请入籍了的同学别忘了到HR那update

下属公司是纽约最大的商业建筑公司之一，今天收到HR送来的layoff名单，下两周要裁掉1/3的员工，包括两个H1B和三个绿卡持有者。裁掉的主要是年龄大工资高，年轻经验欠缺的和外国公民。
如果你入籍了，就让HR更新一下你的状态，别让人将你当外国人给裁了。

因为没有入籍裁人可不可以告公司？

因为没有入籍裁人可不可以告公司？
anrhinoinlove 发表于 4/8/2020 11:10:12 AM

裁人的原因不会告诉你

下属公司是纽约最大的商业建筑公司之一，今天收到HR送来的layoff名单，下两周要裁掉1/3的员工，包括两个H1B和三个绿卡持有者。裁掉的主要是年龄大工资高，年轻经验欠缺的和外国公民。
如果你入籍了，就让HR更新一下你的状态，别人让将你当外国人给裁了。

huaren_999 发表于 4/8/2020 10:57:46 AM

对，这个很重要，尤其现在American First的情况下。

因为没有入籍裁人可不可以告公司？
anrhinoinlove 发表于 4/8/2020 11:10:12 AM

H1的labor certification了解一下

因为没有入籍裁人可不可以告公司？
anrhinoinlove 发表于 4/8/2020 11:10:12 AM

公司同職位的美國人被裁 可能也會告公司為什麼外籍人士不被裁

因为没有入籍裁人可不可以告公司？
anrhinoinlove 发表于 4/8/2020 11:10:12 AM

先裁h1b是合法而且应该的，至于绿卡和公民之间我不太了解公民的工作机会是否优先保护。
不过如果工作有保密方面的要求，那绿卡就不一定能满足了，级别高的规划入籍的都不满足，不过这个应该入职的时候就明确说明的。我闺蜜曾经拿到一个offer，公司是给政府做外包的，她当时通过了调查，不过Offer上说要定期做的，一旦不满足，就要离职没有任何package，想想拒了。

公司同職位的美國人被裁 可能也會告公司為什麼外籍人士不被裁

renren2 发表于 4/8/2020 11:26:38 AM

这个发生过，十几年前，我不记得是IBM还是HP了，美籍员工集体告公司保留大量h1b先裁美国人。

还真是，我们公司裁的都是H1B

还真是，我们公司裁的都是H1B
Acad 发表于 4/8/2020 11:30:37 AM

h1b先裁是肯定的，现在的问题是能不能先裁绿卡再裁公民，我感觉是违法的，而且你要说纯美国人就算了，我想不通为啥公司裁员上要区别对待绿卡和归化公民

这个裁人的原因很难证明吧，除非是部门就裁了一个

还真是，我们公司裁的都是H1B
Acad 发表于 4/8/2020 11:30:37 AM

为什么呢？我觉得政府这么规定有道理，公司为什么这么干？

为什么呢？我觉得政府这么规定有道理，公司为什么这么干？

cloverain 发表于 4/8/2020 11:37:31 AM

就业当然要先保本国居民，这事很难理解么

那如果部门有外包公司，是不是不能先裁自己的员工？

回复 10楼zyf674的帖子 绿卡持有者连选举权都没有，你觉得和公民一样？

回复 10楼zyf674的帖子

绿卡持有者连选举权都没有，你觉得和公民一样？
aiyamayayongle 发表于 4/8/2020 11:58:22 AM

😄

引申一下，如果一个人已经naturalize为公民了，但是公司不知道，还以为他是非公民，把他裁了，这种情况下可以告公司吗？

怎么update，写信给H R吗？还是网上有什么地方update吗？

我知道上次tech bubble 破的时候，有一个一点都不受影响的公司将公司所有h1b全部裁了，一个不剩，把opening 用于招美国人。裁员重灾区在IT部门，新来的员工们业务不熟没人带，估计自身水平也不行，几年过去了都顶不上，慢慢地其他部门的人都怨声栽道，埋怨公司的决定．．．后来形势好了，又招回了一些当初被裁的人

H1B签证本身的目的就是因为在美国找不到符合条件的工作人员而从国外招募。既然这个岗位不需要了，H1B也就失去了必要性。

这个一般不会出现啊，绿卡和公民在工作上一样对待，身份变成绿卡的话，应该通知HR和payroll哪里。

以前我们公司一个大division裁人超过5%?10%。我看好的一个英国人就没雇到，HR不让一边裁员一边sponsor新的H1。虽然我们是完全不同的division/行业。最后找了2nd candidate, 是公民（不过估计绿卡也可以，只要不要求sponsor)。

这个发生过，十几年前，我不记得是IBM还是HP了，美籍员工集体告公司保留大量h1b先裁美国人。 Ruth 发表于 4/8/2020 11:28:00 AM