大环境下，职场斗争和歧视

中美冲突升级，“Chinese”Virus，反华情绪蔓延的大环境下，职场的种族歧视会不会更加剧呢？公司会不会更纵容呢？ 我们公司算大银行，去年我刚来这个组的时候，就被旁边组的一个土耳其女人来个下马威。她突然站到我面前，在办公室里用大声训斥地口气问我“So you have settled down? Where do you live?” 十几个人朝我们这里看，我回答Just rent on the north side 她突然提高音量I asked you where do you live? Does your husband also move with you? Can he find a job in the city? 我简直莫名其妙，说了一句What else do you want to know? 然后转身就走了。 后来我知道此土耳其女和我来的这个组积怨已深，作为项目经理，按理说权利很大，但她业务能力太差，很多重复工作都dump给我们组，还是命令口气，所以我们组这群学历和能力都比她高的人都不太愿意搭理她了。而且听说去年她老公被另一个大银行裁员，她要求她老板升职加薪，职是升了，但她老板立刻hire 两个人report给她，要求这两人take over most of her job. 我还是给她写了一封邮件记录了一下office发生的事情，告诉她I’m not comfortable with her behaviors. 但是决定给她一次机会choose to believe she was out of her mind that day. If it ever happens again, will be escalated for sure. 她没有回复我，之后会暗戳戳地处处恁我，就像她对待我们组和她对接的另一个中国女生一样。 点背不能怪社会，和她对接的中国女生跳槽了，组里其它老油条不愿碰这个烫手山芋，我就变成了和她对接的。第一季度的项目上周四顺利完成了，结果周五她就在全体大会上找我“秋后算账”，但她指出来的问题暴露了她完全不懂，我解释了一下技术问题，她恼羞成怒，我说That’s not truth. I don’t see any respect you have for all the hard work my team does. 然后下周一，我老板，叫上大老板，她老板，和我开一个会catch up. 听说土耳其女的老板白女也是一个racist, 所以我对这个会的结果并不乐观。而且，我老板是个新来的中国人，但是不知道什么原因，仇视中国女性，我们组那个中国女生就是被她逼走的。可能因为我来的时间短还junior, 虽然他对我态度也不好，但是没有整过我。 这种局面，我觉得有必要把土耳其女在办公室训斥我的经历告诉她老板，也考虑过要不要向HR报告。但疫情和大环境下，HR会纵容还是趁机开除我呢？除了换工作，好像没有更好的办法。上来吐个槽，大家轻拍。

公司里是各玩各的，互相利用.。别指望有什么人会帮你说话

没看出你哪里不对， pat pat吧 要是没有身份问题，也不担心换工作，就把心态调整一下，自己的工作做好，拿该拿的薪水，对人和善，但也不用忍气吞声让人欺负。不卑不亢。 那个一开始用训斥口气问你住哪里的时候，当时该反问 是否与工作有关，你不习惯在办公室聊太多私人事情。 不过理解刚去的时候确实对别人都会很敬畏

什么鬼，第一句敢那么问的时候我怼到她哭，给脸不要脸，不明白训斥的口吻问人的，是什么素质？来美国从没遇到过这种口吻。。

工作中互相聊天不需要太认真的给细节，如果是正常讲话的同事互相寒暄问你住哪，我通常就说个地址问她呢，不会加入Rent/OWN这种动词，不需要搞得好像聊天像汇报工作一样事无巨细

去年中国病毒还没开始呢，你的问题就是和土耳其上司的问题，哪里算得上中国病毒反华之类。
提高职场EQ,还有高学历的你们的组（学历高并不代表你职场EQ高),刚进场半年多的人就可以挑战你的顶头上司，美国的职场是协作精神，有弹性的能力人，effective Communication.

什么鬼，第一句敢那么问的时候我怼到她哭，给脸不要脸，不明白训斥的口吻问人的，是什么素质？来美国从没遇到过这种口吻。。
cqcq 发表于 5/2/2020 3:24:13 PM

哈哈同意。其实对于土耳其女这种有anger managment ISSUE的人最好的办法就是拖着她，做绿茶，佯装你不懂她为啥对你有情绪。比如下周组会，在老板们面前不断的说土耳其女She's such a great person to work with. 永远特别甜，永远在老板面前表达积极乐观，私底下不给她好脸色，无视她，除非必须要交接的东西。
还有再也不要私下警告她，和她讲道理，再发生一次，直接发给自己老板，问自己老板是否需要report to hr. 学学FB举报team lead那个女孩，少废话，多干事儿。

她这属于对你们组的积怨吧， 不是你也会是别人。 不用take personal觉得是只争对你而感到受伤。 想玩点政治就最好是跟自己组搞好关系， 以后一起怼她； 不想搞复杂就记录下言行第一次告诉她上司， 多几次就发hr； 银行非常害怕这种牵涉歧视的问题，所以你赢面不小， 最起码也能拉她下水哪怕她职位更高

哈哈同意。其实对于土耳其女这种有anger managment ISSUE的人最好的办法就是拖着她，做绿茶，佯装你不懂她为啥对你有情绪。比如下周组会，在老板们面前不断的说土耳其女She's such a great person to work with. 永远特别甜，永远在老板面前表达积极乐观，私底下不给她好脸色，无视她，除非必须要交接的东西。
还有再也不要私下警告她，和她讲道理，再发生一次，直接发给自己老板，问自己老板是否需要report to hr. 学学FB举报team lead那个女孩，少废话，多干事儿。

灰蓝哀huihui3 发表于 5/2/2020 3:39:58 PM

对啊，我不懂什么情商高不高，我只知道这人都训斥我了，我肯定要当面怼回去的，这人不值得尊重嘛，但是我很少很少会去麻烦老板的，我觉得这种事就跟女孩子之间吵架一样，小事情，自己处理不就行了，有时候特别事初来乍到新的场所，不要太太NICE，有点自己的底线跟性格，别人不敢随意欺负

职场上没必要争口舌之快，跟有过节的人，不管是老板还是同事，每次交流都留证据email或者notes，显示时间和事件，有必要就告知HR。 Action always speaks louder than words.

我看了你贴下面的回复，我也发了一个，因为觉得很多美女发的很有道理。如果你打算在这长待，你就表面客气，背地撕吧。

是文弱的中国人都来美国了嘛？为什么在这个论坛我总看到类似的贴 在国内哪个疯老娘们突然跟你呲牙你不扇她 问候她祖宗十八代么？ 这种傻逼撕烂了她 大不了一拍两散 也不受这个气呀 算什么东西 狗屎一滩

如果有裁员的机会，你大概第一个走的，因为你们组里的其他人都不吱声，只有你一个新来不到半年左右的可以挑战她。投诉到HR ,效果怎么样还不知道呢？

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喜欢你的操作，对烂人就要这样