为什么公司偏偏在这个时候来查楼主的信箱呢？我也觉得不要签 tiffanylee 发表于 3/26/2020 8:35:30 PM
那请问应该如何备份documentation到个人电脑呢？ akash 发表于 3/26/2020 8:55:32 PM
这个也不是我直接老板在害我，她现在还不知道这件事情呢，是IT risk flag的 akash 发表于 3/26/2020 8:53:48 PM
不会的， COO今天明确和我说这件事情不会和我的小老板讨论，HR的讨论也是confidential 的，但是会和我的大老板说，我也正好和大老板反应反应情况，申请换组。 akash 发表于 3/26/2020 9:05:43 PM
IT risk flag 后肯定告诉你老板了，而且把内容给你老板看了，他如果不是白痴，肯定就知道是什么时候了，正好拿这个机会收拾你。还有你要记住，你的大老板， coo，小老板是一条线的， 不要轻信任何人，我又看了coo 和你的对话， 说的是让你签字承人违反code，就是认罪书。 千万别签， 如果是小事情很多公司口头提醒以下就结束了， 再严重些的，口头提醒， 提醒的人document， 所以让你签字就是坑，你的直觉是对的。 我告诉你大公司拿私人邮箱干自己事情的人是有的，或者偶尔给自己邮箱转发邮件的都有的，比如我们以前一个销售总监，喜欢往自己邮箱转发飞机票信息。他们现在就是拿着鸡毛当令箭，接下来每一步都要小心， 尽快咨询律师，不要找华人律师，上avvo找信誉高、评价高的employment laywer yulingxi 发表于 3/26/2020 9:00:20 PM
今天按照楼里一些MM 的建议， 联系了两个律师，发现hourly rate 都是250-365/小时， 后面还是决定用公司的legal plan联系了一个在AVVO评价不算差的律师，让他看了公司要我签的文件之后， 他的意见是这只是一个warning, 只要以后不再犯，签了也没什么大的影响， 公司HR今天又来催了， 所以可能最后会签， 我到时候会问问能不能用email 的方式确保邮件已经永久删除，并且不会用来做对公司不利的事情， 但是正式文件就不签的可能性
然后下午打电话主动和大老板聊了这件事情，主要策略就是弱势群体打苦情牌， 说了我对HR 发现我的document感到非常担心， 因为也还没有意向要把这件事情escalate 到HR， 只是以防万一而已，不知道会给大家造成怎样的影响。然后说我接受了各种abusive language过去一年很紧张， 担心自己被terminate，就没有access to the evidence, 所以把证据发给了自己。 大老板还是非常人性化的， 说很surprise我会担心自己被terminate， 因为他的观察是我work very hard and diligent。 从他听下来的情况是我不是做错事的人， 即使违反了code发给自己邮件，需要担心的是我的小老板。 这件事情就让HR做他们的工作， 然后他也要fix 这样的问题， 很抱歉我经历了这些问题， 本来我们应该坐下来好好聊的（感觉大老板还是有良知的）。 我趁机提了如果他下面有别的职位， 我想换组， 就看后续发展了。
接下来应该会和HR 聊，如果有经验的MM希望能和我分享一下应该怎么和HR反应情况比较好。
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LZ 去年一年遇到老板不淑， 受到了各种工作中的欺凌， 平时我就有把事情都document 下来，包括邮件往来和同事老板的对话以备不时之需。因为觉得这个document 也需要在自己的电脑上备份，所以通过公司邮箱寄给了自己个个人邮箱（请大家一定要吸取经验教训，直接打印出来，不要通过公司邮箱发给自己），结果今天在家工作收到了COO 的电话，他们检查到了这封文件， 并且会有HR 找我聊。
但同时因为我把工作中的一些邮件和对话寄给了外部邮箱， 公司相关部门认为是违反了confidential information code， 需要我签字承认违反code,记录在案。但是我查了公司policy, 是需要对公司有重大影响的信息才qualify confidential information， 我记的那些七零八碎的小事根本就不算。 我和COO 说可不可以不签，因为我觉得不qualify. 她说是公司其他部门核准的， 而且第一次范出现这个问题， 只是记录而已， 只要以后再犯就没有负面影响，同时她也理解我不是故意要泄露公司信息给自己邮箱， 只是我的自我保护行为trigger了这个event.
所以我想问， 我现在是不是必须要签这个文件，签了以后确实没有影响吗？
这件事情我也压了很久，还没有准备好上告HR， 没想到以这种方式被HR知道了，也许也是件好事。接下来估计要和大老板谈谈，顺便问问能不能给我换个function，远离小老板。
楼主除了前面说的这个要留着“以备不时之需”的文件，你还寄了那些工作文件到外部邮箱？这个是大忌啊。如果是技术和IP相关的，不好意思你确实做得不对，不能算是别人找你的岔
我的建议就是你先咨询律师，然后你就明面反客为主，找hr 投诉你老板；如果你老板有种族歧视， country of origin投诉，你直接投诉eeoc，eeoc 调查没有出结果前，他们不能开掉你。
但是记得找律师，到了这一步，他们现在就是逼你。 如果他们真的要帮你解决问题，就应该先调查你老板，或者帮你转岗，结果什么都没做，叫你先签字，这个就是坑，千万别签， 你可以先看看， 一定要拿给律师看， 你如果现在或者之前投诉过你老板，问问律师这个算不算retaliation。
如果他们逼你开会，签字， 哪怕请假都别去， 和你开会的人都会document 和你的沟通，如果超过一个人同时和你开会，那么多出来的人就是witness，可见你们公司手段很多；你哪怕请假，看医生，说自己depress都别去。看医生要留记录。
系统自动监测，内容触发了alert吧。
你可以手机上看公司邮箱吗？ 截屏，实在不行，对着电脑拍照。理论上如果你们公司比较正规的话，你用usb 介质之类的都是有记录的。
直接打印出来的也算的，你自己直接打印出来，然后再扫描存档吧。 其他的问问律师。
IT risk flag 后肯定告诉你老板了，而且把内容给你老板看了，他如果不是白痴，肯定就知道是什么时候了，正好拿这个机会收拾你。
还有你要记住，你的大老板， coo，小老板是一条线的， 不要轻信任何人，我又看了coo 和你的对话， 说的是让你签字承人违反code，就是认罪书。 千万别签， 如果是小事情很多公司口头提醒以下就结束了， 再严重些的，口头提醒， 提醒的人document， 所以让你签字就是坑，你的直觉是对的。 我告诉你大公司拿私人邮箱干自己事情的人是有的，或者偶尔给自己邮箱转发邮件的都有的，比如我们以前一个销售总监，喜欢往自己邮箱转发飞机票信息。
他们现在就是拿着鸡毛当令箭，接下来每一步都要小心， 尽快咨询律师，不要找华人律师，上avvo找信誉高、评价高的employment laywer
口说都是没有凭证的，既然她和你说了，为什么对你的提醒不能用说的，让你口头表示知道了，而要你签字？ 你要知道他们都是代表公司利益的，不要太天真，防人之心不可无，希望回来更新。
谢谢你提供的有用信息！