谢谢大家的建议。

谢谢大家建议。学到很多东西。帖子我就删了

HR随口的话你也信，那你是活该被PIP。
先提高自己的情商，你才能在下一个工作里不被fire掉。
你要能从只言片语里了解老板的意思，要不然不是每次你老板问你要apple, 你每次交差给他三个orange

真是太天真了，赶紧找工作吧你，别瞎琢磨了

楼主，赶紧找下家吧。

一旦pip，就自己再找吧，因为你和你老板的关系已经不可能再正常，很难改变perception, it’s easier to establish yourself on a different team/company.

这有啥好纠结的，一边找工作，一边改进老板指出的问题。

艾玛 HR的话都能信

HR 说的话，你真这么上心啊！！他们说的也没错，在这个位子就得说这样的话，不要直来直去的伤颜面，大家都是成年人一听就懂，可是你真的不懂。 PIP就是让你走人的意思，你已经下定决心找工作了就不要再去纠结其它的了。

在同事的建议下，我刚刚去问了HR关于PIP的政策。
首先是reference, 她说如果其他公司问，就会给一个general reference, 从某日工作到某日。不会说到底是什么原因，也不会说terminate 或者fire. 也就是说我可以呆一个月，如果允许的话。不用为了不留record 而辞职。
二是关于内部转组，HR说因为我目前在PIP当中，要先过了这个PIP，在我现在老板手下呆上6个月到1年的时间，并且成为top performer, 才能同意转组, 也就是说目前是不行的了。
三是，我还是可以用已有的PTO和 sick leave, 前提是老板要批准。

我又问了PIP在我们这个公司意味着什么，HR回答说真正目的是为了让我成长为我的老板想要的那种人，公司不希望通过PIP让人离开，原话是” company wants employee to succeed” 她知道在我们楼有些人通过了PIP。

我现在真的不知道该怎么办了，我不知道HR说的是客套话还是真的，我也不知道我在30天内会不会成为我的老板想要的那种人。我内心其实很害怕我老板，我也感受到她对我的不喜欢和不欣赏。万一是老板想让我走，initiate了pip, 但是HR给PIP不一定代表让员工走呢？
最终决定权在老板手上。我的信心真的受了很大打击。

lovewriting123 发表于 3/4/2020 4:23:39 PM

这属于政治正确说法。他当然不能告诉你pip是为了走程序，留证据，防止被告。只要他说pip是为了开人，他就会被告的。

没有办法，这是现实。把精力花在找工作上。

你的情况能留下最好，不然对你自己没有任何好处。但是我不懂你为什么浪费这么多少时间纠结在这上面，而不是focus on improving your performance while working on the contingent plan 如果你平时工作的style也是这样才真是令人concern。抓紧时间和你的supervisor沟通，表达你的信心，并且每3天check point，经常touch base，看你啰啰嗦嗦一大堆真的是irritating，sorry！

听大家劝，好好找工作吧。大公司都有PIP, HR 不可能告诉你就是为了赶你走，那可能惹麻烦，但究竟怎样大家都知道。

我之前经历过差不多的情况，我之前那个组我也是知道有些人pip通过了，但幸好我有内线知道别人都给我说话的时候我老板坚决反驳任何说我的好的话，赶紧溜了。当面肯定是说有改进空间我觉得你马上就能怎么样很有潜力blabla，但信了就傻了 现在换了一个老板工作状态跟以前差不多，但老板对我的评价高多了，人也nice许多，有什么事都好商量，真是塞翁失马焉知非福

lz你是第一天出来上班的吧，感觉很像一个涉世未深的小孩。。。

这话楼主也信。PIP的目的就是给日后fire你留下document证据，防止被你sue。这是潜规则，当然不能明着说是为了fire你啊。你要是有非常信得过、私交很好的senior同事，偷偷打听，或许人家还会告诉你实话。你这么明面上去问HR，HR怎么可能跟你说实话？等着被你告吗？
还有，不管是雇人还是开人，最终决定权在你老板手上。HR就算不想开你，你老板想让你走，你绝对留不下。HR只是个执行命令的工具人。赶紧找下份工作吧，别浪费时间了

楼主不像是能做到你说的这些。 他们同组的同事和老板每天7-8点下班，她准点下班没有心理压力。他们同事对她工作上提的意见表示出很生气因为她要求详细备注的是最基本的背景知识，她不明白同事为什么会生气。老板跟她说发现她简历与实际不符，她觉得自己慢慢学都能学会。 还是那句话，楼主性子平和也有学习能力，把家庭放在工作之上。这些本身都没错，就是不合适现在的组和工作。换工作是最好的选择。很多大公司是不介意慢慢培养新人的。这样你也开心

你的情况能留下最好，不然对你自己没有任何好处。但是我不懂你为什么浪费这么多少时间纠结在这上面，而不是focus on improving your performance while working on the contingent plan 如果你平时工作的style也是这样才真是令人concern。抓紧时间和你的supervisor沟通，表达你的信心，并且每3天check point，经常touch base，看你啰啰嗦嗦一大堆真的是irritating，sorry！ bellamia 发表于 3/4/2020 4:30:00 PM

lz你是第一天出来上班的吧，感觉很像一个涉世未深的小孩。。。
Happylifeee 发表于 3/4/2020 4:36:47 PM

我只是不想把HR想太坏。毕竟她说有几个人通过了，可能是还没死心吧。我真的第一次经历这种事情。这也是我目前为止工作压力最大的工作。
如果我是看贴的人我觉得这肯定要立马走人，但是到了自己身上真的还需要反应一段时间，还没到24小时

😄。。。难道这不是hr的标准答案

坐什么位子说什么话，楼主你信了就傻了。

我只是不想把HR想太坏。毕竟她说有几个人通过了，可能是还没死心吧。我真的第一次经历这种事情。这也是我目前为止工作压力最大的工作。
如果我是看贴的人我觉得这肯定要立马走人，但是到了自己身上真的还需要反应一段时间，还没到24小时

lovewriting123 发表于 3/4/2020 4:45:05 PM

HR好和坏，对你是否走人没有任何影响。决定让你走的是你的老板，HR只是履行程序

楼主所有的留言都让你赶紧找工作，你还信hr的话？你让hr怎么说，难道说公司就是要通过pip赶走员工，同时也保护了公司不被告？

难道你指望HR跟你说实话？说公司就是要你滚蛋？

LZ估计太年轻。帖子里的都是老油条，深谙其道

能理解老板为什么不欣赏你了。。

回复1楼lovewriting123的帖子 这个是很明显的套话，把工作收走让别人做就是很明显的让你走人了，这个pip就是走流程。工作都收走了，你还怎么improve. ---发自Huaren 官方 iOS APP

我怎么感觉lz很缺乏社会经验啊，一般父母总会教一些的吧