谷歌最差给CME 就是说在家一分钟不干也能拿CME就CME这点 谷歌比FB强多了 dnky019 发表于 3/18/2020 3:03:54 AM
没听说过NI吗？ 哪位在家一分钟不干也能拿CME？谣言都传得没边了。 mkgirl 发表于 3/18/2020 3:06:48 AM
没听说谷歌是养老院吗 谷歌有广告印钞机 一分钟不干白拿钱FB血汗工厂 1K改变不了养老院和血汗工厂的事实 dnky019 发表于 3/18/2020 3:11:41 AM
看看隔壁两口子同时被裁，想下成千上万服务业员工失业，你们本来平时就拿着高薪，这时候可以安心wfh，还在这义愤填膺声讨职业生涯被推迟了几个月，有意思吗？在公司内部网骂一骂就算了。 ---发自Huaren官方Android app piggydudu 发表于 3/18/2020 11:05:39 AM
回复 1楼ximeng的帖子[/url]下一步就是减薪，股票啥的包裹缩水再后就是裁员 hs2016 发表于 3/18/2020 5:48:40 AM
人家的职位是因为自己有本事啊。他们和千千万万的服务员本来就不是一个世界的人, 有什么问题吗？ youtubehua 发表于 3/18/2020 12:20:19 PM
谁跟谁不是一个世界的人啊？外星人？我承认他们有好职位是自己有本事，可是在当前这种形势下说这些，就像大饥荒穷人都快饿死的时候，几个地主跑出来说哎呀我今天这顿饭的鲍鱼少了两头。 piggydudu 发表于 3/18/2020 12:31:15 PM
+1，有点钱就上天啦。 rime 发表于 3/18/2020 12:38:03 PM
FB是疫情影响说下次不考核了每个人都至少是EE，G刚提交完一轮perf说这次先不给结果了，下次一起算。 FB等于宣布下次期末免考大家拿A，G等于刚考完的不算成绩了下次一起考。 这次打算Promo的人比较崩溃。
股票不refresh可能，减薪的不多，多半直接奔裁员。如果公司业绩还可以，方向不会大调整，一般不动，如果要动，要重组，会直接裁员，裁员比减薪更不动摇军心。我们08年那次裁员的时候，有人提出先减薪共度难关，被直接否决，说裁员不只是为了减少开销，主要是为了重新focus。 Ruth 发表于 3/18/2020 12:21:51 PM
股票不Refresh, 或者Refresh但是数量下降，就是减薪啊除了Base Salary, Bonus和股票都是随市场调整的。最惨的是18，19年湾区硬撑贷款买房的工薪阶层。碰到裁员，房子只能亏几十万卖掉 zxy2018 发表于 3/18/2020 12:58:38 PM
谁跟谁不是一个世界的人啊？外星人？我承认他们有好职位是自己有本事，可是在当前这种形势下说这些，就像大饥荒穷人都快饿死的时候，几个地主跑出来说哎呀我今天这顿饭的鲍鱼少了两头。 piggydudu 发表于 3/18/2020 12:31:15 PM 那让千千万万的服务员去替他们设计google的程序呗？千千万万的服务员又不行，又非要吃鲍鱼。这是什么思路？我穷我有理？ youtubehua 发表于 3/18/2020 12:41:52 PM
Google家属？你是特意来黑Google员工的吧？这优越感，逻辑能力，阅读能力，共情能力，也是没谁了 ---发自Huaren官方Android app piggydudu 发表于 3/18/2020 1:15:59 PM
你只是被贫穷限制了想象。你觉得是有点钱，他们不觉得啊。一套房子几个M，就是差这一年的升职机会。 youtubehua 发表于 3/18/2020 12:43:16 PM
几个M的房子，还靠RSU， 才叫被贫困限制啦购买力把。。。 rime 发表于 3/18/2020 1:25:27 PM
这时候有工作就不错了吧，还唧唧歪歪没得升职? lesley 发表于 3/18/2020 12:17:36 PM
其实大家失落的主要是recognition吧。就好比你天天熬夜加班，每周工作N+小时，好不容易做到90分，要得到表扬了，然后突然没有了会有点失落。 sizhang 发表于 3/18/2020 6:17:38 PM
那让千千万万的服务员去替他们设计google的程序呗？千千万万的服务员又不行，又非要吃鲍鱼。这是什么思路？我穷我有理？ youtubehua 发表于 3/18/2020 12:41:52 PM
很快千千万万cs 新鲜出炉毕业生就要来了 人家脑子比你快 学东西快 英语好 要的工资比你低一个数量级 这世界没有谁不可代替 这年头有个工作就感恩吧 xiaoqiu123 发表于 3/18/2020 8:26:33 PM
谷歌决定取消其2019年10月-2020年2月的上半年度绩效考评，取而代之的是2019年10月-2020年9月的整年度绩效考评。
作为一直以来的谷歌粉，这一波操作不禁把我整“乐”了。
01
什么是绩效考评
IT公司都有着自己的绩效考评的制度，为的是在某一个单位时间内评价员工的表现，给员工一个rating，这个rating会影响升职、加薪、年底年终奖等一系列内容。
以谷歌为例，一年总共有两次绩效考评（Perf calibration），第一次为上一年的10月份到本年的3月份，而第二次为本年的4月份到9月份。每一次考评，员工都会获得以下五种不同的rating。
低于预期
符合预期
超过预期
“大大”超过预期
“大大大”超过预期
而每一次绩效考评都将持续个把月，包含四大部分：
个人，需要准备自己考评的材料
组员，需要帮助其他组员填写反馈评价
老板，需要为自己手下的组员准备考评的材料
老板会议，对每个员工给出相对公平的rating
因为程序繁多，每次的考评流程都是早早就开始了。以这次为例，2月中旬就开始写个人考评材料，2月底要给组员写反馈评价，而老板们也大多在3月上旬焦头烂额地开会讨论。在现在这个时间点，可以说90%的工作量已经全部完成了。
02
损人利己的神操作
谷歌这一次的操作，我不得不说：“神”。
先说损人。
第一，损害了员工的时间。正如之前所说的，每一次绩效考评从小员工，到大老板，都要花费大家大量的时间和精力。举例而言，每当公司开始绩效考评，就能看到不少人在公司的各个角落书写自己的材料，就连每日站立会议（Stand-up meeting），也会说，自己正在准备绩效考评。
第二，员工因此不开心。消息一出，各个谷歌群，包括Blind都炸翻了天。
一名谷歌的工程师表示，他的职业生涯因此推迟了6个月。
有人甚至表示，我们应该去Facebook，并重新打开了Leetcode。
当然，也有一些抖机灵的小伙伴，说因为老板的会议要在Hangout上进行，而Hangout是一个非常糟糕的产品，所以，这是一次明智的决定
更有一些人，直接爆出了粗口。
为什么不开心，很简单，我们举一个夸张的例子，如果谷歌将绩效考评的时间段延长到两年，甚至五年，而员工在此期间都没有任何等级（Rating），那将是一番怎样的场景啊。
然后再来说说利己。
第一，谷歌因此省了一大笔钱。前面说到，员工的绩效考评与工资以及奖金都有着很大的关系，推迟半年进行评价，无疑是帮助谷歌在这半年中省下了一笔因绩效考评而引起的额外支出。
第二，谷歌因此保证了员工在家的工作效率。对于那些能在这一次考评中能拿到优秀评级的员工而言，他们必须继续保证在家的工作效率，否则，他们的评级很有可能因此而降低。
当然，我们在神上加了引号，毕竟，每一次让员工不开心的举措，都是对公司本身最大的损失。得民心者得天下，谷歌难道认为这次的操作会让大部分人满意吗？
03
行业对比
正所谓，没有对比就没有伤害。
拿隔壁的Facebook举例，Facebook决定取消下一个半年的绩效考评，并默认大家的评级为超过预期。为的，就是让员工能在家安心工作，不要因为考评的事情而感到担忧。
相比之下，谷歌把上一个没有受到疫情影响的考评给取消了，实在是无法理解。
其偷偷在下班后才发了全公司邮件通知，估计自己也感到害羞吧。
没听说过NI吗？ 哪位在家一分钟不干也能拿CME？谣言都传得没边了。
没听说谷歌是养老院吗 谷歌有广告印钞机 一分钟不干白拿钱
FB血汗工厂
1K改变不了养老院和血汗工厂的事实
说得像你住在这家养老院一样。 那谷歌招人是嫌钱太多还是想法子给自己添堵啊？
人家的职位是因为自己有本事啊。
他们和千千万万的服务员本来就不是一个世界的人, 有什么问题吗？
股票不refresh可能，减薪的不多，多半直接奔裁员。如果公司业绩还可以，方向不会大调整，一般不动，如果要动，要重组，会直接裁员，裁员比减薪更不动摇军心。我们08年那次裁员的时候，有人提出先减薪共度难关，被直接否决，说裁员不只是为了减少开销，主要是为了重新focus。
谁跟谁不是一个世界的人啊？外星人？
我承认他们有好职位是自己有本事，可是在当前这种形势下说这些，就像大饥荒穷人都快饿死的时候，几个地主跑出来说哎呀我今天这顿饭的鲍鱼少了两头。
+1，有点钱就上天啦。
那让千千万万的服务员去替他们设计google的程序呗？
千千万万的服务员又不行，又非要吃鲍鱼。这是什么思路？我穷我有理？
你只是被贫穷限制了想象。
你觉得是有点钱，他们不觉得啊。
一套房子几个M，就是差这一年的升职机会。
正解
期末考试这个比喻太恰当了！
股票不Refresh, 或者Refresh但是数量下降，就是减薪啊
除了Base Salary, Bonus和股票都是随市场调整的。
最惨的是18，19年湾区硬撑贷款买房的工薪阶层。碰到裁员，房子只能亏几十万卖掉
能把rsu当作固定收入的人。。。撑不住房子的话，我不同情。
我不是google家属，我也不在湾区工作，我只是按事实说话。
你要有道理就说道理呗。
啧啧啧。
几个M的房子，还靠RSU， 才叫被贫困限制啦购买力把。。。
是你说他们有点钱就上天的。
我说的你觉得他们有钱，他们不这么觉得。
re
天天wfh 还想什么升职，不天天想着怎么吃饱吗
主要是今年想拼一把promo的真心难受，项目也还是照样得deliver吧，白生生错过一次升职，真的很坑
我猜失落的主要是因为set back career advancement by at least 6 months 钱都不是最主要的，时间无价，谁还没有个下一步的人生安排呢。
想开一点，公司为什么要recognize你？因为你给公司多赚钱啊，公司赚钱了，你的贡献才能体现。如果公司不赚钱，比如大环境不好，比如大老板出个馊主意，你做到完美，公司还是没赚钱，那能咋办？空口表扬能开心三分钟吗？
很快千千万万cs 新鲜出炉毕业生就要来了 人家脑子比你快 学东西快 英语好 要的工资比你低一个数量级 这世界没有谁不可代替 这年头有个工作就感恩吧
这话你得和千千万万服务员说，
很快千千万万高中毕业 新鲜出炉的服务员就来了，人家脑子比你快 学东西快 英语好 要的工资比你低一个数量级 这世界没有谁不可代替 这年头有个工作就感恩吧。