请教一下版上做quant的前辈

小白第一次换工作，刚工作了两年，遇到一些问题，问问大家怎么处理。

Recruiter在linkedin上联系我，给了对方简历，今天刚结束第一个电面。 之前毕业找工作的时候，面试都是各种刁钻古怪的概率题和brain teaser，附加一些常规的算法数据结构题。所以这次我也是按照这个路数准备的。recruiter说也会问工作内容相关的问题，我觉得可能大概了解一下方向背景差不多了吧，没有细想。 但是，接了电话才发现，整个面试都是关于我现在的这份工作，没有任何coding概率相关的技术性问题。对方问答问题很多都很细节，比如，你们怎么做alpha，怎么evaluate alpha。 对方可能是想搞清楚我跟他们组够不够match，但是我们公司有NDA的要求，这些细节是不能说的。所以想问问，遇上这种面试，我该怎么答？如果老实回答，会不会因为泄漏公司机密而有麻烦？如果说有NDA不能回答，是不是面试直接就挂了？

你high level地答一下应该没问题，毕竟这些公司做的东西大同小异，有任何突破性的东西就不要说了，太不professional

还有老实说，有时公司面试就是去套话的，看看对手公司在干啥，把candidate的话套完再拒

另外就是noncompete 的问题，这个很容易导致h1b过期，所以我有很多顾虑。 离职的时候如果被问起有没有找到下家，是说呢还是不说？说了会不会导致收到一个更长的noncompete？

回复 3楼welkin25的帖子
原来还有这种操作，好深的套路啊。。