得看是他比较需要你还是你比较需要他如果不是前者，很难 cuzemel 发表于 4/27/2020 4:57:15 PM
请问楼主要表达什么想法呢？这个人不配升职不配来你们组？首先配不配老板定，轮不到你发表意见，美国职场和中国没有不同，说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。另外，你也知道现在只能忍，跳槽太难，也就是手里没牌，既然没牌还要打？心里不爽就忍着除非你有更好的选择 小虫子 发表于 4/27/2020 5:39:11 PM
是很让人生气 但楼主你的bargaining power在哪呢？其实之前升职老板diss你的时候应该和老板沟通一下的 现在不开心了就找别的工作吧 离开的时候如果公司挽留你 你就表达一下不满 如果也没人挽留你 那也什么都不用说了 TotallyNaked 发表于 4/27/2020 6:59:32 PM
一直很虔诚的跟老板讨论我的plan，但是已经到了无论怎么努力，老板都能找到我的不足的地步了。 老头老太 发表于 4/27/2020 7:44:19 PM
你已尽量，就只能跳了。 Exquisite 发表于 4/27/2020 7:46:31 PM
现在职位太少了，跳不了啊 老头老太 发表于 4/27/2020 10:13:55 PM
理解你。我也一样。两年来大家都陆陆续续跳走了。我是个傻木头，现在跳都很难。见老板跟上坟一样沉重。 lvk 发表于 4/27/2020 10:24:03 PM
我知道跟老板说什么都没用，老板说我行我就行，不行就不行。
当年是老板亲自挑的我，前两年合作非常愉快，我干活很快，也听话，业务能力也可以，生日，毕业典礼老板都会送礼物。一切都在我提升职以后改变了。
已经发展到，她说跟我一起工作很frustrated，我故意不听她的。同事们纷纷安慰我，说每个人都让老板抓狂过，但是让老板直接说出来的估计只有我一个人。
这几年干得兢兢业业，到头来说这都是我应该做的，不代表什么。
干好自己的本职工作之余，我也听取前辈的意见，多帮助其他同事。组里有时候组织journal club，我会present一些跟项目有关的专业知识，老板说我不务正业。
我的supervisor给了我positive feedback，老板直接忽略了。supervisor也很遗憾。
老板说完我，回头也会发邮件解释一下，但是下次我问她要我近期的feedback的时候她还是老样子。我都不知道是我太差了吗？为什么我升职会让她的反应那么大？
我又不是要当manager，我还只是个新人。
现在简直的心情低到谷底，我不知道可不可以申请disability，因为我已经不能正常工作了。
我在这个职位已经快五年了，在没有提升职前，老板给我的performance都是非常好，两年前提升职，被老板一顿diss，去年又提了一次，继续diss，performance也变成meet expectation了。
本来已经觉打算move on了，结果遇到疫情，工作机会变少了，跳槽也变难了。天天跟自己说，忍吧，不裁员已经是万幸了。组里很忙，老板好容易要来一个
full time的指标，有其他组的人表示愿意跨专业进我们组，这个人进公司不到一年，比我低一个title，今天得知，老板同意她进我们组了，定的职位比我高一个title！相当于她两升两级。
我不知道老板怎么想的，我也不知道别的同事怎么想。
我是应该继续忍着，还是可以表达我的看法。
True. 不然只有换地方
但是还是要表述一下自己的存在。问老板的career plan， 让老板也表个态。
是的，所以只能在这里发泄一下吧
一直很虔诚的跟老板讨论我的plan，但是已经到了无论怎么努力，老板都能找到我的不足的地步了。
你已尽量，就只能跳了。
现在职位太少了，跳不了啊
理解你。我也一样。两年来大家都陆陆续续跳走了。我是个傻木头，现在跳都很难。见老板跟上坟一样沉重。
我是紧张，很紧张，怕她因为我抓狂。