看帖神器
北美华人网
登录
📱 💾  ←   下载《看帖神器》官方 iOS App，体验轻松追帖。

怎么形容一个人能力很强，但是人品不太好

查看北美华人网今日新帖
最新回复：2020年3月31日 20点21分 PT
共 (33) 楼
  返回列表订阅追帖只看未读
更多选项  
需
需
大约 4 年
楼主 (北美华人网)
大老板问一个人的意见。这个人工作是挺好。但是我刚好知道他的历史。他特别喜欢跳板。就是到一个新环境迅速利用资源，然后跳槽。带他的manager都不太喜欢他，基本就是把人当梯子踩上去，抢credit。觉得差不多了，不会想着做贡献，而是要换组或者跳槽。但是他比较会讨好大老板，虽然大老板很诧异为什么换工作，但推荐信没什么问题。我内心不想招这样的人进组。怎么和大老板形容呢？
蓝
蓝光加湿器
大约 4 年
这个人能力很强，但人品不好
r
rachelaya
大约 4 年
Very competitive
b
blackplains
大约 4 年

大老板问一个人的意见。这个人工作是挺好。但是我刚好知道他的历史。他特别喜欢跳板。就是到一个新环境迅速利用资源，然后跳槽。带他的manager都不太喜欢他，基本就是把人当梯子踩上去，抢credit。觉得差不多了，不会想着做贡献，而是要换组或者跳槽。但是他比较会讨好大老板，虽然大老板很诧异为什么换工作，但推荐信没什么问题。我内心不想招这样的人进组。怎么和大老板形容呢？

需 发表于 3/31/2020 1:58:48 PM


是国人吗?
萏
萏
大约 4 年
有才无德
d
dryad
大约 4 年
calculating
滔
滔滔两岸潮
大约 4 年
very aggressive, not a team player
f
fitzroy
大约 4 年
not a team player
d
doublemint
大约 4 年
这个要谨慎说，看老板跟你关系，老板跟你关系一般的话，你说不好会觉得你嫉妒心强或者没有安全感
需
需
大约 4 年
这个要谨慎说，看老板跟你关系，老板跟你关系一般的话，你说不好会觉得你嫉妒心强或者没有安全感
doublemint 发表于 3/31/2020 2:07:48 PM


是的，没想好怎么说
w
whatfor
大约 4 年
直接说work ethic不行,reputation在colleagues中不是很好。
u
unclejoe
大约 4 年
very aggressive, not a team player
滔滔两岸潮 发表于 3/31/2020 2:07:27 PM
c
codeshogun
大约 4 年
back stabber
m
miaommiaomm
大约 4 年
就说能力强但是估计很难留住他?
大
大睡兔
大约 4 年
既然他会讨大老板开心，那还是别说他的历史了
p
pstwo
大约 4 年

大老板问一个人的意见。这个人工作是挺好。但是我刚好知道他的历史。他特别喜欢跳板。就是到一个新环境迅速利用资源，然后跳槽。带他的manager都不太喜欢他，基本就是把人当梯子踩上去，抢credit。觉得差不多了，不会想着做贡献，而是要换组或者跳槽。但是他比较会讨好大老板，虽然大老板很诧异为什么换工作，但推荐信没什么问题。我内心不想招这样的人进组。怎么和大老板形容呢？

需 发表于 3/31/2020 1:58:48 PM


What is personal agenda?

The term "personal agenda" can be shorthand for the person who: Throws others under the bus in order to advance. Flatters the boss insincerely to get what they want. Embellishes their abilities to get an assignment. Claims credit for a team accomplishment when others did the work.Jun 28, 2017
吃
吃瓜群众11
大约 4 年
opportunist， a person who exploits circumstances to gain immediate advantage rather than being guided by consistent principles or plans. 但强烈建议不要用一个词来形容一个人。这样反而显得你有偏见或武断。你可以把你中文的想法，特意以“罗唆”的方式告诉老板。大家都是过来人，一听就知道你所指的是什么。
木
木牛流马
大约 4 年
要把这些concern用正面的词说出来。 He is very motivated and good at seizing opportunities. Over the past a few years, he changed his job many times to achieve the current position. I highly admire his personal achievement. Blabla... 有经验的老板一听就懂了。不要用一两个词给他贴标签，尽量客观描述事实。要记得招不招他最终是你老板的call。
d
dizia0220
大约 4 年
记得有本书里将人分为四类：才德兼备、有才无德、有德无才、无才无德。
才德兼具者是上品，有德无才者次之，无才无德居后，有才无德是下品。换句话就是：流氓不可怕，就怕流氓有文化。
花
花生芝麻
大约 4 年
喜欢换组和跳槽也算不得人品问题吧，抢credit也许是但这个很主观。楼主你再想想他的人品问题是什么？
w
wwn00
大约 4 年
你没有必要评论别人的人品。你可以问一下他的工作经历，然后问问是不是换工作太频繁了？flight risk很多老板也会考虑的。
G
Gr4ce
大约 4 年
Technical but unethical
s
sbtelf
大约 4 年
Extremely ambitious
c
carolasu
大约 4 年
你没有必要评论别人的人品。你可以问一下他的工作经历，然后问问是不是换工作太频繁了？flight risk很多老板也会考虑的。
wwn00 发表于 3/31/2020 3:28:02 PM
n
nicho
大约 4 年
Aggressive 或者 ambitious, 但是真上升不到人品问题。就是个雇佣关系各取所需
p
peacepeace
大约 4 年
I think you can state the fact, but omit the part that relates to the person.
n
nihainihai
大约 4 年
说实话你说的这些都不能算人品问题，人品问题是个非常严重的词。你说的这些只能说明你跟他的philosophy 不一样。如果是你不想招这个人的话，可以找一些其他专业方面的其他毛病，background doesn’t match, 缺少hands on experience, 缺少critical thinking, 缺少innovation, 缺少leadership等等。
y
yayamakeawish
大约 4 年
333333333
s
sparklingwater
大约 4 年
要把这些concern用正面的词说出来。
He is very motivated and good at seizing opportunities. Over the past a few years, he changed his job many times to achieve the current position. I highly admire his personal achievement. Blabla... 有经验的老板一听就懂了。不要用一两个词给他贴标签，尽量客观描述事实。要记得招不招他最终是你老板的call。
木牛流马 发表于 3/31/2020 3:00:30 PM
n
niina
大约 4 年
职场不要说这种subjective的东西，阐述事实。 如果有subjective的东西，证明公司zz斗争激烈，想好站队，他人品差但是和老板一伙的就要掂量掂量怎么说了
h
huanhuankan
大约 4 年

大老板问一个人的意见。这个人工作是挺好。但是我刚好知道他的历史。他特别喜欢跳板。就是到一个新环境迅速利用资源，然后跳槽。带他的manager都不太喜欢他，基本就是把人当梯子踩上去，抢credit。觉得差不多了，不会想着做贡献，而是要换组或者跳槽。但是他比较会讨好大老板，虽然大老板很诧异为什么换工作，但推荐信没什么问题。我内心不想招这样的人进组。怎么和大老板形容呢？

需 发表于 3/31/2020 1:58:48 PM

说这话一定要小心，能不说就不说。因为很多老板就是这么上去的
l
leo.liang
大约 4 年
知识越多越反动！
R
Renshengkuduan
大约 4 年
Not decent
看帖神器 © 2024 Kantie.org