工作累死累活，工资调了，但是title几乎没变，会是什么原因？玻璃心勿进！

如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？ 提问的原因主要是干的活儿比title该做的多的多，而且和兄弟组干同样活儿的人比，觉得人家的title就改的比较到位。觉得是不是得罪什么人了，老板不好明着涨，或者老板觉得还不足以胜任到位的title,但是每天都很辛苦的干着那个title的活儿，没事儿就忍不住琢磨。 我改下题目吧，省的有些玻璃心受不了。

经济形势不好，如果title 高，相应地工资就要更高了。

如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？
jadechen 发表于 4/4/2020 7:26:26 PM

工作年数不够呗！
怕老油条们看着心理不平衡。

不变着花样bso会死吗

这有啥bso的，我又没说我现在多少，只是自己和自己比较而已，心理不那么阴暗会死吗？

不变着花样bso会死吗 Fall2018 发表于 4/4/2020 7:31:00 PM

现在能降薪保住工作的都算是温拿，不要扮小白兔了好吗？

这有啥bso的，我又没说我现在多少，只是自己和自己比较而已，心理不那么阴暗会死吗？ jadechen 发表于 4/4/2020 7:36:00 PM

楼主这样很好。 有些小公司反着来，给title,加活，加responsibility,不给涨钱，或者涨一点点 小公司title反正是bullshit

我不知道你不是失业了或降薪了，会这么敏感，我大周末的还在加班，边加班边琢磨就这个title值得这么辛苦吗？但是事情赶到自己头上了没办法，心里有疙瘩，不能问一下吗？

现在能降薪保住工作的都算是温拿，不要扮小白兔了好吗？ tiaodashen 发表于 4/4/2020 7:38:00 PM

看来经济形势真不好，就这么个问题会引来几个玻璃心的质疑，觉得问题问的不合你意，就别进来。

谢谢，我也觉得title很虚,二选一的话还是选这个，但是和兄弟组同样职责的人相比，心理有点不平衡。

楼主这样很好。 有些小公司反着来，给title,加活，加responsibility,不给涨钱，或者涨一点点 小公司title反正是bullshit 额牛 发表于 4/4/2020 7:40:00 PM

我去年有段时间也挺忙的，我觉得工作内容和title很不匹配，最后结果和visibility 都很好，不过加了奖金的工资还是远低于同时加入的比我level高不少出活却慢不少的同事。 反正我的态度就是，先不管职位高低，我要尽量做自己感兴趣，可以学新东西，又锻炼能力，最好能见度高的项目，其实我去年做的东西很多都是别人不愿意接或者试了以后没结果的。 我的想法就是，如果工作内容有意思，钱给的还行，就继续做着学东西，但是老板得明确帮我提升，并给我范围内的公平的薪水。如果哪天有一条不符合了，就可以考虑换组或者跳槽了。

如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？ 提问的原因主要是干的活儿比title该做的多的多，而且和兄弟组干同样活儿的人比，觉得人家的title就改的比较到位。觉得是不是得罪什么人了，老板不好明着涨，或者老板觉得还不足以胜任到位的title,但是每天都很辛苦的干着那个title的活儿，没事儿就忍不住琢磨。 我改下题目吧，省的有些玻璃心受不了。 jadechen 发表于 4/4/2020 7:26:00 PM

回复 11楼utk的帖子 是个人就觉得自己配的少吧。 有的人工作年限长，不想加班，给少了不高兴 有的人年轻没经验，拼命加班，给少了也不高兴

也可能是你不善于表现，不善于跟老板提要求。

如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？
提问的原因主要是干的活儿比title该做的多的多，而且和兄弟组干同样活儿的人比，觉得人家的title就改的比较到位。觉得是不是得罪什么人了，老板不好明着涨，或者老板觉得还不足以胜任到位的title,但是每天都很辛苦的干着那个title的活儿，没事儿就忍不住琢磨。

我改下题目吧，省的有些玻璃心受不了。
jadechen 发表于 4/4/2020 7:26:26 PM

Is the title really important for you? I would seek a different job if the title matters this much to me.

我去年有段时间也挺忙的，我觉得工作内容和title很不匹配，最后结果和visibility 都很好，不过加了奖金的工资还是远低于同时加入的比我level高不少出活却慢不少的同事。
反正我的态度就是，先不管职位高低，我要尽量做自己感兴趣，可以学新东西，又锻炼能力，最好能见度高的项目，其实我去年做的东西很多都是别人不愿意接或者试了以后没结果的。
我的想法就是，如果工作内容有意思，钱给的还行，就继续做着学东西，但是老板得明确帮我提升，并给我范围内的公平的薪水。如果哪天有一条不符合了，就可以考虑换组或者跳槽了。

utk 发表于 4/4/2020 8:03:31 PM

我和你想法一样

如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？
提问的原因主要是干的活儿比title该做的多的多，而且和兄弟组干同样活儿的人比，觉得人家的title就改的比较到位。觉得是不是得罪什么人了，老板不好明着涨，或者老板觉得还不足以胜任到位的title,但是每天都很辛苦的干着那个title的活儿，没事儿就忍不住琢磨。

我改下题目吧，省的有些玻璃心受不了。
jadechen 发表于 4/4/2020 7:26:26 PM

你不玻璃心叽歪什么？真觉得亏了不做不就好了～～

周末加班不是很正常的吗？大家不都是这样？

没有拼命加班，就是很喜欢，不自觉地就多干了。如果工作得到认可，但是级别有限，一时给的少不会介意，但是长期肯定不行。我一般就是给自己定个一年的心理期限，年底的时候决定要不要继续待在目前的位置。

回复11楼 utk 的帖子 是个人就觉得自己配的少吧。 有的人工作年限长，不想加班，给少了不高兴 有的人年轻没经验，拼命加班，给少了也不高兴 懒人一个 发表于 4/4/2020 8:08:00 PM

如果你是最近失业了，我道歉，不好意思刺激到你了。我自己的title我不能琢磨一下？不做全家吃啥？这种没有建设性只是暴露自己多阴暗的，出门不送。

你不玻璃心叽歪什么？真觉得亏了不做不就好了～～ 美人的鱼 发表于 4/4/2020 8:12:00 PM

就是直接老板认可你的贡献，但是基于外部原因（可能是公司有要求每次升之间要间隔多久，或者其他在下个title的同事经验都比你高，又或者你老板暂时没有budget加一个senior/manager）暂时不能给你升职。毕竟加薪是一次性的，涨了tittle之后就算工资涨幅低那也是每年重复的支出。 我两种都经历过（拿着高bonus做着高一个级别的工作但是就算没有升职）以及升职了但是没有涨工资。反正滋味都不好。我理解你。

工作累死累活，工资调了，但是title几乎没变，会是什么原因？玻璃心勿进！如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？ 提问的原因主要是干的活儿比title该做的多的多，而且和兄弟组干同样活儿的人比，觉得人家的title就改的比较到位。觉得是不是得罪什么人了，老板不好明着涨，或者老板觉得还不足以胜任到位的title,但是每天都很辛苦的干着那个title的活儿，没事儿就忍不住琢磨。 我改下题目吧，省的有些玻璃心受不了。 jadechen 发表于 4/4/2020 7:26:00 PM

你是华为的？

周末加班不是很正常的吗？大家不都是这样？ isomer 发表于 4/4/2020 8:14:00 PM

谢谢，如果是因为外部原因，那我心里还平衡点，就怕老板有想法或是得罪了其他什么人。

就是直接老板认可你的贡献，但是基于外部原因（可能是公司有要求每次升之间要间隔多久，或者其他在下个title的同事经验都比你高，又或者你老板暂时没有budget加一个senior/manager）暂时不能给你升职。毕竟加薪是一次性的，涨了tittle之后就算工资涨幅低那也是每年重复的支出。 我两种都经历过（拿着高bonus做着高一个级别的工作但是就算没有升职）以及升职了但是没有涨工资。反正滋味都不好。我理解你。 罐头 发表于 4/4/2020 8:49:00 PM

你要是跟老板关系好的话就直接问问。 我以前的老板一直给我的理由是同level同时间进来的好几个人都干得不错，她每次提给我升title，其他人的老板就跟着一起要求，大老板不想全升。后来我换了个老板，新老板风格不一样，不知道怎么跟上面说的，升了title没涨工资。现在还经常拿这跟我说，你升职我出了好大的力气。你现在title升了就该多管些。每年review我都觉得很无语，现在也看开了。

谢谢，如果是因为外部原因，那我心里还平衡点，就怕老板有想法或是得罪了其他什么人。 jadechen 发表于 4/4/2020 8:57:00 PM

你这个情况比楼主的更亏啊…… 楼主要是拿现在的title和工资跳槽，应该划算

你要是跟老板关系好的话就直接问问。 我以前的老板一直给我的理由是同level同时间进来的好几个人都干得不错，她每次提给我升title，其他人的老板就跟着一起要求，大老板不想全升。后来我换了个老板，新老板风格不一样，不知道怎么跟上面说的，升了title没涨工资。现在还经常拿这跟我说，你升职我出了好大的力气。你现在title升了就该多管些。每年review我都觉得很无语，现在也看开了。 罐头 发表于 4/4/2020 9:29:00 PM

这个帖子为什么这么多踩。。。 楼主你是不是先问问老板你们的升职要求和流程？有的时候不是做的多就能升吧，比如你老板会不会和别的组抢指标没抢过来？

多给钱不是挺好的吗？

谢谢，老板是个大忙人，不敢问。 Title的另一个作用就是在带领team的时候说的话有没有权威性，现在是带领一个team,整个team事情没做好影响的是我，但是个别人不听话，他掉链子影响的却是我，这也是我郁闷的地方。

你要是跟老板关系好的话就直接问问。 我以前的老板一直给我的理由是同level同时间进来的好几个人都干得不错，她每次提给我升title，其他人的老板就跟着一起要求，大老板不想全升。后来我换了个老板，新老板风格不一样，不知道怎么跟上面说的，升了title没涨工资。现在还经常拿这跟我说，你升职我出了好大的力气。你现在title升了就该多管些。每年review我都觉得很无语，现在也看开了。 罐头 发表于 4/4/2020 9:29:00 PM

谢谢，老板是个大忙人，不敢问。

Title的另一个作用就是在带领team的时候说的话有没有权威性，现在是带领一个team,整个team事情没做好影响的是我，但是个别人不听话，他掉链子影响的却是我，这也是我郁闷的地方。

jadechen 发表于 4/4/2020 10:08:21 PM

那把这个作为理由之一跟老板提一下吧，这个我觉得有道理。

我也不知道为啥真诚的提问会引来些玻璃心的冷嘲热讽。 我现在是基层的title，可是根据老板的指示不光要把我的活儿干好，还要管别人的，要是做坏了责任在我，但是我的title基本上还是个基层的title,这样日常工作中有时也不顺利。 我基本就是戴着title a在做title b的活儿。

我也不知道为啥真诚的提问会引来些玻璃心的冷嘲热讽。

我现在是基层的title，可是根据老板的指示不光要把我的活儿干好，还要管别人的，要是做坏了责任在我，但是我的title基本上还是个基层的title,这样日常工作中有时也不顺利。 我基本就是戴着title a在做title b的活儿。
jadechen 发表于 4/4/2020 10:15:52 PM

多跟老板表示自己想往leadership role发展，问问他还需要怎么努力（其实就是提醒他要给你升职了），按说实际工作的scope大于自己的title就意味着该升职了吧

我也这么天真的认为的，结果却是...... 所以觉得自己可能得罪了某些老油条。

多跟老板表示自己想往leadership role发展，问问他还需要怎么努力（其实就是提醒他要给你升职了），按说实际工作的scope大于自己的title就意味着该升职了吧 hercyna 发表于 4/4/2020 10:34:00 PM

如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？
提问的原因主要是干的活儿比title该做的多的多，而且和兄弟组干同样活儿的人比，觉得人家的title就改的比较到位。觉得是不是得罪什么人了，老板不好明着涨，或者老板觉得还不足以胜任到位的title,但是每天都很辛苦的干着那个title的活儿，没事儿就忍不住琢磨。
我改下题目吧，省的有些玻璃心受不了。
jadechen 发表于 4/4/2020 7:26:26 PM

在现在这个形式下，能给你涨工资就不错了！知足吧

回复 29楼jadechen的帖子 我觉得很正常啊。我老板手下有个senior，想晋升manager，我老板说，他必须要顶着senior title，把剩下的几个senior管好，review他们的活儿，指导他们干活，这些都做到了，他才能升manager。都是你先做到了这些，最后才给你涨title的，哪儿都一样

回复 29楼jadechen的帖子

我觉得很正常啊。我老板手下有个senior，想晋升manager，我老板说，他必须要顶着senior title，把剩下的几个senior管好，review他们的活儿，指导他们干活，这些都做到了，他才能升manager。都是你先做到了这些，最后才给你涨title的，哪儿都一样

niggy 发表于 4/5/2020 12:19:23 AM

真会剥削人。画大饼就别信了。
老板都不知道明年在哪儿。
现钞，就这样。

patpat，遇上过更惨的，responsibility增加，title和钱都没涨，我还忍了一年。。个人觉得可以趁某次立功之后跟老板旁敲侧击一下，拖久了等大家习惯了就晚了

水平不到

如题，去年做的很辛苦的，绩效挺好的，工资涨幅也比较满意，就是title变化横向一比，觉得似乎变化不大，有人知道可能的原因吗？ 提问的原因主要是干的活儿比title该做的多的多，而且和兄弟组干同样活儿的人比，觉得人家的title就改的比较到位。觉得是不是得罪什么人了，老板不好明着涨，或者老板觉得还不足以胜任到位的title,但是每天都很辛苦的干着那个title的活儿，没事儿就忍不住琢磨。 我改下题目吧，省的有些玻璃心受不了。
jadechen 发表于 4/4/2020 7:26:26 PM

patpat，遇上过更惨的，responsibility增加，title和钱都没涨，我还忍了一年。。个人觉得可以趁某次立功之后跟老板旁敲侧击一下，拖久了等大家习惯了就晚了
DC2013 发表于 4/5/2020 12:50:13 AM

忽悠升级忽悠五年的都有，老板一走立马升级。

这种事不是应该直接问老板？

忽悠升级忽悠五年的都有，老板一走立马升级。

懒人一个 发表于 4/5/2020 12:54:03 AM

唉，画饼是老板的基本技能

加活 把加了的活放在title里 title一行快写不下了 画了一年大饼结果不涨钱的在此

你这么费心琢磨，为啥不能直接问老板呢？ 老板让你改a，你就去改，改了要是没升，再接着问，到时候要是又变成了b，就走人吧。。 可能老板不喜欢你，可能老板觉得你不合格，可能老板认为你不会接受改进意见没说真话，反正不可能升的

有身份吗 没绿卡的话 如果title涨 工资可能没法match那个点

直接问老板啊… 问想达到某某title，要meet 什么criteria。这是one on one常问问题之一啊

我能破个冷水说句：就是还没到资格吗？在公司里人有两种实力：一是tile给的，一个是软实力。后者就是有些活只有你知道，你的工作影响全公司，你带着大家吃饭。这种人就是没有title在公司也是横着走。大小老板都哄着他/她。这种人想升职换title是分分钟钟的事。大家都不傻，大小老板也会权衡得失你之间的利益。如果这个title 是非死命要不给，那还是说明你不够格。职场一点也不复杂，讲白了是供需平衡.你的角色是不是可替代的，替代的话公司要付出多少代价，想明白这些很简单。

你老板比你高几级？如果跟你现在没差多少当然不会升你。

相同处境。老板不给争取，做得好也没用。试了找外面的，发现离家近工资相当的职位几乎没有。于是继续呆着。继续提高自己，这是我唯一能做的。

我去年有段时间也挺忙的，我觉得工作内容和title很不匹配，最后结果和visibility 都很好，不过加了奖金的工资还是远低于同时加入的比我level高不少出活却慢不少的同事。 反正我的态度就是，先不管职位高低，我要尽量做自己感兴趣，可以学新东西，又锻炼能力，最好能见度高的项目，其实我去年做的东西很多都是别人不愿意接或者试了以后没结果的。 我的想法就是，如果工作内容有意思，钱给的还行，就继续做着学东西，但是老板得明确帮我提升，并给我范围内的公平的薪水。如果哪天有一条不符合了，就可以考虑换组或者跳槽了。 utk 发表于 4/4/2020 8:03:00 PM

同觉得涨钱不加title不是挺好嘛，好过给title不加钱吧。。。同被老板画饼中，哭笑不得

公司文化也有很大原因。我们一直在工资上扣扣索索，below average。就我们来说，要求涨工资最有效的是competing offer。 title在individual contributor到manager这个转变还是很重要的。楼主的情况一样，老板让她干manager的工作但是不给manager的title，一来工作不好协调，人家不听你的，二来是努力没有得到肯定。小组内的人不高兴，觉得你僭越。项目成功了只有老板知道是你的功劳。项目失败了所有人都怪你。小组外的人不知道你的成就。更别说其他公司的recruiter，fill managerposition的时候基本都只看现在title是manager或者senior的。顶着基层title哪怕你在experience里写自己管人都没用。

你这个情况比楼主的更亏啊…… 楼主要是拿现在的title和工资跳槽，应该划算 utk 发表于 4/4/2020 9:36:00 PM

Mark。看来这种情况都是要么忍要么走啊

谢谢mm,其实从来没有想过当manager,我也不适合。 楼里有个妹妹说的好，还是努力让自己进步增加自己的影响力吧，其他的想的太多也没用。

公司文化也有很大原因。我们一直在工资上扣扣索索，below average。就我们来说，要求涨工资最有效的是competing offer。 title在individual contributor到manager这个转变还是很重要的。楼主的情况一样，老板让她干manager的工作但是不给manager的title，一来工作不好协调，人家不听你的，二来是努力没有得到肯定。小组内的人不高兴，觉得你僭越。项目成功了只有老板知道是你的功劳。项目失败了所有人都怪你。小组外的人不知道你的成就。更别说其他公司的recruiter，fill managerposition的时候基本都只看现在title是manager或者senior的。顶着基层title哪怕你在experience里写自己管人都没用。 罐头 发表于 4/5/2020 1:59:00 PM

回复 29楼jadechen的帖子 我觉得很正常啊。我老板手下有个senior，想晋升manager，我老板说，他必须要顶着senior title，把剩下的几个senior管好，review他们的活儿，指导他们干活，这些都做到了，他才能升manager。都是你先做到了这些，最后才给你涨title的，哪儿都一样
niggy 发表于 4/5/2020 12:19:23 AM

我老板就这样，骗我多半年给他拼命，结果别组的都陆续升了，答应我的一直没动静，问他，推三阻四连个准信儿都没。我已经开始找下家，疫情一过立马跳槽。

我能破个冷水说句：就是还没到资格吗？在公司里人有两种实力：一是tile给的，一个是软实力。后者就是有些活只有你知道，你的工作影响全公司，你带着大家吃饭。这种人就是没有title在公司也是横着走。大小老板都哄着他/她。这种人想升职换title是分分钟钟的事。大家都不傻，大小老板也会权衡得失你之间的利益。如果这个title 是非死命要不给，那还是说明你不够格。职场一点也不复杂，讲白了是供需平衡.你的角色是不是可替代的，替代的话公司要付出多少代价，想明白这些很简单。
ccchhh 发表于 4/5/2020 10:33:15 AM

可是都能横着走了，为啥不给人title？这人也不要？一要就给的话也不存在title低实力高呀。我见到的都是欺负人，活干的多也好就不给升，公司里还被老板心腹抢功，当然这也持续不了太久，一般一两年被压着的都跳走了，除非家里特殊情况不能走