和老板的老板1:1的时候聊什么呢？

lz刚刚在传统行业开始工作3个月。公司里比较等级森严，直系老板（手把手教我干活的）下面只有我一个人；老板的老板是印度人，下面一共4个人。

lz属于不太会聊天的人，我和直系老板1:1的时候基本都是花3分钟寒暄，然后十几分钟聊项目进展，最多问几个职业发展方面的小tip，基本每次半个小时的会议都提早结束。

和老板的老板每个月1：1一次，我每次会议之前都会紧张，因为不知道聊什么。寒暄吧，大老板也不愿意浪费时间和我这样的小虾米瞎扯；聊项目吧，其实大老板也不care项目细节；有时候讲自己在学什么新技术，发现老板也不是很care。前两次meeting都是十几分钟就结束了，都没有用足半个小时的时间。

版里的前辈可以指点一下吗，应该如何和大老板有效地进行1：1？

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聊他感兴趣的话题

lz刚刚在传统行业开始工作3个月。公司里比较等级森严，直系老板（手把手教我干活的）下面只有我一个人；老板的老板是印度人，下面一共4个人。

lz属于不太会聊天的人，我和直系老板1:1的时候基本都是花3分钟寒暄，然后十几分钟聊项目进展，最多问几个职业发展方面的小tip，基本每次半个小时的会议都提早结束。

和老板的老板每个月1：1一次，我每次会议之前都会紧张，因为不知道聊什么。寒暄吧，大老板也不愿意浪费时间和我这样的小虾米瞎扯；聊项目吧，其实大老板也不care项目细节；有时候讲自己在学什么新技术，发现老板也不是很care。前两次meeting都是十几分钟就结束了，都没有用足半个小时的时间。

版里的前辈可以指点一下吗，应该如何和大老板有效地进行1：1？

novavista 发表于 4/25/2020 9:44:30 AM

不谦虚地说，我是面试能手，只要有机会与老板一对一地聊，准能得到提升

聊什么呢？知己知彼，百战不殆：
1、投其所好
2、展示自我
3、表达忠诚

层主来点例子support一下吧

可以聊家常，问问他身居高位如何work-life balance 相信我，people love talk about themselves 你可以把他当成一个mentor一样去聊天，具体工作的事情除非他问，否则最好不要越级讨论 如果有什么需要他sponsor或者support的，可以聊聊，比如你说你想搞个小协会啊，或者想去参加什么活动啊 其他假大空的候补话题：公司大发展方向，对人才的考评制度，某某大领导你很仰慕想更了解人家的职业生涯请问大老板有何见解...

回复 4楼wenxuecity0824的帖子 大牛！可以具体展开说说怎么实现你说的那三点吗？

回复 6楼Snowcrest的帖子 Many thanks! 对于你说的最后一点，“某某大领导你很仰慕想更了解人家的职业生涯请问大老板有何见解...”，怎么样问才能显得不八卦呢？另外公司里政治比较多，如果那个大领导和我的领导是敌对关系，会不会起到适得其反的效果？

挑他熟悉的关系好的领导问。比如他的老板或者他老板的老板之类的。一般大领导都有bio，可以挑其中几个感兴趣的经历一起聊聊insights，比如专业出身，学历，是不是一定要读mba，等等等等...

回复6楼 Snowcrest 的帖子 Many thanks! 对于你说的最后一点，“某某大领导你很仰慕想更了解人家的职业生涯请问大老板有何见解...”，怎么样问才能显得不八卦呢？另外公司里政治比较多，如果那个大领导和我的领导是敌对关系，会不会起到适得其反的效果？ novavista 发表于 4/25/2020 11:28:00

啥都可以聊，聊得越多越casual就会越熟。。我大老板昨天还在和我聊他看tiger king，也觉得carole杀了她老公。。

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回复 10楼楠得一乖的帖子

我们组一大半都是娃已经上学的中年女性，我一个刚毕业的男的，感觉不好找共同话题啊= =，前辈可以指导一下么，比如学区房，补课家教，孩子看的Disney动画剧情之类的？

怎么能解决见到大老板会紧张的问题

回复 13楼MMclaire的帖子 多1:1，和自己组的，兄弟组的，时间长了就没那么敏感了。。。

回复 10楼楠得一乖的帖子

我们组一大半都是娃已经上学的中年女性，我一个刚毕业的男的，感觉不好找共同话题啊= =，前辈可以指导一下么，比如学区房，补课家教，孩子看的Disney动画剧情之类的？

novavista 发表于 2020-04-25 11:57

应该没有人想和你讨论迪士尼情节，不过你一个年轻男孩在一群中年女性中不应该是先天优势吗。。中年大妈一般对年轻男孩都很友善的。。好好干工作，多汇报汇报，熟了就能发现老板喜好，跟着聊聊就好了。

一般不都是老板找话题吗

我固定的每周两次1:1，我remote所以要多找老板聊天。主要是项目进展汇报，或者有不懂的拿不定主意的找他帮忙看，他发表意见，我俩经常聊超了…… 都没时间聊家常，偶尔才能聊一两句，要是真聊家常估计要奔一个小时了…… 有些项目不会那么快出东西，我老板会主动要求取消1:1。有时候事情多，我需要找他聊，一周会超过两次，甚至4次都有。

回复 10楼楠得一乖的帖子

我们组一大半都是娃已经上学的中年女性，我一个刚毕业的男的，感觉不好找共同话题啊= =，前辈可以指导一下么，比如学区房，补课家教，孩子看的Disney动画剧情之类的？

novavista 发表于 4/25/2020 11:57:24 AM

我最喜欢和有娃的聊天了，能学到很多之前完全没接触过的东西，几乎每次聊天都能打开新世界

回复 4楼wenxuecity0824的帖子

大牛！可以具体展开说说怎么实现你说的那三点吗？
novavista 发表于 4/25/2020 11:26:39 AM

具体展开说三点篇幅太大，先举例说一个吧

我移民后在多伦多求过3次职，3次入职面试都是歪打正着，遇到了不负责面试的老板，都被当场录取，尤其是第3次，这一次是一家跨国大公司

经朋友推荐介绍，一个周四的下午让老婆陪着我一起去了人事部（她在车里等），结果人事经理有事外出了（印巴人就是不守信），不甘心空手而归就在公司咖啡厅一个人坐会儿，看到有个人也是一个人，在玩棋，就凑过去一边看棋一边喝咖啡。

他主动问我喜欢下棋吗？我说喜欢，他就让我来一把。我不知道他就是老板，认真地下起来，第一局他赢了，又邀请我下第二局，我一边答应一边问他人事经理何时回来？他打电话问了说是当天不回来了，听电话的口气，此人非同一般，第二局他几乎要输了，最后还是赢了，他边下棋边开心地哼着小曲，他忘词的时候我就替他接上，最后他不唱了，我放开喉咙接着唱完

最后时结束时他没有让我就离开，而是把我叫到他的办公室，并与我聊起专业，先是他问我答，回答完一个问题，看他还没有问下一个问题的意思，我就接着展开说加拿大安全技术规范（而且是最新修订版），再接着说实例，最后还请他评价，一直持续快到下班时间

他询问了我当时的工资等情况，最后还问我：Are you looking forward to living in good life in your future?

要看大老板对你们部门和对你以及你老板有多了解了。如果他不太了解，你就告诉他那部分内容。如果他跟你们已经很熟了，就说说目前你在做什么，有什么重大进展有什么困难，需要他能提供什么帮助。你也可以反过来问问他最近部门的priority 是什么，有没有什么你可以帮忙的。任何部门都有一些不是特别明确责任的杂活需要人做，你要是想刷存在感就揽一些下来；如果只想混饭吃不想往上爬就不用费事了。

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我们组一大半都是娃已经上学的中年女性，我一个刚毕业的男的，感觉不好找共同话题啊= =，前辈可以指导一下么，比如学区房，补课家教，孩子看的Disney动画剧情之类的？

novavista 发表于 2020-04-25 11:57

你找的这些话题都不合适，这些细节都不是可以临时恶补出来的。你试一下聊健身，大妈们可能会感兴趣，只局限在哪个gym比较好就够了，就不要具体聊weight training了。

跟楼主有一样的困惑。。。每次跟大老板1v1的时候都不知道说些啥。。。

自己要有职业规划，有瓶颈让老板帮忙。不时让老板反馈一些自己的表现。不是所有的老板都演无间道的

跟楼主有一样的困惑。。。每次跟大老板1v1的时候都不知道说些啥。。。 jllovescwp 发表于 4/25/2020 11:24:00 PM

回复 1楼novavista的帖子
公司非常好，我很喜欢 Team 都很好，大家合得来 好好好好好。。。
项目进展，保证完成，交给我你放心
公司的前景 （老板您打算啥时候升我啊。。。）
然后该老板开始画大饼。。。