在我休产假期间，带我的consultant辞职了，我回来之后还有一个人无故走了，所以组里任务很重，可能老板压力也大，而我又没有如她预期的效率那么高，能感觉到她对我态度跟之前很不一样，比如之前每周都有差不多一个小时的one on one，除了工作还会闲聊孩子，但产假回来5个月了，她只跟我meet了两次，基本上不问孩子怎么样，有没有什么难处。在我回去两个月的时候，组里有人过生日，老板组织聚餐，过生日的人给了一周之内的两天可以选择，她明明知道其中一天我不在，偏偏把聚餐选在了那天，给我的感觉是她不想让我去聚餐。 回来几个月只请了两次病假每次一天，第二次请病假她不高兴，连feel better之类的客套话都不愿说。而且她每天很忙的样子，在calendar上约好的one on one 时间，她每次都说自己很忙，没时间跟我聊，而我每次把她要的东西做完email给她让她review，她也从来不回邮件，我每次问她有没有看我的邮件，她都说太忙了，没时间看。 而有时候我不懂的东西，想要问她，她都一副不耐烦的样子，有几次还觉得我逻辑不行，总是指出不足的地方，但很少给建议怎么提高。还有很重要的一点是，她不是技术出身，所以经常把工作想象的很简单，她曾经跟我抱怨过组里一个技术很强的人很久项目都没什么进展，我对对方做的东西不太了解不好评价，但对他的工作态度和能力还是很信服的，肯定不是消极怠工，可能是老板太心急而又不懂技术，不知道那个项目需要多久，而同样的问题也发生在我身上，我做的一个东西，以前没有做过，组里也没有document可以学习，得问别人，而且东西很tricky，不小心会把系统搞崩溃，所以做得很小心进展也比较慢，老板就很不满意。
在我休产假期间，带我的consultant辞职了，我回来之后还有一个人无故走了，所以组里任务很重，可能老板压力也大，而我又没有如她预期的效率那么高，能感觉到她对我态度跟之前很不一样，比如之前每周都有差不多一个小时的one on one，除了工作还会闲聊孩子，但产假回来5个月了，她只跟我meet了两次，基本上不问孩子怎么样，有没有什么难处。在我回去两个月的时候，组里有人过生日，老板组织聚餐，过生日的人给了一周之内的两天可以选择，她明明知道其中一天我不在，偏偏把聚餐选在了那天，给我的感觉是她不想让我去聚餐。 回来几个月只请了两次病假每次一天，第二次请病假她不高兴，连feel better之类的客套话都不愿说。而且她每天很忙的样子，在calendar上约好的one on one 时间，她每次都说自己很忙，没时间跟我聊，而我每次把她要的东西做完email给她让她review，她也从来不回邮件，我每次问她有没有看我的邮件，她都说太忙了，没时间看。 而有时候我不懂的东西，想要问她，她都一副不耐烦的样子，有几次还觉得我逻辑不行，总是指出不足的地方，但很少给建议怎么提高。还有很重要的一点是，她不是技术出身，所以经常把工作想象的很简单，她曾经跟我抱怨过组里一个技术很强的人很久项目都没什么进展，我对对方做的东西不太了解不好评价，但对他的工作态度和能力还是很信服的，肯定不是消极怠工，可能是老板太心急而又不懂技术，不知道那个项目需要多久，而同样的问题也发生在我身上，我做的一个东西，以前没有做过，组里也没有document可以学习，得问别人，而且东西很tricky，不小心会把系统搞崩溃，所以做得很小心进展也比较慢，老板就很不满意。
经历了这几个月的不愉快，觉得身心俱疲，孩子最近又sleep regression，每晚都醒来几次，每次都要抱好久才能再睡回去，于是就请了几天假，而在我休假之前做的一个东西，没有按照预期做完，她一开始说可以让别人帮忙做完，后来改变主意，说既然是你做的东西，你就在休假期间做完。 现在更坚定了跳槽的决心，想着休完vacation就继续休FMLA了，准备发信给老板，cc给老板的老板和HR，准备说孩子现在比较demanding，很难兼顾孩子和工作，想在家一段时间。
聪明智慧的华人mm们，你们觉得我这么说好吗？或者怎么跟老板说比较好呢？谢谢
啊，突然想起来了，我以前公司看见有人休的，一个是医生给开了条子，说有啥可有可无的病。
y另一个是说工作压力大，anxiety disorder.
我感觉你可以找个医生说你有stress, 要求给你开条子。