你的简历上其实都写了，你做过什么没做过什么，公司也愿意和你面试，就是希望你可以transfer previous experience to the new one 比如我第一份工作就是个enginner，我想申请个project manager位置，但我没有做pm。我自己深挖一下，我有没有做过项目呢？肯定有啊！在这些项目里，我是不是担当了一些组织管理协调的责任呢？绝对有啊！我得自己把objective想好吧（initiate）设计实验吧（scoping& planning）我得和其他组engineer配合（teamwork）我还得去lab催报告，和他们讨论结果（monitor，ownership，problem solving）然后再总结汇报给我老板（communication）所以我觉得我做个pm绝对可以啊！ 他们问我有没有pm经验，我说有啊，我做了xxx项目，我在里面的职责是initiating，scoping，planning，managing schedule and reporting etc. 我自己组招人，需要会某个tool，但是市面上真的没啥人用过这种tool，我们就找用过类似tool，而且可以快速学习的人，我们也是加入公司在岗位上学的这个tool使用。 最近一个问题，hm问我有没有做过招聘程序optimization，我从来没有接触过hr。我说我做过别的process improvement，我是怎么做的，效果是什么，有哪些做的好的，哪些再次可以改进的地方，我之前运用的方法哪些可以直接运用到hiring上，hm觉得这个答案可以接受。 总之，不要纠结于题目，要看到题目后面问的哪个能力，找自己有没有这个能力。
这种关于相关工作经验的问题怎样回答才比较好呢？
谢谢mm回复。有的经验并非技能性的，比如有的会问有没有跟某某类客户群体打交道的经验，如果没有做过几乎一模一样的工作，是不大可能有这种具体跟某某类客户群体打交道的经验的。
你好 请问你是从事哪个行业工作的。