工作生活怎么权衡

两小娃双职工，工作都很忙，加班是常态，无暇顾及家庭，目前父母帮带娃。但下月母亲要手术，需要照顾。权衡家庭和工作后，我今向公司提出辞呈，公司挽留，说可以parttime 或缩短工作时间，工作时间也可以flexible，同时一些工作可以转给同事做。今后工作量可能会减少了些，但依然很大。
有点动摇，要坚决辞，还是和公司提出合理要求改变目前工作状态？领导比较demanding，要求比较多，现在说的好，将来做不到怎么办？ 坛里有经验的姐妹们，可以分享下该怎么选择？谢谢大家！

我辞职的时候公司也是这么说的。 你可以试试看先。

回复 2楼大衣被禁的帖子 MM回复好快，谢谢！ 你还是坚决辞职走人的吗？ 我怕他们接受了我的要求，以后我再提辞职，会被动。不知道是不是我想多了。

我也有过类似的情况，后来实际操作发现没有明显改变，而且同事也有意见了，更难受，最后坚持一阵子还是走了

两小娃双职工，工作都很忙，加班是常态，无暇顾及家庭，目前父母帮带娃。但下月母亲要手术，需要照顾。权衡家庭和工作后，我今向公司提出辞呈，公司挽留，说可以parttime 或缩短工作时间，工作时间也可以flexible，同时一些工作可以转给同事做。今后工作量可能会减少了些，但依然很大。
有点动摇，要坚决辞，还是和公司提出合理要求改变目前工作状态？领导比较demanding，要求比较多，现在说的好，将来做不到怎么办？ 坛里有经验的姐妹们，可以分享下该怎么选择？谢谢大家！

guk 发表于 3/11/2020 1:32:14 PM

当年辞职时领导也是如是说，但我仍然果断辞了，省得操心。Follow your heart.

你可以请fmla，以照顾母亲的理由修12w，保留原职。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

无解，看你觉得什么更重要，学会放弃也是一种智慧

非常谢谢热心的姐妹们的分享和回复！ 看来公司对待员工辞职都是一个套路啊。就怕一个MM说的，说的好听，实际没啥变化，就被动了。 谢谢MM分享FMLA的思路，华人上的MM都很有智慧。 再次感谢大家的热心回复！

如果留下来，以后有好事肯定轮不到你了。可能还会被穿小鞋。

能不能TAKE SHORT LEAVE， 妈妈做完手术就可以正常了。

有娃后就辞了，后来一直part time，打发时间

外人很难给建议，楼主要看看自己最在乎的是什么 priority是啥。另外还有个词叫做phasing，人生很长，会有多个阶段，这个阶段可能更适合做某件事，下个阶段重心做另一件事

谢谢MM们的建议，short term leave， unpaid leave 我也提了，手续上比较麻烦。关键现在招聘freeze，公司需要留我干活。 领导很诚恳的和我谈，要我提要求，能满足尽量满足，我有点受宠若惊了。就担心如果真的留下来，被套路了，太傻太天真也晚了。 谢谢回复的热心MM们！