我现在心里很挣扎。我不觉得我的softskill有问题，但是确实不如我的同事。她的技术不行，但是喜欢到处聊天，老板说他喜欢那样的。我现在每天都待的很难受，老板还要让我train新来的。我本来一直在找各种机会，之前面了两个没有拿到offer，这个月开始情况急转直下。很多公司都突然不招人了。请大家给我传授让我心情好一点的方法。我还是很努力的工作，wfh也在不停加班，但是这些都是惯性，我做的很痛苦。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 6:09:54 PM
既然吐槽就一次吐个够吧。我现在越来越怀疑自己的能力，我是不是真的很差？是不是只会干活的牲畜？看看身边的同胞，大部分是认真干活不是交际花类型的，他们的老板一样让他们升职。为什么我会这样不走运？ 老板让我对他坦诚相待，我说过一次，每个人都有自己擅长的部分，有人擅长技术有人擅长leadership。老板说对这一样大部分是前一种，但是他不喜欢。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 6:42:00 PM
老板一直阻止我升职，说我需要锻炼soft skills。现在他需要找一个fresh，直接给比我高一级的title。 请问这是个好事还是坏事。我需要跟他再提一次升职的事情吗？ 我现在心里很挣扎。我不觉得我的softskill有问题，但是确实不如我的同事。她的技术不行，但是喜欢到处聊天，老板说他喜欢那样的。我现在每天都待的很难受，老板还要让我train新来的。我本来一直在找各种机会，之前面了两个没有拿到offer，这个月开始情况急转直下。很多公司都突然不招人了。 请大家给我传授让我心情好一点的方法。我还是很努力的工作，wfh也在不停加班，但是这些都是惯性，我做的很痛苦。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 2:22:31 PM
老板的老板对你印象如何？好的话可以和他多谈谈，也不行的话就别提了，过了这阵子赶紧换地方。 riple 发表于 3/27/2020 6:25:23 PM
你老闆打算用新人replace你 manduka 发表于 3/27/2020 7:03:00 PM
既然吐槽就一次吐个够吧。我现在越来越怀疑自己的能力，我是不是真的很差？是不是只会干活的牲畜？看看身边的同胞，大部分是认真干活不是交际花类型的，他们的老板一样让他们升职。为什么我会这样不走运？老板让我对他坦诚相待，我说过一次，每个人都有自己擅长的部分，有人擅长技术有人擅长leadership。老板说对这一样大部分是前一种，但是他不喜欢。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 6:42:54 PM
说你soft skill不行就不要加班了，休息一下，养好精神，准备一下面试。 另外学习一下怎么present自己的工作，不管去哪里都有用的。 月沼 发表于 3/27/2020 7:04:00 PM
老板一直阻止我升职，说我需要锻炼soft skills。现在他需要找一个fresh，直接给比我高一级的title。 请问这是个好事还是坏事。我需要跟他再提一次升职的事情吗？ 我现在心里很挣扎。我不觉得我的softskill有问题，但是确实不如我的同事。她的技术不行，但是喜欢到处聊天，老板说他喜欢那样的。我现在每天都待的很难受，老板还要让我train新来的。我本来一直在找各种机会，之前面了两个没有拿到offer，这个月开始情况急转直下。很多公司都突然不招人了。 请大家给我传授让我心情好一点的方法。我还是很努力的工作，wfh也在不停加班，但是这些都是惯性，我做的很痛苦。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 2:22:00 PM
我觉得你的建议很好请问学习更好的present自己的工作？我上了presentstion skill的课，成绩还行，但是出来以后好像也没学到什么。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 7:47:03 PM
老板一直阻止升职？？只能去问问他 你soft skills经过努力达到了他的要求吗，还有啥可改进的 榴莲 发表于 3/27/2020 2:27:05 PM
明显老板看不上你。有时候不是你能力不行，就是老板不喜欢你这种人。和这种老板干没有前景。 qingtian10 发表于 3/27/2020 6:22:31 PM
我觉得你的建议很好请问学习更好的present自己的工作？我上了presentstion skill的课，成绩还行，但是出来以后好像也没学到什么。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 7:47:03 P
那个层主是说如何让别人注意到你所做的工作，不是仅仅只做presentation的技能吧。如果你只是辛辛苦苦的干活，却拿不到credit,或者引起领导的注意，你到了新地方也还是会烦恼。 qingtian10 发表于 3/27/2020 7:55:50 PM
也不算replace，现在活实在太多，不找新人就要找contract，公司觉得contract更贵，所以决定招人。不过我同意，我这个级别的，找人代替我也很容易。 公用马甲42 发表于 3/27/2020 7:05:29 PM
给你提个醒，我们公司那个train intern的，最近被fire掉了， 建议你少花时间精力在新人身上，你太老实了 另外你也没啥真正的能力，多干活也没什么用。建议少干，提高水平能力好跳槽，不一定是你老板口中的soft skills。 他不喜欢你，随便给你糖塞一个借口。 每做一件事，问问自己为什么这样做，还有更好的办法么。 额牛 发表于 3/28/2020 11:15:00 AM
看发帖内容，确实软技能差。 aiyamayayongle 发表于 3/27/2020 9:42:00 PM
还是应该有点自知之明，很多老板压根儿就看不上我们外国人磕磕巴巴的英语，讨厌一个人不需要理由 会小二. 发表于 3/27/2020 8:55:09 PM
摸摸mm，你碰上了很奇怪的老板。soft skills确实很重要，但是老板明着说自己不喜欢擅长技术的人，也非常奇怪，大部分老板不管自己心里怎么想，是不会这么赤裸裸得说出来的，感觉你老板的soft skills也不是很强，而且人很偏执很轴。能描述一下你老板是什么样的人吗？ keluoyi 发表于 3/28/2020 12:43:00 PM
少干点儿活，反正不会提拔你，多花些时间学习怎样提高softskill
先混着骑驴找马
老板和你不对路。迟早要找新工作
你老闆打算用新人replace你
另外学习一下怎么present自己的工作，不管去哪里都有用的。
他说得很直白了，不喜欢你这种，现在忍忍，然后赶紧挪窝呀！不要在一棵树上吊死
presentation skill是告诉你怎么说，你还要知道跟人present的时候，对方在意什么，在意什么就捡这些说，比如跟平级人的交流就多说技术细节，你怎么处理的，跟项目管理人员交流，就多说整个roadmap里面前因后果你现在做到哪里了为什么，跟biz team交流，就要说你的工作能解决他们什么问题怎么解决的，跟你老板交流，就是你老板要跟他老板交代的东西你帮忙完成了什么，如何跟各个资源合作，有什么impact。
另外该坚持的地方坚持，该随大流的地方随大流，一切要看上去以大局为重。
还是应该有点自知之明，很多老板压根儿就看不上我们外国人磕磕巴巴的英语，讨厌一个人不需要理由
觉得关键是脸皮厚，很多公公司culture 都是鼓励吹牛的，敢说的。
同意，关键是引起注意，不过我也不行。
给你提个醒，我们公司那个train intern的，最近被fire掉了，
建议你少花时间精力在新人身上，你太老实了
另外你也没啥真正的能力，多干活也没什么用。建议少干，提高水平能力好跳槽，不一定是你老板口中的soft skills。
他不喜欢你，随便给你糖塞一个借口。
每做一件事，问问自己为什么这样做，还有更好的办法么。
摸摸mm，你碰上了很奇怪的老板。soft skills确实很重要，但是老板明着说自己不喜欢擅长技术的人，也非常奇怪，大部分老板不管自己心里怎么想，是不会这么赤裸裸得说出来的，感觉你老板的soft skills也不是很强，而且人很偏执很轴。能描述一下你老板是什么样的人吗？
对，有的老板就是看外国人/非母语者不爽，碰上这种老板怎么也混不出头。但我也知道有老美老板觉得手下会说中文是huge advantage，他的team里的favorite是个老中，老板给这个老中的机会比组里其他的白男白女多得多。所以呢，讨厌一个人不需要理由，喜欢一个人也不需要理由。
25左右吧？
那你以后都会明白的