真的是到了这种特殊时期才能看出来什么是好公司

先333333333333333333333，回头再编辑一下

公司没有好不好，重点在于你值不值。用好坏来定义一个盈利的机器，何其幼稚。

我们公司lock down之后，北美区总裁发video 说，we are financially strong company, no plan to lay off employees... 然后每周法国总部发信，说大话在家里上班，工作效率低的话不要feel guilty。 还有给你安排帮助你冥想的，怕有人在家里呆烦了 stress…
然后总部发信，前三个月 sales提高了37%，之北美就赚了67亿欧元… 是不是比你们好些？

我们公司lock down之后，北美区总裁发video 说，we are financially strong company, no plan to lay off employees...
然后每周法国总部发信，说大话在家里上班，工作效率低的话不要feel guilty。 还有给你安排帮助你冥想的，怕有人在家里呆烦了 stress…

然后总部发信，前三个月 sales提高了37%，之北美就赚了67亿欧元… 是不是比你们好些？

walkingclounds 发表于 4/27/2020 5:36:28 PM

你们公司挺好的呀。前三个月Sales提高了37%，之后呢？疫情有没有影响你们的sales? 有影响的话，公司这么做很正常呀，至少没有pat cut。

回复1楼霹霹雳雳 我们公司第一时间出来说公司一向保守运营有很strong balance sheet, 今年评估价加薪不受影响，大家在家工作正常完成工作。有孩子的可以申请reduced working hours.

回复 4楼的帖子
是2020年第一个quarter 增加了37% sales。现在马上五月份了，sales会更高， 为什么要pay cut，从来没有pay cut过，在北美三十年了，也从来没有裁人过，工作稳定，只要你表现还可以有人愿意干。医疗行业，同时也生产新冠试剂盒，这时候反倒赚钱更多了。除了shipping 和production，其他人统统wfh。 在公司上班的中午管饭，给发PPE。

Welcome to the real world!

所以有人想复工，也是可以理解。大家都不容易。

我们公司lock down之后，北美区总裁发video 说，we are financially strong company, no plan to lay off employees...
然后每周法国总部发信，说大话在家里上班，工作效率低的话不要feel guilty。 还有给你安排帮助你冥想的，怕有人在家里呆烦了 stress…

然后总部发信，前三个月 sales提高了37%，之北美就赚了67亿欧元… 是不是比你们好些？

walkingclounds 发表于 4/27/2020 5:36:28 PM

这些的前提是sales提高了37%。如果降了37%还这样，那是真好。

公司明显日子不好过了，楼主要求SBA给10万，公司再把剩下n万给补足？　说啥work for free, 如果没有SBA, 很多工资10万+的人都已经被裁了吧？

公司没有好不好，重点在于你值不值。用好坏来定义一个盈利的机器，何其幼稚。

cistim 发表于 4/27/2020 5:36:16 PM

公司好不好可以天差地别

回复 4楼的帖子

是2020年第一个quarter 增加了37% sales。现在马上五月份了，sales会更高， 为什么要pay cut，从来没有pay cut过，在北美三十年了，也从来没有裁人过，工作稳定，只要你表现还可以有人愿意干。医疗行业，同时也生产新冠试剂盒，这时候反倒赚钱更多了。除了shipping 和production，其他人统统wfh。 在公司上班的中午管饭，给发PPE。

walkingclounds 发表于 4/27/2020 5:52:00 PM

你们生产新冠试剂盒的现在最拉风，Sales当然还会涨，你们和大部分的公司没有可比性。更多的公司是sales在Q2 and Q3会显著下降。

能赚钱的是好公司，但赚不赚钱是风水轮流转的， 看看10年前的石油行业和今天的石油行业。

我们公司lock down之后，北美区总裁发video 说，we are financially strong company, no plan to lay off employees...
然后每周法国总部发信，说大话在家里上班，工作效率低的话不要feel guilty。 还有给你安排帮助你冥想的，怕有人在家里呆烦了 stress…

然后总部发信，前三个月 sales提高了37%，之北美就赚了67亿欧元… 是不是比你们好些？

walkingclounds 发表于 4/27/2020 5:36:28 PM

Sanofi?

markmarkmark

我们公司lock down之后，北美区总裁发video 说，we are financially strong company, no plan to lay off employees...
然后每周法国总部发信，说大话在家里上班，工作效率低的话不要feel guilty。 还有给你安排帮助你冥想的，怕有人在家里呆烦了 stress…

然后总部发信，前三个月 sales提高了37%，之北美就赚了67亿欧元… 是不是比你们好些？

walkingclounds 发表于 4/27/2020 5:36:28 PM

bioMerieux?

好公司啊。~

反正医院好坏可以看出来了……有的早早就鼓励一线戴口罩，而且提供足够口罩；有的连自己准备的口罩都不让用，更不提供足够口罩；有的有crisis pay 或者crisis bonus，有的还有pay cut甚至lay off一线

医疗行业咨询公司，1%员工减时，SVP至CEO level take 10-50% pay cut, the money will go to a relief fund for lower pay levels who are facing personal hardships. 暂时没有裁员计划。

我们公司lock down之后，北美区总裁发video 说，we are financially strong company, no plan to lay off employees...
然后每周法国总部发信，说大话在家里上班，工作效率低的话不要feel guilty。 还有给你安排帮助你冥想的，怕有人在家里呆烦了 stress…

然后总部发信，前三个月 sales提高了37%，之北美就赚了67亿欧元… 是不是比你们好些？

walkingclounds 发表于 4/27/2020 5:36:28 PM

什么行业啊？PPE？

得看公司是干嘛的啊？如果是ruise行业也坚持不降薪不裁人才牛吧。一个因为疫情更赚钱的公司为啥要对员工不好？

回复 4楼的帖子
是2020年第一个quarter 增加了37% sales。现在马上五月份了，sales会更高， 为什么要pay cut，从来没有pay cut过，在北美三十年了，也从来没有裁人过，工作稳定，只要你表现还可以有人愿意干。医疗行业，同时也生产新冠试剂盒，这时候反倒赚钱更多了。除了shipping 和production，其他人统统wfh。 在公司上班的中午管饭，给发PPE。
walkingclounds 发表于 2020-04-27 17:52

Roche? 真不错