为啥我觉得这男的人格挺高尚的啊，我是一个人吗？ walkingclounds 发表于 4/13/2020 5:48:00 PM
其实只有对他人善意的人，才会真正对自己的老婆好。他老婆想不明白这个，才是真傻。 BayArea999 发表于 4/13/2020 5:53:00 PM
其实只有对他人善意的人，才会真正对自己的老婆好。他老婆想不明白这个，才是真傻。 BayArea999 发表于 4/13/2020 5:53:17 PM
关键是如果这男的工资低， 就算减５０％，估计也不够LAYOFF一个人的钱呀。 bunnybear 发表于 4/13/2020 5:57:02 PM
但是，画个重点，他对老婆抠门哪，他老婆没少为钱烦恼 公用马甲6 发表于 4/13/2020 5:55:53 PM
换个角度。对贪的人，看什么人都对自己抠门。 BayArea999 发表于 4/13/2020 6:02:00 PM
如果这个manager手下被裁的没几个人了，下一个不就是他了么？ 花生芝麻 发表于 4/13/2020 5:50:52 PM
今天听两口子掰扯。本来是想听听经济形势的，然后歪楼了。男的是个小manager，工资应该一般。今天他组里有两个人被laid off. 他说如果还有第二轮，他就自愿减薪，保这些要被裁的人。我正听得感动，然后他老婆一下子爆了。意思大概是，就你这点工资，还要去填别人的坑，还要challenge公司的人事决定。平常抠抠索索，存款没几个，还去打肿脸充胖子..... 公用马甲6 发表于 4/13/2020 5:40:04 PM
为啥我觉得这男的人格挺高尚的啊，我是一个人吗？ walkingclounds 发表于 4/13/2020 5:48:52 PM
听过一个例子（不是最近），一整组都没裁，就只裁了那组的头儿。所以没有谁是安全的。 cuzemel 发表于 4/13/2020 11:53:12 PM
我原来有个老中老板就是这样的人，不过也就这么一个 xijuren 发表于 4/14/2020 12:21:54 AM
我的前director就是这种人，一个印度人，经济危机时自请减薪，只求保住手下。所以当时我们组团结得不得了，不管什么项目，我们组做得都比别的组快得多。后来他败在公司内斗上，码工们集体上书求公司刀下留人（虽然都知道没啥用），发现公司不肯收回成命之后，他手下几个经理带着码工们全部跳槽了。然后其中一个经理把他推荐进了自己跳槽之后的新公司。中国人就缺这样的主，如果多几个这种经理，何愁不抱团。 coalpilerd 发表于 4/13/2020 5:56:26 PM
应该是请求集体减薪，从自己开刀。经济困难时期，一般人在减薪二成vs有二成机会被砍掉之间应该还是选择前者。
换个角度。对贪的人，看什么人都对自己抠门。
我来说个01年的故事，我记得我版上说过。
男的那时候是一线manager，他们部门在公司不是很赚钱的，裁员的时候被动得比较狠，连续两轮他手下都被裁了人，回家跟老婆说，太不公平了，他要去抗争。。。老实说缩减不赚钱的部门而不是各组平均裁，也不能说不公平吧。他唠叨要去跟上面反应，争取公平对待，他老婆就试图阻止他，说上有老下有小的，他们刚生老二，好区买了房子，公公已经过世，婆婆过来帮忙，希望他先保住自己。男的还是去争了，第三轮他自己被裁了。
另外小manager自愿减薪能减出几个人的工资加福利？很多时候公司裁员不是简单压缩工资，还是要根据市场情况重新布局，大幅度缩减可预期未来不赚钱的部门，这不是减薪能达成的。
你不是一个人。很多人都跟你看法一样。
Manager 当了空头司令那就没必要当manager了，又不是有技术的。
这男的真聪明。
对。一般是裁头儿。或者业绩最差的一个手下。
好人!
。。太会笼络人心了，其他组的directors不要恨得牙痒痒，败在公司内斗上基本无悬念，这种适合自己拉队伍做start-up拿VC fundings吧
我觉得你说到点子上了。我们公司的基层经理薪水一般不到手下的2倍，所以减薪也不够一个手下的headcount。要减薪应该减高层大佬的，一个人的薪水抵得上10个基层员工了。