶过去就好了

我一个平时没啥事儿的人光加班加到两点都不是两三回了。。。

楼主妹妹，顶住！看在钱的份儿上，you work for your life, don’t live for your work. 很难，但是要挺住

我最近也因为工作哭过一次，觉得压力太大，被各方逼得好紧，气得委屈地哭了，好几晚以为工作事情都睡不好觉。 其实想想真没必要，不过有时就是控制不了自己不想
哭完了可能就好点了，MM加油

为啥要你擦屁股？是垃圾打回去重做。交几次都是垃圾不改就pip走人。活给手下得力的人干，干的好了给足credit和资源。如果手下所有人都是垃圾，那就是lz管理有问题，哭也没用，你老板没好脸可能也是因为对你的管理不满。
取名真的好难啊 发表于 2020-07-15 23:59

应该是没有赶人走的权力

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我还以为是我发的帖子呢，抱抱

Manager要多练练push back, 知道收下是啥水平更要push back, 给项目多争取点时间, 这样团队压力也不会太大

看了这个贴感觉好多了，最近wfh也是好多事因为沟通不畅出现了混乱和拖延，又担心被老板骂，心里常常不安状态。

是的，我前阵子也有点崩溃，手下猪队友不给力。不过脑子轻轻松松犯低级错误，我这边忙活半天擦屁股。year end performance 直接给了need improvement.我说我今年算客气，本来大家都没有salary increase你这个不受影响，但我必须让你知道我的expectation, 明年希望你能够meet,如果不能meet,你这是不给我留选项了。最近老实的不行，秒变积极份子。

一线manager，是比较辛苦，特别是手下不给力时候 ysunny 发表于 7/15/2020 11:40:17 PM