产假恰逢法定假日比如Christmas节日怎么算？

请问产假有一部分paid parental leave, 一部分unpaid FMLA，中间和法定假日比如Christmas恰好有overlap，而且paid, unpaid都有一部分overlap，日期该怎么算？

是累加日期，还是把fmla里面必须用掉christmas的holidays？

另外自己平时攒的病假是不是产假时候不能再累加，因为道听途说，产假最多只能三个月，不然可以直接解雇？

具体要看你们公司policy怎么说了, 产假maternity leave，一般是按business days算，national holidays, weekends不算，一般说3个月，其实是12周，如果这12周里有national holidays的话，可以多休几天，除了maternity leave, 还有paid/unpaid family leave，我们是1年内随便啥时候去休都可以，申请州里disability保险的话，也是一样的，按日期business days算，一般都要求先用完自己accrued PTO (sick leave & vacation hours)，才能去州里申请

我们的是休产假不能过holiday

我们policy holiday直接算了里面，不补的。最郁闷的是，我晚上生的，白天还去上了班，产假从生的那天算，白天的班白上了。

We just counted as weeks. Holidays were all included. Basically I wasted holidays for Thanksgiving, Christmas and New Year. I really think that was not fair. I worked for a whole year.

回复5楼Dawnatwindow 一般holidays不补

我公司产假是一种leave，就是短期离职了，不是公司员工了的意思，自然不能享受公司带薪的holiday了。

我们policy holiday直接算了里面，不补的。最郁闷的是，我晚上生的，白天还去上了班，产假从生的那天算，白天的班白上了。
littlewhite001 发表于 4/6/2020 5:35:36 PM

我们也是。不管这种可以跟manager讲一下，回来以后不记帐补一天

我们的policy产假里有没有holiday都是休那么多，不会多加日期

有没有holiday一样