关于华为招聘的小故事

最近听到一点关于华为招聘的小故事，感觉这个公司好神奇。废话不多说，开始八。一个朋友的朋友的朋友博士毕业后去华为应聘，过五关斩六将面试啥的都过了。但是败在最后一轮-性格测试！！说是性格不够抗压。这个朋友的朋友的朋友托了关系找了华为内部的领导，领导说两个月后再来测试一次性格，如果通过就可以上岗。我脑补一下这个朋友的朋友的朋友估计在想，怎样在两个月内改变性格，在线等挺急的。

确实有这套 没参加过 听说挺扯淡 好多人倒在了这步 估计上层挺看重这个 不通过就是不招

这个很普遍吧。我一个闺蜜面试一个金融机构的时候也跪在了最后一步性格测试上，但人家想要她，给她辅导了一下，类似于开小灶给点范围那种，一周后第二次测就过了。感觉跟这边申请学校要diversity statement差不多。

我找工作的时候也是性格测试没过 意思是我和这个team不match 但我老板不信这个邪 他说他觉得挺match的 又给我打了个电话聊了会儿 就发offer了 ---发自Huaren官方Android app

不就是culture fit，bq吗，哪都有啊 呀 ---发自Huaren 官方 iOS APP

你们都忘记以前有两个公司的员工爱跳楼吗？一个是富士康一个是华为，这个性格测试测抗压能力就是从源头排除容易跳楼的那些人群啊，想一想是不是有年头没有出过员工跳楼的新闻了？ ---发自Huaren官方Android app

正常思维都能通过....是不是太过于天才了？ 性格测试这种东西萌一下就过了，不要太较真

确有其事。他家的性格测试测试的是稳定性。

日本公司也有的，怕你在日本东京生活太压抑然后自杀

youtube上一大把tricks，手把手教你怎么通过

学一下怎么答问卷。这个博士也太水了，居然不过。

不用去了 过了两个月 进去也要被裁

美国公司也有。这套都是欧美搬过去的

不过是好事，明明性格不抗压，何必非要自己钻牛角尖，到头来真不抗压出事了怎么办？