将来不好说，起码现在还不至于，基本上所有公司都很不情愿让员工wfh young9929 发表于 3/12/2020 8:18:18 PM
WFH只是暂时的，员工尝到甜头，但公司尝到苦头。疫情过去以后，码工可能有不适应work from office的冲击。 this.id. 发表于 3/12/2020 8:15:20 PM
其实是大家都尝到苦头了。急着找人找不到；电话会议讨论效率低下，有人今早还忘了mute，什么和孩子说话都进来了；没法在黑板上写字，讨论问题费劲。在家开会一直不动，在办公室好歹要走来走去，有人抱怨脖子疼腰硬了。还有在家不停吃零食，停不下来。另外，硬工还有个问题，必须用lab，wfh没法工作。
没有吧，wfh咋就让码农尝甜头了？我身边的码农都挺不爽的，因为在家还要考虑做饭，比较浪费时间，顿顿吃速食方便但是没啥营养；家里用公司的笔记本办公，性能没有公司的台式机好，或者屏幕没有公司的大；和同事讨论还是面对面更方便些；在家办公的上班/下班界限模糊，有的人晚上还在工作，白天工作又难集中。总的来说，我认识的部分码农都表示不太适应。 bigbigfacecat 发表于 3/12/2020 8:20:10 PM
其实是大家都尝到苦头了。急着找人找不到；电话会议讨论效率低下，有人今早还忘了mute，什么和孩子说话都进来了；没法在黑板上写字，讨论问题费劲。在家开会一直不动，在办公室好歹要走来走去，有人抱怨脖子疼腰硬了。还有在家不停吃零食，停不下来。另外，硬工还有个问题，必须用lab，wfh没法工作。 guoxiang 发表于 3/12/2020 8:24:55 PM
再开一个脑洞：如果公司希望缩减开支（今年整体的经济形势不好，可能很多公司都会比较难熬），提出降薪20%，但是允许你搬家离开湾区，以后完全WFH，你会接受吗？如果降20%不能接受，那只降10%呢？ 2019fr 发表于 3/12/2020 10:20:41 PM
我们WFH的薪酬不变。不少高层都WFH。 niuheliang 发表于 3/12/2020 10:45:09 PM
是啊，感觉一旦开启wfh mode，并且习惯了，公司和人都很难再回去每天上班的模式，那为啥再雇人的话，又非要人家住在弯曲呢 心函 发表于 3/13/2020 9:37:17 AM
很多码农本来一周也可以WFH1，2天的 还有一些本来一周只用去公司1，2天 吕涵紫 发表于 3/15/2020 12:23:07 AM
我觉得完全wfh的话，公司的八卦风声不都搞不清楚了？万一裁员的话，别人早就sense到，自己半天不知道 qbly 发表于 3/15/2020 2:12:13 AM
将来不好说，起码现在还不至于，基本上所有公司都很不情愿让员工wfh
码农小心万一老板们觉得还不错把Work From Home变成Work From India你才知道厉害～～ xizzhu 发表于 4/8/2020 1:50:15 PM
回复 39楼阡陌豪猪的帖子 可能是假的。。。 我们公司是完全没有效率低的问题。那种成天在办公室聊天打屁的影响最大，能输出有效代码的怎么会被影响效率？你说被小孩子影响那是另外回事。cornorange 发表于 2020-05-05 01:33
看看https://remote.co/qa-leading-remote-companies/ 上面，现在大部分提供WFH工作机会的公司都不大，没条件给大包袱。但是如果FLAG之流的都开始大规模全美招WFH的人，也给得起大包袱的话，那会不会对湾区的房市造成负面的冲击？
美国这么大，有那么多适合安家和定居的中小城市，以前的主要问题是本地IT就业机会的层次太低，给的工资实在没吸引力，所以牛一点的人很多最后都跑到两岸这些IT大公司云集的地方，一定程度上也推动了这些地方房价的飙升。要是大家都WFH了，那在湾区住就不再是拿码工高薪的必要条件了。是这个道理吗？
再开一个脑洞：如果公司希望缩减开支（今年整体的经济形势不好，可能很多公司都会比较难熬），提出降薪20%，但是允许你搬家离开湾区，以后完全WFH，你会接受吗？如果降20%不能接受，那只降10%呢？
有人提出湾区不少公司疫情之前本来就可以一周WFH几天，但是WFH每周3-4天跟完全WFH（然后一两个月去公司报个到），这两种生活方式很不一样吧？
前一种仍然需要把家安在湾区附近，后一种可以哪个美国的城市教育好、房价合理就可以搬去哪里。
3月30号Gartner（一个比较知名的从事信息技术研究和顾问的公司）对这个做了一个survey，已经开始讨论这个话题了，著名IT媒体ZDNet的报道在这里可以看到：https://www.zdnet.com/article/cfos-looking-to-make-remote-work-telecommuting-more-permanent-following-covid-19-says-gartner-survey/
5月更新：最近这方面的媒体报道越来越多了，随便google一下就可以找到上星期这篇科学美国人的文章：https://www.scientificamerican.com/article/telecommuting-could-outlive-the-pandemic-lowering-emissions/
还有这篇：https://www.marketwatch.com/story/theres-no-excuse-for-not-offering-remote-work-the-coronavirus-induced-work-from-home-revolution-feels-like-vindication-for-some-workers-with-disabilities-2020-05-01
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看了，我们都是开着摄像头WFH。 随叫随到。
我从没work from home. 连病假都很少请。
现在开始要求work from home三周。以后估计老想work from home了。
re WFH的选择一直都有的
我们办公室里也是用MBP。家里有公司配的全套外设如显示器IP电话座机等。其实电话没人用。
别说在家，在办公室开会也可以走来走去啊。
我们WFH的薪酬不变。不少高层都WFH。
按levels.fyi上的湾区老年码工的工资水平，40万的包袱，即使降20%的工资，那也有32万。如果搬去比如Portland或者Denver这样的地方然后WFH，那也会是在当地收入水平里面比较领先了吧？
湾区的房价太贵太贵了.
建议美国政府 把 旧金山 附近 这些 大公司 全部搬走吧, 迁移 到 人烟稀少的 铁锈地带吧!!
然后 把 这些大公司占用的土地 盖为廉价住房, 分配给穷人住吧!!
WFH每周3-4天跟完全WFH（然后一两个月去公司报个到），这两种生活方式很不一样吧？
前一种仍然需要把家安在湾区附近，后一种可以哪个美国的城市教育好、房价合理就可以搬去哪里。
Slack上也可以嚼舌头啊
解禁了员工都会像脱缰的野狗一样奔回办公室的好吗……说得大家wfh好像有多舒服一样！
长点心吧，波音捅了这么大的篓子，还有人敢这么干？
Agree, 要带娃的还没法正常时间工作。。大多数码农还是喜欢去办公室
码农工作强度太大了。 其他行业我觉得没什么难度：统计，会计，HR, IT supports, marketing, etc
如果去掉娃在家的影响，我同意做 coding 的效率不会降低太多，如果有 大屏幕 和 合适的 tool chain 比如 VSCode-SSH 这种 remote 感觉就像 local，以及几乎 always on 的 VPN 。。。 因为 coding 本质上属于硬活 。。。
不过很多非 coding 的软活就不好说。