和老板1:1会议大家都怎么谈职业规划的？

头疼，一个星期一次和老板1:1 meeting。其中一项是职业规划，你五年之后对自己有怎么样的职业展望。老板强调你告诉你的职业规划，我才好designate呀。我是老板啊，手里有很多project，你说出你的职业规划想往哪个方向发展，我就给你那个方向的project。我心想：靠，花式布置任务。拿人当傻子吗？要给我额外的活直说啊，还美其名曰帮助我职业规划。有类似经历的姐妹说说，是我真傻我老板好心，还是我老板太狡诈。该怎么回答呢？头大啊，职业规划我不能说我只想在现在的位置上混吃等死吧。更不能直接透露真心话，我就想某某某那个 senior xxxx 头衔/位置 吧。职场经验丰富的姐妹教教我吧。

一般是问想走manager path 还是 engineering path，历行公事，不用紧张。

這種問題我一項是回答我打算拿某某某course增加技術，問老闆有沒有learning budget，反正每年performance review都要寫development goals

你想多了。经理的职责之一就是帮助你成功。

我知道以前有一位初出茅庐的， 和老板说一年后我要坐你的位子， 5年后我要做ceo的位子（10万人的上市公司）， 然后。。。一年多后跳槽了， 没有下文

我知道以前有一位初出茅庐的， 和老板说一年后我要坐你的位子， 5年后我要做ceo的位子（10万人的上市公司）， 然后。。。一年多后跳槽了， 没有下文
落地无声 发表于 4/24/2020 5:26:33 PM

哈哈哈哈

一般是问想走manager path 还是 engineering path，历行公事，不用紧张。
tf2k 发表于 4/24/2020 5:24:24 PM

问题是我感觉我老板更想给我project啊。我不说个职业规划出来，总不能直接说：你有啥project 看我合适的，直接就说吧别兜圈子了。他不要气死。

這種問題我一項是回答我打算拿某某某course增加技術，問老闆有沒有learning budget，反正每年performance review都要寫development goals
loci 发表于 4/24/2020 5:25:17 PM

我有keep certification 的职业规划 （需要几十个continuing education points)，老板直接说那属于你personal goal, not developmental goal.

我知道以前有一位初出茅庐的， 和老板说一年后我要坐你的位子， 5年后我要做ceo的位子（10万人的上市公司）， 然后。。。一年多后跳槽了， 没有下文
落地无声 发表于 4/24/2020 5:26:33 PM

这种真是，情商太低了啊。。。。

其实这是很正常的问题，manager的一项重要工作就是帮助手底下的人实现career development goal啊。但是具体说的时候还是要讲究一下方式，有的manager不介意手下面的人aggressive一些，有的manager其实心里很烦那些做的一般还总是想升职加薪的。这些都要自己掂量。 如果你自己心里有个规划，但觉得你的manager不能帮助你成长，那早点走人，别浪费时间。

头疼，一个星期一次和老板1:1 meeting。其中一项是职业规划，你五年之后对自己有怎么样的职业展望。老板强调你告诉你的职业规划，我才好designate呀。我是老板啊，手里有很多project，你说出你的职业规划想往哪个方向发展，我就给你那个方向的project。我心想：靠，花式布置任务。拿人当傻子吗？要给我额外的活直说啊，还美其名曰帮助我职业规划。有类似经历的姐妹说说，是我真傻我老板好心，还是我老板太狡诈。该怎么回答呢？头大啊，职业规划我不能说我只想在现在的位置上混吃等死吧。更不能直接透露真心话，我就想某某某那个 senior xxxx 头衔/位置 吧。职场经验丰富的姐妹教教我吧。

ccchhh 发表于 4/24/2020 5:23:04 PM

就是后者啊，你想怎样发展，就实话实说告诉老板，我想做senior XXX，我需要怎样到那里呢？然后一起讨论实行步骤，这时最好让老板说清每个步骤的要求。事后发个邮件提醒一下，也书面化。然后就一步步去做，需要帮助的时候就去找老板，每做完一步提醒一下。最后都做完了，就整理好去要promotion。

就直接说自己想往上升职。该怎么做。看她怎么说。

感觉老板都是口是心非，跟他说想往什麼方向发展，让我做的还都是我不想做但是他想让我做的。他对人的印象全都是先入为主，说话也经常带有偏见。所以我现在都懒得跟他费话，1-1能逃过就逃过，才不想跟他浪费时间和精力。我发现老板好不好真的看一个人的运气，有的人天生点儿背。

re这位层主。lzmm老板的做法很合理，或者说对一个明显没有升职诉求的新人算很有责任心了。lz可能刚工作，对职场这套规则还不熟。以为工作到一定年限就自动升职，其实不然。都是要立一个长远的目标，能不能实现另说，但至少有了努力方向，以后做到项目都朝这个方向努力，就会事半功倍。lzmm能被催着早点想想职业规划其实挺好的。加油！

就是后者啊，你想怎样发展，就实话实说告诉老板，我想做senior XXX，我需要怎样到那里呢？然后一起讨论实行步骤，这时最好让老板说清每个步骤的要求。事后发个邮件提醒一下，也书面化。然后就一步步去做，需要帮助的时候就去找老板，每做完一步提醒一下。最后都做完了，就整理好去要promotion。 chromium 发表于 4/24/2020 17:48:00

每周都要谈职业规划吗？ 你自己plan project应该就可以了吧

当然要自己主动规划了。我有个朋友，技术很牛，但他工作第一年就主动跟老板说明不想一直走技术路线，老板观察一年以后觉得他可以，就开始在见客户或者跟上级汇报项目的时候带着他，增加可见度，总部vp来的时候还给他介绍。后来总部有个管理岗机会就把他调去了，升迁很快。即使你就想纯干技术，也有不同的侧重啊，想发展和扩展哪方面的能力，通才还是专才，占剧什么niche生态位，都要自己规划，manager才好尽量给你安排，否则不就是捡别人挑剩下的活儿干吗？

我觉得这老板挺好的啊 我这周刚刚跟我老板讨论这个职业发展的问题，我现在挺遇到瓶颈的 老板也是说让我想想以后想做什么，往高了想，然后他会帮我以后搞到合适的项目 不和你谈职业发展的老板我觉得才不是好老板呢，至少我一定不会跟

我觉得这老板挺好的啊
我这周刚刚跟我老板讨论这个职业发展的问题，我现在挺遇到瓶颈的
老板也是说让我想想以后想做什么，往高了想，然后他会帮我以后搞到合适的项目
不和你谈职业发展的老板我觉得才不是好老板呢，至少我一定不会跟
光环 发表于 4/24/2020 8:31:08 PM

RE。楼主老板愿意和你谈职业发展和规划就代表他看重你。我老板跟我们没有1:1会议，performance review也尽量避免谈到职业规划和加薪，review也是走个过场，不会坏也不会好，内容也是她说什么些什么，就是把我们当干苦力的和发泄的。

直接说。没什么拐弯抹角的。

我知道以前有一位初出茅庐的， 和老板说一年后我要坐你的位子， 5年后我要做ceo的位子（10万人的上市公司）， 然后。。。一年多后跳槽了， 没有下文
落地无声 发表于 4/24/2020 5:26:33 PM

哈哈哈哈哈

要看行业企业文化和工作职位的吧。个人认为老板不会喜欢太aggressive 的下属，有超能力的除外。

这是个好经理，还让你选做什么，还告诉你有哪些project。老板给你布置任务根本不需要任何理由，你还在这儿胡思乱想。
你如果自己不想升职就说你在目前的人生阶段希望能很好的兼顾到家庭

我觉得你老板挺好的，很多manager根本不会来问你，一般都是要自己去提职业规划路线的。他如果真的要给你增加工作量，直接布置project给你就是了，干嘛还如此大费周章？ 给下属做职业规划帮助下属发展也是很多大公司考察manager的标准之一。 自己主动提职业规划一般包括未来对哪些部门和职位感兴趣（有些公司会提供rotation机会），时间大概3-5年去规划这样，可以说愿意做cross-function assignment，这样以后有机会老板也会想到你。 如果你不想动，那就直说想把目前手头的事情做好，技术上多钻研钻研。 补充一点，可以不说最想做哪些事去哪里，但一定要说最不喜欢最不想去的那些职位，避免以后调动起来踩雷～～～比如你就说你open to most但对xxx不感兴趣...

过来人告诉你，你的老板给你这样的机会要珍惜。你根据自己的未来发展计划还有喜好选择自己的喜欢的项目，并且告诉老板，同时要表现出一直在往你希望的方向努力的态度，过一段时间提提升职看看。

问清楚你想走什么路，如果做管理，就多分配你管理方面的任务，如果想走纯技术，就会分配你技术上面的活 换个高大上的说法，根据员工兴趣和志向发挥员工潜能 教科书式的管理

我知道以前有一位初出茅庐的， 和老板说一年后我要坐你的位子， 5年后我要做ceo的位子（10万人的上市公司）， 然后。。。一年多后跳槽了， 没有下文
落地无声 发表于 4/24/2020 5:26:33 PM

哈哈，我直接告诉老板我想将来当CTO，然后老板说他也想当CTO， 然后两人都笑。有一个长期目标才能时不时给自己打鸡血，有个盼头。楼主老板也是好意。

自己的职业规划要自己心中有数，想做管理，老板就可以在分派任务的时候找一些cross functional的项目，想调部门，就可以分派一些跟相关部门有交集的，想在本部门发展，就可以分派一些本部门深入相关的项目。如果项目太多，自己要跟老板交流，时间就这么多，我给项目做个优先排序，您看看这个顺序咋样。如果就想拿个paycheck做一日和尚敲一天钟，也不是不行，但是别人升职加薪别眼红就好啦。我是觉得年轻的时候要多学，多经历，多走出自己的舒适圈。最好是找到自己的喜欢的有passion的一直做下去才过的有意思。

看了楼里的评价，职场新人真的学到了。今天1v1老板还在说这个问题，我以为只是客气下，想着还不是有啥project要安排，我好好表现早点做完，闷头干活就行了…

我感觉你manager挺好的。你自己如果说不出来想要什么，说明你没有passion,很多老板不喜欢这种。

亚裔有时候不大会self promoting，自小受的都是挫折教育。你这不好那不好，做的好那是应该的。做的多说的少。我到不是建议大家夸夸奇谈，纸上谈兵啦。关键还是要跟老板沟通，就算暂时没啥想法，也可以沟通。比如说，老板问个大问题-你啥职业规划呀，你觉得这个题目太大不好回答，就实话实说 - 老板你看我才进部门，没多久，目前确实没有什么规划。但是我做手头项目的时候，觉得自己挺喜欢某某部门做的东西，他们那块挺有意思，blablabla。或者我觉得自己做项目的时候，这块总有点不大明白，您看有什么途径可以帮我更多的了解这块的内容。或者我特喜欢分析列表比较，或者我特喜欢和客户打交道，了解他们的需求。。。做工作的时候，至少每个月吧，做个小总结，这个月完成了啥，学了啥。这个月有什么问题，怎么解决，或者需要什么帮助。下个月准备做什么。就跟家里做饭买菜，总有个买菜的单子，喜欢吃什么，多买点，上次吃了不喜欢的，下次不要买。一个意思。多试试才知道什么喜欢吃什么不喜欢吃。而且重要的是和老板沟通。问问老板，你在我这个岁数的时候啥职业规划？后来照着你的规划走了么？如果有，你是怎么知道自己喜欢什么的？如果没有，为啥没有，改规划痛苦不？聊天么，别怕，都是两个眼睛的人。八卦之心人皆有之。

你老板可以安排任何项目给你，不需要跟你请示，更不需要兜圈子找理由。无论他是否这次问你是因为想安排任务给你，至少他面子上很客气。楼主如果不想在现在的位置上做到退休，就一定对自己的发展有些想法的。自己怎么想就怎么说吧。

直接说

大胆的说出来，把你的野心说出来。 我一开始不太好意思说，但是墨迹了大半年发现没什么好墨迹的。经理就是帮助你的，把你想要的想做的说出来你经理才好帮你啊。 我现在基本上是有啥想法就说，然后经理再帮你看他有什么资源能帮到你。我还说过 我想去哪个哪个 conference学习一下networking一下，但是我知道组里没这个钱。 经理也拒绝了，但是他会在别的方面找机会找资源。

问题是我感觉我老板更想给我project啊。我不说个职业规划出来，总不能直接说：你有啥project 看我合适的，直接就说吧别兜圈子了。他不要气死。

ccchhh 发表于 4/24/2020 5:28:57 PM

mm好可爱😄

我这帖子真的是抛砖引玉啊。这么多好建议。谢谢大家我会一个回复一个回复的消化。好多美美说的都好具体真心感谢。再说职业升职，我个人觉得我们公司部门调遣和升职根本不可能。我们是母公司在本地的一个子公司。管理层就4个supervisor 1个manager 一个大老板和四个病理医生。剩下都是打杂后勤和计时工。一个部门一个坑。他们大老远花大钱把我挖来。愿意让你干个两年就往总公司升值走人他们还要再找？

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我觉得大部分老板都不会太喜欢太aggressive的下属，同理你也不喜欢刚来的特别aggressive的新同事，会给人压迫感

我这帖子真的是抛砖引玉啊。这么多好建议。谢谢大家我会一个回复一个回复的消化。好多美美说的都好具体真心感谢。再说职业升职，我个人觉得我们公司部门调遣和升职根本不可能。我们是母公司在本地的一个子公司。管理层就4个supervisor 1个manager 一个大老板和四个病理医生。剩下都是打杂后勤和计时工。一个部门一个坑。他们大老远花大钱把我挖来。愿意让你干个两年就往总公司升值走人他们还要再找？
ccchhh 发表于 4/25/2020 9:57:23 AM

俗话说会哭的孩子有奶吃，职场上一样，如果你自己没有规划的话，老板也会把你当咸鱼。你至少要表现的上进，不是说你想升职了也规划了就一定实现，但是你什么也没有，将来有升职机会也轮不到你。

帮你发展是正常的啊 你发展了老板也好往上爬啊 我最怕的就是下属跟我说他不知道自己要干嘛

这样的好老板到哪儿找啊。想升级，不多做，表现自己的能力，怎么升？我所有的老板里，只有一个想帮过我，别的都是就怕我问，我问了他们还得给我找项目，还得给我反馈，多一事不如少一事。

同感！哎，我老板也是这样。很作的白女。我的工作能力和贡献有目共睹，就被她压着。身心疲惫。

感觉老板都是口是心非，跟他说想往什麼方向发展，让我做的还都是我不想做但是他想让我做的。他对人的印象全都是先入为主，说话也经常带有偏见。所以我现在都懒得跟他费话，1-1能逃过就逃过，才不想跟他浪费时间和精力。我发现老板好不好真的看一个人的运气，有的人天生点儿背。 bluelily888 发表于 4/24/2020 6:18:00 PM