疫情中的裁员是如何决定这个名单

昨天同组的同事被裁了，他是比我senior一级，平时比较爱抱怨，
但是也能拍我们直接老板的马屁。而且他们都知道他刚买房，老婆无工作

但是和各位领导的关系也不错，平时也很会抢project啥的，

公司第一轮cut 了 10%，属于重创行业之一，接下来可能还有第二轮，

十分好奇这个名单是由大老板选，还是小老板？

我们同组另一个平时比较混、但更Junior的人反而没被裁。

是小老板觉得他是威胁，顺便踢走了？？

感觉我在第二轮上了哈哈

通常是薪水最高的，公司主要就是cut cost，没有人是不可以替代的

bless 楼主

因为junior便宜。。。金融危机的时候我们公司裁掉了一大半，当时我还是职场小白沾沾自喜为什么我这么优秀没有被裁，时隔多年才知道真相。

回复 4楼allabout的帖子 我也是这么想的

回复 2楼落地无声的帖子 这样子被裁的还有可能招回来吗

工资高，假期多的先裁。。。

看工资和表现

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这样子被裁的还有可能招回来吗
GTDD 发表于 3/18/2020 9:46:10 AM

可能啊。。。。还有昨天听cnn有个专家分析这次联邦政府的给企业的relief package可能有一条规定是不能裁员， 我是一边刷网一边听的， 可能没听全。。。。

是的 当年裁我老板的时候大老板说 裁个D 级别的人跟裁几个小卜拉子省下的钱一样多。

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这样子被裁的还有可能招回来吗
GTDD 发表于 3/18/2020 9:46:10 AM

有可能的。我见过很多个了，降薪降职或者转contractor招回来继续用。

回复 11楼tracys0801的帖子 经过这件事深刻觉得资本家是无情的，平时也不用太卖命了

我老公公司裁了两轮了都是director级别的 现在的director是以前director的手下

回复 1楼GTDD的帖子 薪水太高？来的时间相对不长？

回复 14楼Novemberain的帖子 不晓得，入职时间比我多一个月

回复 15楼GTDD的帖子 请问是什么行业呢？

什么行业？金融还是航空公司，还是波音呢？

一般裁两种人，工资高的和表现差的，被裁了的话应该可以自行判断出自己属于哪类

工资高的打头阵，表现第二。还是那句话没有人不可以被替代

回复 15楼GTDD的帖子

请问是什么行业呢？
lvk 发表于 3/18/2020 10:11:10 AM

同想问一下是什么行业。

先裁拿personal day最多，薪水相对高的人

我原本今年在promotion名单上没上去，raise也不多，听你这么一说突然还挺欣慰

通常是薪水最高的，公司主要就是cut cost，没有人是不可以替代的 落地无声 发表于 3/18/2020 9:39:00 AM

回复 20楼VivaLaVida的帖子 全体close那个

啥行业啊？全体Close是旅游业吗？

薪水高的，年龄大的，如果薪水又高年龄又大，除非真的是跟老大关系超级铁，不然就一定是名单上。

请分享行业啊 楼主！

看现在手头的活儿的量和重要性

可能啊。。。。还有昨天听cnn有个专家分析这次联邦政府的给企业的relief package可能有一条规定是不能裁员， 我是一边刷网一边听的， 可能没听全。。。。

落地无声 发表于 3/18/2020 9:49:53 AM

不是。这一条是Warren提议加进去的条件

啥行业啊？全体Close是旅游业吗？
Coth 发表于 3/18/2020 1:16:37 PM

cruise??

回复 20楼VivaLaVida的帖子

全体close那个
GTDD 发表于 3/18/2020 1:07:49 PM

希望mm能挺过这个难关。

薪水高的，年龄大的，如果薪水又高年龄又大，除非真的是跟老大关系超级铁，不然就一定是名单上。
cicinew 发表于 3/18/2020 1:21:03 PM

我们单位有seniority尊老爱幼的优良传统，年纪大的，一般更安全

说先裁工资高，有参加过定裁员名单工作吗？如果这样的的话，先裁VP, c level? 大公司一般是先定裁员人数，然后给提前退休的选择，按提前退休人数，定裁员人数。定名单时要考虑到各种政治正确因素。。。

楼主请说行业

昨天同组的同事被裁了，他是比我senior一级，平时比较爱抱怨，
但是也能拍我们直接老板的马屁。而且他们都知道他刚买房，老婆无工作

但是和各位领导的关系也不错，平时也很会抢project啥的，

公司第一轮cut 了 10%，属于重创行业之一，接下来可能还有第二轮，

十分好奇这个名单是由大老板选，还是小老板？

我们同组另一个平时比较混、但更Junior的人反而没被裁。

是小老板觉得他是威胁，顺便踢走了？？

感觉我在第二轮上了哈哈

GTDD 发表于 3/18/2020 9:38:11 AM

一般来说，manager, sr manager是不太有权利定裁员名单的。

主要看工资成本

我老公公司裁了两轮了都是director级别的 现在的director是以前director的手下
萏 发表于 3/18/2020 10:07:16 AM

我第一次见识裁员也是大头的副手一人被裁，一年的severance

第二次，就是几乎80%的人被裁掉了

中层领导，干活带人能力强每天干到夜里的最不容易被裁 被裁的都是底下的不顶事儿混日子的和上头拿大钱的 但是大钱也拿到了，拿一年抵其他人干好多年的

我们已经裁一轮了，走了混日子的 promotion是这次危机之前订好的，没给我升title，钱给涨了一大截（据说比高我title的要高） 。 妈蛋，有点因祸得福的阿q感

我们已经裁一轮了，走了混日子的

promotion是这次危机之前订好的，没给我升title，钱给涨了一大截（据说比高我title的要高） 。

妈蛋，有点因祸得福的阿q感
hahahapapapa 发表于 3/18/2020 6:18:48 PM

工资比同级title高很多会不会也容易被裁啊？我现在挺担心的。。

工资比同级title高很多会不会也容易被裁啊？我现在挺担心的。。

appleapp 发表于 3/18/2020 6:21:45 PM

我同级几乎都没人啦，我入职的时候傻乎乎的以为我的title和之前的资质是对接的，后来发现同事们title都吓死人的撒。。。

因为高title的同事们经常不上班，pto也多的吓人。老板说过title的制度是shit，他用钱来说话。
我暂且先活命要紧吧，就当他真是器重咱了怎么地，老娘一年干的东西的确就是高一级title 同事们的好几倍呀，deserve！

回复 7楼sweetme的帖子 假期多的是什么意思？我攒了好多PTO本来想出去玩的，今年因为这个事不得不放弃的。

通常是薪水最高的，公司主要就是cut cost，没有人是不可以替代的

落地无声 发表于 3/18/2020 9:39:30 AM

那应该从CXO和VP级别开始裁啊，裁一个抵得上几十个小兵了。

大老板定的。谁对budget有权利谁来定。

通常是钱多的会先干掉……

通常是薪水最高的，公司主要就是cut cost，没有人是不可以替代的

落地无声 发表于 3/18/2020 9:39:30 AM

那应该从CXO和VP级别开始裁啊，裁一个抵得上几十个小兵了。

当然指小兵先裁钱多的。一线小经理一般除非砍项目，会是第二拨裁，就是清理完下面就该自己了，然后依次往上，到最后C啥O都有可能被裁。一般大裁员，一线经理压根没决定权留谁。 最安全的是工资低还要你干活的。
当然这是指常规裁法，其中再夹杂个人交情之类。

我们工资高的再不景气也不裁，但是会把你rotate到其他部门去，睁眼一摸瞎，听说很stressful了

回复 43楼stacych8008的帖子

讽刺的是我们组就是订budget那个组，除了小老板事先没有任何人收到风

1月份我们公司裁了60多人，感觉多数都是senior级别、但是不是中层管理的老员工....

工资高，假期多的先裁

回复 7楼sweetme的帖子

假期多的是什么意思？我攒了好多PTO本来想出去玩的，今年因为这个事不得不放弃的。
loneonly 发表于 3/18/2020 9:51:20 PM

现在用掉一些吧。

休几天假在家休息。不要攒那么多假期不用，公司账面不好看。

那应该从CXO和VP级别开始裁啊，裁一个抵得上几十个小兵了。

keluoyi 发表于 3/18/2020 10:29:36 PM

CXO是做决定的，难道会砍自己？