面试时候被新老板花言巧语骗了，也算吃一堑长一智。再面试新工作的时候，怎么能够判断老板是不是toxic型的？ Tony.Mary 发表于 4/26/2020 4:08:06 AM
就说发现这个position not a good fit。切忌不要在面试的时候说现在老板的坏话。否则对方会觉得你不是好的team member。 xwhy 发表于 4/26/2020 10:48:41 AM
选老板不是有几类老板toxic，micromanagement的可能比较大吗？中国女老板，东欧、印度、中东老板，年纪很大了还单身或者没娃的，都是red flag。中年美国白男有几娃的老板是好老板的概率最高，因为人家根本没空周末和晚上盯着你加班。我看了一下我们公司的老板，好像还真是这样。我们部门一共三个老板。我老板是中国女，就不说了，微管理，给我布置很多活儿，到升职加薪的时候各种打压；另一个是两娃白大叔，就是个老好人，他组里的人活儿少升职快；还有一个是40+白女，但是没娃，也是比较pushy sweetapple123 发表于 4/26/2020 10:47:00
选老板不是有几类老板toxic，micromanagement的可能比较大吗？中国女老板，东欧、印度、中东老板，年纪很大了还单身或者没娃的，都是red flag。中年美国白男有几娃的老板是好老板的概率最高，因为人家根本没空周末和晚上盯着你加班。我看了一下我们公司的老板，好像还真是这样。我们部门一共三个老板。我老板是中国女，就不说了，微管理，给我布置很多活儿，到升职加薪的时候各种打压；另一个是两娃白大叔，就是个老好人，他组里的人活儿少升职快；还有一个是40+白女，但是没娃，也是比较pushy sweetapple123 发表于 4/26/2020 10:47:24 AM
选老板不是有几类老板toxic，micromanagement的可能比较大吗？中国女老板，东欧、印度、中东老板，年纪很大了还单身或者没娃的，都是red flag。中年美国白男有几娃的老板是好老板的概率最高，因为人家根本没空周末和晚上盯着你加班。我看了一下我们公司的老板，好像还真是这样。我们部门一共三个老板。我老板是中国女，就不说了，微管理，给我布置很多活儿，到升职加薪的时候各种打压；另一个是两娃白大叔，就是个老好人，他组里的人活儿少升职快；还有一个是40+白女，但是没娃，也是比较pushy sweetapple123 发表于 4/26/2020 10:47:24 AM 很有道理的样子，一个最简单的判断方法就是，孩子越多的老板，家里鸡飞狗跳顾不上你的概率就越大野百合没有春天 发表于 2020-04-26 11:00
总结的很好啊。再补充一点最好不要那种成年之后移民过来的日韩男上级，他们很容易把自己国家那套等级压迫制带到这边。 abccoffee 发表于 4/26/2020 10:52:55 AM
工作太累了，昨天干到早晨，刚刚起来。看完楼上回复，谢谢各位的建议。 主要是我前面也有GPA，大龄转行，从火坑专业跳出来。中间隔了5、6年在家带孩子。后来又去读的书，去年年底毕业找到工作，今年元旦过后上班到现在。老板确实就是上面一位层主总结中的第一类。一开始没看出来，可能也是我脱离职场久了不敏感了，可能也是老板伪装的比较好，但现在也不想关心那些了，只想赶紧找个新工作走人。如果我不写这3个月的工作经历，就相当于说从去年毕业到现在，GAP4个月，前面不相关的工作经验也写不上，而且年头又长。真不知道该怎么写。Tony.Mary 发表于 2020-04-26 15:04
小声说，我觉得你这种情况只能忍了。这是你换专业以后的第一份工作吧，年龄也不小了，简历上第一份工作就只做3个月很难让别人没有想法。 菲 发表于 4/26/2020 3:19:00 PM
回想一下，我这些年居然没有遇到过中年白男老板... 花生芝麻 发表于 4/26/2020 3:05:38 PM
回复 31楼sweetapple123的帖子 “知道自己不是好老板”还不对部下好点？垃圾老板就是你这样的老好人惯出来的。aiyamayayongle 发表于 2020-04-26 16:26
回复 9楼sweetapple123的帖子没孩子的女的过了四十身心变态的比较多。 懒人一个 发表于 4/26/2020 12:17:12 PM
toxic boss, push太狠, 言语刻薄, 干的很不开心。已经忍了三个月了，想要止损。面试新工作的话，怎么说理由呢？还有，这段经历要不要写？怎么写？面试时候被新老板花言巧语骗了，也算吃一堑长一智。再面试新工作的时候，怎么能够判断老板是不是toxic型的？不想听劝忍，底线是可以接受失业。谢谢。 Tony.Mary 发表于 4/26/2020 4:08:06 AM
有时候面试时看不出来呀，比如看起来不错，进去才知道中年白女老板无娃，简直是火坑呀 magicxx 发表于 4/26/2020 6:55:00 PM
我觉得只有白男老板可以考虑，很年轻的或中老年的都行。女老板不管哪国，黑白黄棕，如果你是女的都不要考虑。 cuzemel 发表于 4/26/2020 4:56:29 PM
很有道理的样子，一个最简单的判断方法就是，孩子越多的老板，家里鸡飞狗跳顾不上你的概率就越大 野百合没有春天 发表于 4/26/2020 11:00:00 AM
我以前碰上的老板 中国未婚大龄女青年最狠 美国大龄蕾丝边phd次之 全部是笑里藏刀的micro manager 印度三子中年男比较好会给下属shine的机会 香港无子中年男很拼命但没什么政治手腕 目前这情势换工作很难 其实一份工作没多久跳槽大家都能理解 不算很大red flag 就说家庭原因好了sugeeamimi15 发表于 2020-04-26 19:02
就说因为疫情budget cut 要换工作。其实你简历上不写这三个月工作 算是gap也行吧 Orangetabby 发表于 4/26/2020 10:44:56 AM
还有一个组如果大家都是，有家有口，有娃有狗。这个组通常不会压力太大。家家都鸡飞狗跳，谁也没工夫跟同事斗。 withbighope 发表于 4/26/2020 11:43:34 AM
面试新工作的话，怎么说理由呢？还有，这段经历要不要写？怎么写？
面试时候被新老板花言巧语骗了，也算吃一堑长一智。再面试新工作的时候，怎么能够判断老板是不是toxic型的？
不想听劝忍，底线是可以接受失业。谢谢。
看员工对公司的review可以了解大环境。至于老板品性，一般也是上有好者下必甚焉，应该能排一些雷。
使劲花言巧语骗你入伙的也应该小心，因为有可能对方由于自身原因招不到人所以太desperate.
其他我觉得真是看命。
这个好
很有道理的样子，一个最简单的判断方法就是，孩子越多的老板，家里鸡飞狗跳顾不上你的概率就越大
这个真是事实。我工作以来的老板都大于等于2娃。不管别的方面好也罢，坏也罢。真从来没有在生孩子带孩子需要flexibility 方面恶心过我。
同理这个 还有成年来的香港男
没孩子的女的过了四十身心变态的比较多。
我前老板，美国出生的亚洲女，3个娃，但是老公父母给看着娃。有闲工夫的很。
各种微管理不说，各种信息全藏着，问一点说一点。就怕别人知道。
原来糟糕的老板不止我遇到。哎现在我也不用上班了，陪孩子的同时积极学习找工作。
遇到这样的老板，一定要走.
回想一下，我这些年居然没有遇到过中年白男老板...
小声说，我觉得你这种情况只能忍了。这是你换专业以后的第一份工作吧，年龄也不小了，简历上第一份工作就只做3个月很难让别人没有想法。
没错。楼主唯一的办法就是简历上不要提那三个月，当成fresh找从头再来。
不知道你是哪一行的，但是我觉得你应该再忍一段时间，慢慢找工作，现在不好找，辞职的话很可能半年一年都没工作。你转行，又有gap，不容易找工作。说难听点，你老板为什么要招你？我觉得很大一个原因可能也是知道自己不是好老板，招有经验的人搞不定，或者很快跳槽。说实话我很有自知之明，我老板招我就是因为我能忍她，其他人不会这么忍她的，我这个公司做了三年多了，为什么老板这样我还在忍？一个是我过去遇到过更极品的老板，二是我也是转行，找到这个工作也不容易，但是我没gap，三是我怕失业，因为老公没工作，家里还有两个小娃。
我也是，全是白女。
我老板对组里其他人都很好，但是她总有一些没人愿意做的垃圾活儿需要人做，总有一些last minute request要人加班或者临时取消PTO，如果我不做，她又没法让别人做，这些就必须自己做。你觉得她自己加班做的可能性大，还是让一个新人做的可能性大？如果我不做，她大不了把我挤走，再招一个新人。
我觉得只有白男老板可以考虑，很年轻的或中老年的都行。女老板不管哪国，黑白黄棕，如果你是女的都不要考虑。
同意！
病毒期间老板让你们高风险作业？
mark一下，学习了
虽然这个非常政治不正确 但是事实就是如此 越不正确越是真的 再不选任何有娃无娃女老板 如果遇到好的女老板的概率是其它的一半 你可以选择不跳这个坑
看来找老板要看娃的数量？
哎，看来总之碰到个好老板是太难了。
碰到个渣老板很容易。不是我一个人这样。原来大家都碰到过！！
re这个。领导同事大家都有孩子，学校请假，wfh，娃生病，早下班带娃去踢球什么的，都直接说就好，不用找借口的。