假设他们职位工作内容类似 我是马甲 发表于 4/22/2020 11:34:59 AM
违反了哪条法律？ tk_2020 发表于 4/22/2020 11:39:34 AM
同等条件下没有优先雇美国人啊 我是马甲 发表于 4/22/2020 11:44:48 AM
想找你茬说你performance不如别人没那么难吧 笨笨熊 发表于 4/22/2020 11:51:02 AM
你怎么证明是同等条件下。公司律师早都准备好了。 sharry 发表于 4/22/2020 12:02:25 PM
有这条法律吗？同等条件下优先录取美国人？ deliafxy 发表于 4/22/2020 11:46:07 AM
竟然还有这种法律，工作需优先考虑美国人。 一开始的时候把你招进来，给你h1b，后来就政策变来变去的折磨你，早知道真不应该上这贼船。dododowa 发表于 2020-04-22 11:59
竟然还有这种法律，工作需优先考虑美国人。一开始的时候把你招进来，给你h1b，后来就政策变来变去的折磨你，早知道真不应该上这贼船。 dododowa 发表于 4/22/2020 11:59:32 AM
我猜要job Description一摸一样，真去告的话，公司很容易改改jd搞成两个position不一样 我想保护你 发表于 4/22/2020 12:51:08 PM
同等条件下没有优先雇美国人啊 我是马甲 发表于 4/22/2020 11:44:48 AM [/url]
公司但凡能雇美国人的，都会优先靠谱不需要办身份的，毕竟办身份也是要花钱的。被雷，自己不好好反思，还意图搞黄别人的工作。就这人品，我大概可以理解为什么被雷了~ lizzieonline 发表于 4/22/2020 12:52:28 PM
而且任何一个大规模layoff（不是fire，也不是PIP逼你走人）美国公民的公司，原则上若干年之内不能为H1B申请绿卡，后果很严重的 Adrianne 发表于 4/22/2020 12:59:58 PM
而且任何一个大规模layoff（不是fire，也不是PIP逼你走人）美国公民的公司，原则上若干年之内不能为H1B申请绿卡，后果很严重的 Adrianne 发表于 4/22/2020 12:59:58 PM [/url]
好像是有这个说法。同一个职位如果lay off了美国人，之后这个职位一段时间内就不能招外国人 ggbreeze 发表于 4/22/2020 1:01:32 PM
同样的performance让有身份的走，这公司嫌自己太stable不想干了？ 马甲3333 发表于 4/22/2020 1:31:12 PM
为什么不可以告。人家做初一你做十五。有法律武器不用是华人被歧视的根源。 niuheliang 发表于 4/22/2020 1:39:09 PM
这种情况指的是办绿卡perm打广告时，需要cool off period。H1B不需要证明招不到美国人 Apriltree 发表于 4/22/2020 1:43:28 PM
假设他们职位工作内容类似我是马甲 发表于 4/22/2020 11:34:59 AM
竟然还有这种法律，工作需优先考虑美国人。 一开始的时候把你招进来，给你h1b，后来就政策变来变去的折磨你，早知道真不应该上这贼船。 dododowa 发表于 4/22/2020 11:59:32 AM
layoff应该跟performance无关吧 又不是fire 我是马甲 发表于 4/22/2020 12:29:51 PM
layoff当然跟performance有关了，只不过很多公司不想撕破脸皮，就趁layoff的时候打发走performance差的员工 Yanguilaishi 发表于 4/22/2020 2:55:39 PM
没那么简单吧，至少雷了公民的公司不好给h1打广告吧。 page394 发表于 4/22/2020 1:44:32 PM
如果这个公司，只辞了公民，绿卡，不辞H1b，就可以告。或者H1b被辞退的只占10%，20%，应该也可以，但是要有大数据。 minqidev 发表于 4/22/2020 11:48:48 AM
假设他们职位工作内容类似声明一下只是纯讨论，楼主没有被雷过 我是马甲 发表于 4/22/2020 11:34:59 AM
我听同事说，好像我们公司layoff的时候就是是保H1的，因为知道一旦H1被裁以后必须回国，但是公民绿卡继续找工作相对容易。 Abbots 发表于 4/22/2020 4:15:07 PM
凭什么？ H1B能被召和留住就证明了他们的实力和贡献， 那些有绿卡或公民成天不干活的被雷是理所当然， 你以为资本家是傻子呀！有这种想法就不靠谱。顺便说一下，本人有身份，就是认为有这种想法不对。 tj888 发表于 4/22/2020 6:52:29 PM
工作内容类似又不等于工作能力一样。你当然有特权去告，但是也得做好输case得准备。 rabbit45 发表于 4/22/2020 8:29:23 PM
公司但凡能雇美国人的，都会优先靠谱不需要办身份的，毕竟办身份也是要花钱的。被雷，自己不好好反思，还意图搞黄别人的工作。就这人品，我大概可以理解为什么被雷了~ lizzieonline 发表于 4/22/2020 12:52:00 PM
想找你茬说你performance不如别人没那么难吧 笨笨熊 发表于 4/22/2020 11:51:02 AM layoff应该跟performance无关吧 又不是fire 我是马甲 发表于 4/22/2020 12:29:51 PM
声明一下只是纯讨论，楼主没有被雷过
一个两个我觉得没戏，可以有很多解释，比如表现。公司裁员批量裁了公民保留大量h1可以。
同等条件下没有优先雇美国人啊
先举证说明同等条件
你需要证明：- 那个美国人的资质胜任H1B的职位要求
你怎么证明是同等条件下。公司律师早都准备好了。
layoff应该跟performance无关吧 又不是fire
我猜要job Description一摸一样，真去告的话，公司很容易改改jd搞成两个position不一样
有的。。。。。。。
有一说一，哪一国的工作不是先考虑本国人，如果觉得是贼船就不要上。
可以，顺便去US Tech Workers， Center of Immigration 之类组织申诉一下，他们正在收集这方面的案例，也可以为你提供相应的法律帮助。他们经常组织去参议院众议院抗议，在Trump Campaign 内部也有关系。
招你进来前就考虑这项规定了。不然给你申请绿卡时怎么证明
没那么容易改的。如果改了的话被揪出来，惩罚更严重。
买买提四大名人贴
要是吊车尾美国人到底雷不雷呢
怎么个同等条件呢，performance比大家差那么多？
而且任何一个大规模layoff（不是fire，也不是PIP逼你走人）美国公民的公司，原则上若干年之内不能为H1B申请绿卡，后果很严重的
re
好像是有这个说法。同一个职位如果lay off了美国人，之后这个职位一段时间内就不能招外国人
是这样的，title类似的会freeze一段时间
楼主没有被雷，只是好奇问问
是的。08年进微软的那批H1B后来申请绿卡时被集体audit，就是因为次贷危机时微软裁员。
layoff的话不能以performance为由 是cut posotion 如果两人的title和job duty都基本一样的话 确实有告的可能
这种情况指的是办绿卡perm打广告时，需要cool off period。H1B不需要证明招不到美国人
没那么简单吧，至少雷了公民的公司不好给h1打广告吧。
这个… 美国人告公司用H1B替代公民，跟trump现在是一个思路啊，哪里看出保护华人利益了？只要披着黄皮，美国人就觉得你抢了他们工作，人家才不管你有没有是不是公民，有没有绿卡呢
如果裁人了，大公司一般就不再雇h1b了，因为不能办绿卡就没必要招H1b了，大公司还是要考虑可持续发展的。招一个人只能干几年，是资源浪费
成功的可能性應該很小，否則不會搞freeze visa。資本家只管賺錢，不管國籍。
layoff当然跟performance有关了，只不过很多公司不想撕破脸皮，就趁layoff的时候打发走performance差的员工
这个得是同样的职位有多个或者该职位不是那么重要 不然cut的position在一段时间内是不允许重新招人的
你这说的是劳工法，但主楼说的是移民法
不好打广告和是否能告赢公司是俩回事呀
我听同事说，好像我们公司layoff的时候就是是保H1的，因为知道一旦H1被裁以后必须回国，但是公民绿卡继续找工作相对容易。
H1 工资低
主要是H1工资低，好压榨，还不会随便跳槽，反正肯定不是因为H1b被裁得回国。
凭什么？ H1B能被召和留住就证明了他们的实力和贡献， 那些有绿卡或公民成天不干活的被雷是理所当然， 你以为资本家是傻子呀！有这种想法就不靠谱。顺便说一下，本人有身份，就是认为有这种想法不对。
如果真的这么做，肯定能告的。哪个公司会明目张胆这么做？
可是资本家看的是哪一种做法的成本最低，效益最高。H1B工资低，雇佣成本低，当然layoff公民绿卡，但是当H1B雇佣成本高时，就不一定这样选了。还有很多国人觉得自己H1B的贡献大，真的是一厢情愿了。就像全球化，各大资本集团全世界找成本最低廉的奴工，当奴工贵了，他的资本又转移到其他地方。H1B只不过是高科技奴工而已，还大部分被烙印占着坑。
我的经历：曾经H1B时，有2次layoff, 同组每次有老美被开，我一直在。感觉可能告不通，你可咨询律师
同样的工作你的表现比人家差呗，为啥不可以先裁你？
这种情况估计以后找工作都难。想要告公司的必须有十足的把握，否则告不赢反而burned the bridge，在业界内很难再找到好工作的。