公司有3个月的带薪假。。。

只要娃的daycare关门了就有资格。我们州都stay-at-home了，daycare关了。问题是压根不敢申请，怕回来后就没工作了。。。

良心公司啊

好像新过的这个bill是这么规定，大部分人都满足条件吧。不过我也不敢用哦，还没听说有人用的。

我们也有，我每周用两天，三天上班，希望能保住工作

我们公司报销每天child care expense up to $100/day，mother / mother-in-law, sister / sister-in-law帮忙带娃都可以算child care expense. essential business必须上班的。

小学中学关门的，算不算？

小学中学关门的，算不算？
liya 发表于 3/31/2020 1:04:59 PM

算的
我和lz一样想的

什么industry？这么好。如果不忙还是不要休了，反正现在哪都不能去。

我们公司也有，但是我看了一下好像只能拿66%的pay,当然没有finalize。娃在家没法工作啊，我们填timesheet 很难混，我只能take一些了

我们公司可以拿67%，跟shorterm disability 差不多，不过我觉得能坚持的多半不会申请。 ---发自Huaren官方Android app

我们公司也是$100/day，但是必须去office 上班的才有，WFH 的只能硬抗，而且有收入限制。

我们公司报销每天child care expense up to $100/day，mother / mother-in-law,  sister / sister-in-law帮忙带娃都可以算child care expense.  essential business必须上班的。 tobeornottobe 发表于 3/31/2020 1:02:00 PM

根据FFCRA，所有500员工以下的公司必须提供up to 12周的 带薪FMLA 上限是$12K。如果家里有18岁以下的娃，学校关门，家长无法上班。如果工作性质可以telework，除非孩子特别小，连telework都不行

今天部门领导专门提醒大家，这类带薪假或者减薪假（比如拿70%薪水，让你休假），尽量不要去申请。看起来是不错的福利，但未来裁员的时候，会有负面影响，因为这说明你的工作不够“essential”。 这么想想觉得有点道理……