A 的离开对同组的B影响特别大。A开始拒绝和B的合作。因为以前碍于面子和B有摩擦也能忍。现在有了新工作，完全不careB了。A的老板希望A能多教一下B。B和老板反应说实在受不了A的傲慢。作为B，他只希望A能快些离开，因为这些年A的资源都是最好的。但是A觉得B是他带出来的，B没有很好尊重他，有时候还抢credit，所以不好好教。这个状态比较难办。A的老板更头痛了。
A 的离开对同组的B影响特别大。A开始拒绝和B的合作。因为以前碍于面子和B有摩擦也能忍。现在有了新工作，完全不careB了。A的老板希望A能多教一下B。B和老板反应说实在受不了A的傲慢。作为B，他只希望A能快些离开，因为这些年A的资源都是最好的。但是A觉得B是他带出来的，B没有很好尊重他，有时候还抢credit，所以不好好教。这个状态比较难办。A的老板更头痛了。
某人A在一个老板手下工作5年以上。目前career尚好。但是求更稳定的发展跳去一个大公司。于是在1月底份自己联系了大公司，大公司一个老板欣然同意。开始办手续。然后病毒爆发。手续办的比较慢。A在二月份跟现在老板说要跳槽，老板说可以，但是能不能花些时间交接一下手里的工作。你的离开对我还是很突然的。A为了感谢这些年老板的栽培就同意了。准备3-4月份再走。对方老板也同意。
现在病毒在美国爆发，基本上A的工作不能WFH。但是因为policy，基本上都要再家呆着了。A的老板希望A能够申请去工作（单位可以批准特殊要求，比如一周工作2天，3天这样）。A不同意，觉得不公平。A的单位对员工非常慷慨，基本2-3个月就带薪在家了。A的老板开始不太愿意了。他将一直支付A的工资一直到6月份或者更长时间。而A的新老板现在根本不给办理跳槽，就等着疫情过去。在招A过来。
觉得对A的老板不太公平。
A 的离开对同组的B影响特别大。A开始拒绝和B的合作。因为以前碍于面子和B有摩擦也能忍。现在有了新工作，完全不careB了。A的老板希望A能多教一下B。B和老板反应说实在受不了A的傲慢。作为B，他只希望A能快些离开，因为这些年A的资源都是最好的。但是A觉得B是他带出来的，B没有很好尊重他，有时候还抢credit，所以不好好教。这个状态比较难办。A的老板更头痛了。
什么老板娘。是老板好基友。
是很奇怪
我们这有人跳槽 新工作第一天开始就是remote的 电脑提前邮寄到家 HR电话办手续 IT远程设置系统
A的老板先忍忍吧。不是他一家公司的事，所有公司都那样。那出租房的还不得不免费留房客到6月呢。
何况他先前对A提出要留一段时间，A也同意了，说明两人的关系还未撕破脸。做人留一线，日后好相见。
他以前之所以欣赏A，想必A是个有能力的。有能力又跟他关系尚可没必要搞太僵。
付出小利，得到后福。
至少少一个敌人。