这应该是公司统一政策吧。HR肯定会出台一系列文件来解释pay cut的，包括一份新的合同。 关于你问的是否会涨回去的问题，我们公司明确说明：“到时候再看”： [hr]However, we wish to be open and transparent with you to set your expectations, and at this present time, we are unable to guarantee that a repayment will be available for you. The markets are just too difficult to predict at present, but our intent is to make up the deficit if we can.
我们公司已经裁了两波人了，一周一波。
我需不需要人事给个书面的说明这个只是暂时的，以后会涨回去这种？
没什么需要应对的 公司所有员工都减薪的话 要么接受要么不接受 不同意进行的话可以走人
公司效益恢复了自然会回去
一般HR会给书面statement 来这么陈述吗？
这个不是你需要考虑的事情 公司是不可能会给你一个人特例的
Pat pat！ 这个行业不直接裁人已经很良心了
是的
冰果。
楼主别去要保证书，HR自己的工资也减了，何必去找麻烦
我经历过，一年后给涨回去了。
+1
嗯，好点的公司会秋后算账 来年多涨工资
这应该是公司统一政策吧。HR肯定会出台一系列文件来解释pay cut的，包括一份新的合同。
关于你问的是否会涨回去的问题，我们公司明确说明：“到时候再看”：
[hr]However, we wish to be open and transparent with you to set your expectations, and at this present time, we are unable to guarantee that a repayment will be available for you. The markets are just too difficult to predict at present, but our intent is to make up the deficit if we can.
看来合同的disclosure你没看过。
我们小公司。 合同还真没有DISCLOSURE. 说CUT 就CUT了
你有那勇气要证书，咱觉得还不如开始刷题呢。
我也有这个感觉。
现在楼主是酒店工程，我不太懂，不过酒店航空餐饮都是受冲击很大的。老板就算多裁人，都没话可说。
工资cut掉一些，保住工作算是老板很仁慈了。
抱抱，现在真是艰难的时候