我怎么跟老板谈performance？

Q1结束了，我希望老板给我一个feedback，我的performance在哪方面进步了，哪方面需要改进。结果她说她希望我准备一下给她说说，而不是她跟我说 我没有经验，我应该怎么准备？

把自己平时做得好的事情list一个清单，挨个吹一遍。 不过现在不是谈performance的好时机啊。。。疫情造成全球经济不景气，还能挺得住的公司不裁员降薪就已经是好的了。

Q1结束了，我希望老板给我一个feedback，我的performance在哪方面进步了，哪方面需要改进。结果她说她希望我准备一下给她说说，而不是她跟我说 我没有经验，我应该怎么准备？ 厂花 发表于 4/6/2020 5:44:00 PM

现在谈performance 没啥意义，埋头苦干，急领导之所急，做一些力所能及的extra的事情，已经很棒了！老板现在只关注businesses 能否持续。

这是老板要求的，每个Q结束的时候，她要给我们一个feedback。

把自己平时做得好的事情list一个清单，挨个吹一遍。 不过现在不是谈performance的好时机啊。。。疫情造成全球经济不景气，还能挺得住的公司不裁员降薪就已经是好的了。 起舞弄清影 发表于 4/6/2020 5:58:00 PM

其实我觉得这老板不行，至少对你非常不上心，连随便忽悠你一下都不肯花一点时间。这样的老板其实也不少。。。她估计对你做的了解很少，或者对你的performance基本没有用脑想过。你要feedback是为了升职的话，就对照升职的需要一条条和她说过来。。不然要feedback也没有什么意义

Q1结束了，我希望老板给我一个feedback，我的performance在哪方面进步了，哪方面需要改进。结果她说她希望我准备一下给她说说，而不是她跟我说 我没有经验，我应该怎么准备？ 厂花 发表于 4/6/2020 5:44:00 PM