如何找mentor，职场新人求助！

大家好！我是职场新人，在药厂做实验类工作。性格内向，话不多，在待人接物上还有很多不足，一不留神就把人得罪了，自己还不知道。还有不怎么会交流， 英语也不是母语，做不到啥词都顺手联来。现在写个邮件都吭哧很久，生怕语法错误。想问问大家怎么在公司找mentor，希望mentor在职场上给些建议。我有些困惑的是： 1. 找mentor有什么衡量标准， 2.怎么知道公司有没有或者许可mentor这个方式。 3.找到mentor后，怎么set,具体都干些啥，希望大家分享一下经验。 4. 比较忧虑的是，在和mentor交流时，怎么把握分寸，不想bring big problems out of small problems. 谢谢大家！

自己先顶一下.

看看你们公司有没有这样的项目 可以帮你引荐介绍的 根据你自己的career goal 找相应职位做的好的人 观察 small talk 想办法接触了解 并且尽量能让人了解到你的能力和需求 casually互相了解以后 问一问是不是可以发展mentorship 如果对方同意建立长期关系 set up recurring meeting 根据双方的时间安排 信任是逐渐建立的 循序渐进 和找对象有相似之处：）

谢谢gla的指点！是不是向hr询问有没有这个项目。

大家好！我是职场新人，在药厂做实验类工作。性格内向，话不多，在待人接物上还有很多不足，一不留神就把人得罪了，自己还不知道。还有不怎么会交流， 英语也不是母语，做不到啥词都顺手联来。现在写个邮件都吭哧很久，生怕语法错误。想问问大家怎么在公司找mentor，希望mentor在职场上给些建议。我有些困惑的是： 1. 找mentor有什么衡量标准， 2.怎么知道公司有没有或者许可mentor这个方式。 3.找到mentor后，怎么set,具体都干些啥，希望大家分享一下经验。 4. 比较忧虑的是，在和mentor交流时，怎么把握分寸，不想bring big problems out of small problems. 谢谢大家！
zhylj 发表于 5/1/2020 12:56:21 PM

话不多其实很好。像我这种话多的，开个会得罪一圈人。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

你应该去找你的直接老板询问啊，问问有没有可能给你指定一个mentor带带你。 mentor可以很正式，也可以没那么正式。很多没有mentorship program的公司，老板需要负责培养新人的计划，新人跟谁，不然把新人往那儿一扔，这绝对不是一个靠谱老板的管理方法。 然后说楼主，你是新人，大家都应该对新人有基本的包容（比如包容新人对某些业务的不熟悉、包容新人犯错，等等），就算是有经验的老人，也不能保证就不犯错儿。所以楼主大可不必给自己太大压力。慢慢学，慢慢做。职场上，大家不会看不起一个努力学习的新人，却会看不起偷懒狡猾说风凉话的老人。正常的健康的工作环境就应该是这样。如果环境toxic，那更不是楼主的原因了，不必在意。 最后说邮件，多观察多模仿，这个纯粹是时间积累。平时不管是公司群发的邮件还是其他人的邮件，和你有关的没关的，都仔细地看，学习他们的措辞造句和表达。每天学习，每天积累，半年之后再看，你会感觉大不一样。楼主加油！

谢谢您的鼓励和建议！

你应该去找你的直接老板询问啊，问问有没有可能给你指定一个mentor带带你。 mentor可以很正式，也可以没那么正式。很多没有mentorship program的公司，老板需要负责培养新人的计划，新人跟谁，不然把新人往那儿一扔，这绝对不是一个靠谱老板的管理方法。 然后说楼主，你是新人，大家都应该对新人有基本的包容（比如包容新人对某些业务的不熟悉、包容新人犯错，等等），就算是有经验的老人，也不能保证就不犯错儿。所以楼主大可不必给自己太大压力。慢慢学，慢慢做。职场上，大家不会看不起一个努力学习的新人，却会看不起偷懒狡猾说风凉话的老人。正常的健康的工作环境就应该是这样。如果环境toxic，那更不是楼主的原因了，不必在意。 最后说邮件，多观察多模仿，这个纯粹是时间积累。平时不管是公司群发的邮件还是其他人的邮件，和你有关的没关的，都仔细地看，学习他们的措辞造句和表达。每天学习，每天积累，半年之后再看，你会感觉大不一样。楼主加油！ huanglin82 发表于 5/3/2020 7:08:00 PM

不知道mentor都做些什么？教新人什么？