讲真是没有任何把握的。之前已咨询过一个律师，很难有有力证据。大家口头问问你最近有没有亲戚朋友邻居来，everybody is fine? I felt so sorry about what happened there. 也可以说是关心你。我跟上司提前请了1小时病假，隔两天，公司通知全体员工冠状培训普及知识，日期正好是我病假那1个小时，也可以说是公司正常安排。1月中以后，只要是我需要参加的会，一定会有1-2个同事work from home, 然后大家也不用去会议室，直接在自己桌子上电话会议。离我cube最近的3个同事，1个2/1开始休假3周，1个一周3天work from home, 一个跑外勤几率大很多，这是别人的安排，跟我也没有关系。刚开始的时候是气愤的，觉得我走是众望所归，所以1月底开始就已经回家默默的找工作了，但是又希望疫情赶快过去说不定纽约真有结界呢😄？但是上周末开始纽约曼哈顿有了。
开我的理由就是，我周二第一次被assign了一个新的任务，之前没人跟我提过，跟我平时做的没什么关系，我就邮件问了下我上司，说以后是不是这块也是我负责？如果是，能不能给个具体的instruction和timeline, 如果是priority的话，我手头一些事情可能要退后。上司周二work from home，邮件回复说一堆说她上周和我一对一例会上老早和我说过了，我当时就好抵触不想干。现在这个邮件更是continual resistance of the new assignment. 我回说我不记得你上周或者任何时间和我说过这个事情。然后周三上午大老板直接发邮件说12点开会。5分钟，除了continual resistance of the new assignment，还有creating confilcts with management. 我早有心理准备了，什么 没说拿着包就走了。私人物品过去一个月陆续都收拾带回家了。今天版上有个好心MM又介绍了一家律所，已经打过电话在等律师回复。如果这家也觉得没把握就算了。
开我的理由就是，我周二第一次被assign了一个新的任务，之前没人跟我提过，跟我平时做的没什么关系，我就邮件问了下我上司，说以后是不是这块也是我负责？如果是，能不能给个具体的instruction和timeline, 如果是priority的话，我手头一些事情可能要退后。上司周二work from home，邮件回复说一堆说她上周和我一对一例会上老早和我说过了，我当时就好抵触不想干。现在这个邮件更是continual resistance of the new assignment. 我回说我不记得你上周或者任何时间和我说过这个事情。然后周三上午大老板直接发邮件说12点开会。5分钟，除了continual resistance of the new assignment，还有creating confilcts with management. 我早有心理准备了，什么 没说拿着包就走了。私人物品过去一个月陆续都收拾带回家了。今天版上有个好心MM又介绍了一家律所，已经打过电话在等律师回复。如果这家也觉得没把握就算了。
mayzhong5230 发表于 3/5/2020 6:16:47 PM
我觉得这个不算continual resistance of the new assignment。当然对方可以拿这个作为理由指责你，但是你可以说不是啊。 manager需要给你supervisory instruction。而且你可以回溯一下上周one on one 你们双方说了些什么。 你作为一个小兵怎么可能creating conflicts with management? 这个根本不是开除人的理由，management 之间难道不是应该communicate好的吗？ 你的大老板是和你的manager 沟通而不是和你沟通，如果除非你是Manager,不然你的重要程度根本不可能 creating conflicts with management。 这个set up 得太明显。
正常的公司开人都要有标准程序，你看下你们公司的employee manual, 一般小公司， three warning and out，大公司PIP，你们公司给的理由都很无厘头，即站不住脚。你自己问他们要instruction，说明你积极在做这件事啊， 什么叫 resistance of the new assginment。 公司陷害和找理由太明显，我觉得这个结合他们故意各种避开你，如果遇到好的律师，可以至少和公司argue要点钱，给个package 什么之类的。
讲真是没有任何把握的。之前已咨询过一个律师，很难有有力证据。大家口头问问你最近有没有亲戚朋友邻居来，everybody is fine? I felt so sorry about what happened there. 也可以说是关心你。我跟上司提前请了1小时病假，隔两天，公司通知全体员工冠状培训普及知识，日期正好是我病假那1个小时，也可以说是公司正常安排。1月中以后，只要是我需要参加的会，一定会有1-2个同事work from home, 然后大家也不用去会议室，直接在自己桌子上电话会议。离我cube最近的3个同事，1个2/1开始休假3周，1个一周3天work from home, 一个跑外勤几率大很多，这是别人的安排，跟我也没有关系。刚开始的时候是气愤的，觉得我走是众望所归，所以1月底开始就已经回家默默的找工作了，但是又希望疫情赶快过去说不定纽约真有结界呢😄？但是上周末开始纽约曼哈顿有了。 mayzhong5230 发表于 3/5/2020 18:05:00
我觉得这个不算continual resistance of the new assignment。当然对方可以拿这个作为理由指责你，但是你可以说不是啊。 manager需要给你supervisory instruction。而且你可以回溯一下上周one on one 你们双方说了些什么。 你作为一个小兵怎么可能creating conflicts with management? 这个根本不是开除人的理由，management 之间难道不是应该communicate好的吗？ 你的大老板是和你的manager 沟通而不是和你沟通，如果除非你是Manager,不然你的重要程度根本不可能 creating conflicts with management。 这个set up 得太明显。 正常的公司开人都要有标准程序，你看下你们公司的employee manual, 一般小公司， three warning and out，大公司PIP，你们公司给的理由都很无厘头，即站不住脚。你自己问他们要instruction，说明你积极在做这件事啊， 什么叫 resistance of the new assginment。 公司陷害和找理由太明显，我觉得这个结合他们故意各种避开你，如果遇到好的律师，可以至少和公司argue要点钱，给个package 什么之类的。 yulingxi 发表于 3/5/2020 8:21:00 PM
感谢大家的祝福和建议，一切都会好好的，大家也要各自保重哦，健康最重要！当然生计也好重要
可惜遇到一个cheap的机构，因为是terminate不是layoff，没有任何package, 今天就只pay 4小时。。。不过可以睡懒觉啦，赫赫
不想上班是因为疫情的事吗？我们公司因为这个病毒最近都hire freezing了
Coco姐姐不需要上班了吧？女儿早牛校毕业工作了，没啥负担了。唯一可能是父母养老问题。
其实1个月前就开始默默找了。猎头了解的情况，纽约这边好多公司freeze, 不freeze也不会面中国人了，有工作的还是要保住阿。401开年两个月已经跌了10%了
不面中国人？有凭据么，楼主什么行业啊
没有凭据，只是有3个不同的猎头暗示我 the same thing。 我是不分行业的找FP&A/accounting类的工作，范围放的挺大.
天哪，为什么，病毒么？ 我最近倒是听几个做DATA相关的朋友说，好多工作以前不会需要必须自然生的美国公民的，现在都写着了，不是政府的工作。
完了 那绿卡也不行吗？担心这种形式会恶化下去
同路人。
同问。。。这个趋势很不好啊！
听说的，一个朋友的学弟，1月拿到BlackRock offer, 2月被撤回了....我反正做了3个月预期。
不但绿卡不行，连公民都不行。除非ABC
是的， 我想在家呆着， 等疫情结束再去上班。
老人是个负担， 还有住房和生活费支出， 另外也没有医疗保险， 不上班心里有点发慌。 岁数大了工作也不太好找， 也不能就任性辞职了。
这疫情什么时候结束 还真不好说
热的地方也有病毒 德州也出现了 我老公最近疯狂囤货中 昨天为了多存储囤货还买了一个新冰箱
co姐你技术傍身，做freelancer接项目做不考虑吗？
我想这个病毒是非典的亲戚， 说不定天热就能控制呐？当年广东也热， 但是到了夏天，北京广州一起结束， 也很是神奇。
我做了12年咨询很是辛苦， 实在想退休的时候找个大锅饭工作。
layoff和fire 不都是属于terminate 吗
这是被fire了吗 没有几个月的赔偿吗
一切都在静悄悄地推进中。。。。
赞乐观心态。 好好休息。躲过这阵子再说。
目前正在寻找这方面的资源。如果可以，请私信我。非常感谢！
我觉得还是要不停的找，虽然个人觉得时间线会拉长一点，但是不要放弃希望哦
Really? 不是政府的工作? 自然生的美国公民? Not even citizen?
是因为武汉肺炎吗？
是的。 我是唯一的中国人。
可能原因之一吧。我是公司唯一的中国人。一月中开始老板同事陆续问过我有没有朋友亲戚邻居从中国来什么的，因为他们知道我没回过国。然后就开始各种drama。
你可以document一下，然后找律师。 我觉得还是有case的。 bless mm
辞职不过一句话，你有本事辞了呗，别在这说风凉话。
讲真是没有任何把握的。之前已咨询过一个律师，很难有有力证据。大家口头问问你最近有没有亲戚朋友邻居来，everybody is fine? I felt so sorry about what happened there. 也可以说是关心你。我跟上司提前请了1小时病假，隔两天，公司通知全体员工冠状培训普及知识，日期正好是我病假那1个小时，也可以说是公司正常安排。1月中以后，只要是我需要参加的会，一定会有1-2个同事work from home, 然后大家也不用去会议室，直接在自己桌子上电话会议。离我cube最近的3个同事，1个2/1开始休假3周，1个一周3天work from home, 一个跑外勤几率大很多，这是别人的安排，跟我也没有关系。刚开始的时候是气愤的，觉得我走是众望所归，所以1月底开始就已经回家默默的找工作了，但是又希望疫情赶快过去说不定纽约真有结界呢😄？但是上周末开始纽约曼哈顿有了。
没说拿着包就走了。私人物品过去一个月陆续都收拾带回家了。今天版上有个好心MM又介绍了一家律所，已经打过电话在等律师回复。如果这家也觉得没把握就算了。
没领过之前。但是听说Fire不能领只有layoff才能？
被fire也可以领的，除非有严重misconduct，妹纸的情况肯定不算
https://labor.ny.gov/ui/claimantinfo/beforeyouapplyfaq.shtm#1
谢谢解惑啊。看来明天就可以试着file了
我觉得这个不算continual resistance of the new assignment。当然对方可以拿这个作为理由指责你，但是你可以说不是啊。 manager需要给你supervisory instruction。而且你可以回溯一下上周one on one 你们双方说了些什么。 你作为一个小兵怎么可能creating conflicts with management? 这个根本不是开除人的理由，management 之间难道不是应该communicate好的吗？ 你的大老板是和你的manager 沟通而不是和你沟通，如果除非你是Manager,不然你的重要程度根本不可能 creating conflicts with management。 这个set up 得太明显。
正常的公司开人都要有标准程序，你看下你们公司的employee manual, 一般小公司， three warning and out，大公司PIP，你们公司给的理由都很无厘头，即站不住脚。你自己问他们要instruction，说明你积极在做这件事啊， 什么叫 resistance of the new assginment。 公司陷害和找理由太明显，我觉得这个结合他们故意各种避开你，如果遇到好的律师，可以至少和公司argue要点钱，给个package 什么之类的。
纽约作会计很少没有同胞的啊，不过这种有毒环境早点走是好事，GOOD LUCK楼主！