工作性质不能wfh。因为公司运作直接受到coronavirus影响，今天宣布员工可以选择长达6个月的无薪假。等疫情过后公司运作会回复正常。如果少几个月的薪水还能凑合过日子大家会选择放假吗？细节就不提了，只是想听听大家的说法。谢谢！ candyland 发表于 3/10/2020 1:08:35 AM
有保险没有？休假期间你要做什么？收入影响大不大？ javamonkey 发表于 3/10/2020 1:10:07 AM
我不会选 我是马甲 发表于 3/10/2020 1:10:33 AM
这个时间休半年好没意思啊...要是平常日子休半年还能出去旅游或者回国。现在休半年闷在家里干啥啊？ seapvg 发表于 3/10/2020 1:11:53 AM
我老公，可以wfh,天天挤地铁去上班。人各有志，不管别人怎么选干嘛。 大衣被禁 发表于 3/10/2020 1:11:56 AM
每个人情况不同，如果这是服务性质的工作， 风险高， 岁数大的就该避免。 cocojj 发表于 3/10/2020 1:13:54 AM
疫情过后各个地方经济都重创，八成会有裁员大潮，谁知道离开6个月之后会怎样，选择休假的话，得有回不去的心理准备 tutuzki 发表于 3/10/2020 1:24:30 AM
疫情过后各个地方经济都重创，八成会有裁员大潮，谁知道离开6个月之后会怎样，选择休假的话，得有回不去的心理准备 tutuzki 发表于 3/10/2020 1:24:00 AM
就是怕这个。公司在疫情前是非常缺人手的，公司性质不太会受到经济影响（或者是小幅度影响）。这样裁员的机率会不会低一点？ candyland 发表于 3/10/2020 1:30:30 AM
就是怕这个。公司在疫情前是非常缺人手的，公司性质不太会受到经济影响（或者是小幅度影响）。这样裁员的机率会不会低一点？ candyland 发表于 3/10/2020 1:30:00 AM
我倒是觉得，这时候不肯无薪休假的说不定过几天就被裁掉了 baby.chen 发表于 3/10/2020 1:31:57 AM [/url]
意思是说如果放无薪假的员工不够减少足够的开销公司会选择裁掉还在上班的员工？ candyland 发表于 3/10/2020 1:37:00 AM
对呀，公司给大家这个选择不就为了save cost吗？volunteer不够的话只能裁了，我见过这种的 baby.chen 发表于 3/10/2020 1:40:56 AM
我们公司的理论是if we are fine without you for 3 weeks then we dont need you completely. Sisyphus 发表于 3/10/2020 1:54:00 AM
我们公司的理论是if we are fine without you for 3 weeks then we dont need you completely. Sisyphus 发表于 3/10/2020 1:54:36 AM
这个其实是BS。现代成熟企业就是每个人都螺丝钉，多一个不多，少一个不少，靠process和standard work drive效益。没有谁真正无可替代，包括高层 baby.chen 发表于 3/10/2020 1:57:22 AM
避疫情啊，家里有俩小娃，害怕把病毒带回家。 candyland 发表于 3/10/2020 1:16:37 AM
工作性质不能wfh。因为公司运作直接受到coronavirus影响，为了节省开支今天宣布员工可以volunteer选择长达6个月的无薪假（不一定要6个月，一两个月也可以，员工可以自己定）。等疫情过后公司运作会恢复正常。如果少几个月的薪水还能凑合过日子大家会选择放假吗？细节就不提了，只是想听听大家的说法。谢谢！ candyland 发表于 3/10/2020 1:08:35 AM
一般不以layoff 为目的的furlough是所有人get unpaid time off to get through the tough time，LZ说的这种就是test the water，看到你说是家里唯一的收入，那还是好好考虑吧。另外，furlough可以领unemployment bellamia 发表于 3/10/2020 11:49:41 AM
因该不算是furlough，只是在6个月内减少工作量，公司还是需要运作的。请教何所谓test the water？是指现在自愿放假的公司会考虑layoff？ candyland 发表于 3/10/2020 12:30:39 PM
工作性质不能wfh。因为公司运作直接受到coronavirus影响，为了节省开支今天宣布员工可以voluntary选择长达6个月的无薪假（不一定要6个月，一两个月也可以，员工可以自己定）。等疫情过后公司运作会恢复正常。如果少几个月的薪水还能凑合过日子大家会选择放假吗？细节就不提了，只是想听听大家的说法。谢谢！ candyland 发表于 3/10/2020 1:08:00 AM
我倒是觉得，这时候不肯无薪休假的说不定过几天就被裁掉了 baby.chen 发表于 3/10/2020 1:31:57 AM
那我宁愿被裁，可以拿package, 还可以去领失业保险，从新找工作就是了。现在这算什么呢， 公司看谁更怕死，看看谁更在乎/不在乎工作？ 心跳的希望 发表于 3/10/2020 1:11:57 PM
樓主是United 航空的嗎？我朋友也收到公司通知要求大家放長達6個月的無薪假 ABBI123 发表于 3/10/2020 2:35:31 PM
工作性质不能wfh。因为公司运作直接受到coronavirus影响，为了节省开支今天宣布员工可以voluntary选择长达6个月的无薪假（不一定要6个月，一两个月也可以，员工可以自己定），保险不中断。等疫情过后公司运作会恢复正常。单薪家庭，小孩如果不上学有人照顾。如果少几个月的薪水还能凑合过日子大家会选择放假吗？细节就不提了，只是想听听大家的说法。谢谢！ candyland 发表于 3/10/2020 1:08:00 AM
休息半年好爽啊。我们公司怎么不提
我现在宁可不要工资， 我也不能休假， 真是哭。
good point，保险要确认一下，谢谢提醒！是家里唯一的收入，休假就在家看娃，哪里也不敢去。所以想先试1-2月看看疫情的发展？
可以展开说说为什么吗？我就怕考虑的不周全。
避疫情啊，家里有俩小娃，害怕把病毒带回家。
无脑选
我只是想听听大家的考量，怕自己考虑的不周全。
确实是的。服务行业每日面对很多不同的人，不知道怎么就中了
就是怕这个。公司在疫情前是非常缺人手的，公司性质不太会受到经济影响（或者是小幅度影响）。这样裁员的机率会不会低一点？
这样基本不会受疫情影响
意思是说如果放无薪假的员工不够减少足够的开销公司会选择裁掉还在上班的员工？
没有想到这方面，谢谢提醒。
骗你的，哪来那么重要。把你架到CEO或者trump的位子，你也能做
公司永远需要人的，只不过是正常时期需要的人才和危机时候需要的人才不一样。
那么如果专业就是process design 是不是maximize employe-bility?
看地点吧，如果是确诊不多的农村我觉得还好，如果是是感染人数多的地方但是学校不停课，光是你一个人在家也没用啊
公司还负责医保吗？如果负责，我肯定选择在家。
是呀！又不能旅游！最喜欢的 criminal minds 都看好几遍了，也大结局了
必须选啊！为啥我们这里没有呢。
好奇这个理论是从哪里来的？肯定不敢白纸黑字写出来，那是大佬们言语间透露出来的？那你们公司有人敢休产假吗？
是呀，不担心被发现，六个月都不需要你，回来还有工作么？
美国工作都是AT WILL的，孕妇的保障都不算那么靠谱，很多人修完产假赶快就回来了。 除非公司全部WFH，绝对不能当小白鼠
因该不算是furlough，只是在6个月内减少工作量，公司还是需要运作的。请教何所谓test the water？是指现在自愿放假的公司会考虑layoff？
接受这种offer的人就是不需要/想工作，而6个月没有这个人呢，公司也就不需要他们了
那我宁愿被裁，可以拿package, 还可以去领失业保险，从新找工作就是了。
现在这算什么呢， 公司看谁更怕死，看看谁更在乎/不在乎工作？
如果有保险，如果工作风险大，家里生活费能负担得起，那先休二个月也好的，等这波疫情稳定了再回去上班。
我们公司大老板就是这种想法，反正他孤身一人，也不怕得病。
我每天都担惊受怕到不行，完全没有办法好好工作，而且我们的工作性质完全可以WFH，看我哪天奔溃吧
不要，不差钱的ok
如果是ua的话，没有被裁员的风险，有工会的好。本人一定休，起码休三个月看看