工作怎么选比较好，contractor vs FTE

lz目前在一家startup工作，工作氛围很好，同事之间关系也特别融洽，其实不太想跳槽，因为目前的工作状态和环境都很好。
最近被猎头找到，抱着玩儿的心态去参加了一个面试，拿到一个大公司的offer，两年的合同工，比目前工资高15%。从来没做过合同工，与一般的FTE有多大的区别？ 另外合同工是不是特别没有保障，可以随时在两年之类开除的？
新旧公司都属于坐地铁10分钟能到的地方。

选择签合同工还是留在现在的职位？

合同工至少比full time 要高30%-40% 才能接，因为合同工没有benefit

合同工至少比full time 要高30%-40% 才能接，因为合同工没有benefit

re 这绝对被猎头坑了

直接拒啊 contractor没有医保和各种保险，没有pto，没有401K和match，没有espp和bonus。。。。 自己算吧…………

合同要高40%才可以

合同工高15%, 一点都不上算，没有假期，没有股票，没有bonus，干活要看billable hours, 不能打酱油。

再加问一句，可以拿contractor 的hourly rate，要求现在的老板match这个rate吗？

再加问一句，可以拿contractor 的hourly rate，要求现在的老板match这个rate吗？
JuliaB 发表于 2/28/2020 12:35:52 PM

no way，老板怎么会不知道这两者的差别。还暴露了你在找工作

医疗保险如果跟老公的话没差，401K看原公司match多少，估计startup不怎么搞的。contractor节假日不给钱，没有PTO, 所以一年的工资要减掉20多天。contractor没有bonus，没有股票。这也要考虑。但contractor做的好的话很多公司给转成正式员工，这就要打听一下消息了。

楼主，这样的。作为正常公司的支出，我只说薪水，FTE和合同工的一般是1:1.70, 美国公司1:2.0, 中国公司最扣1:1.5， 就是说同样工资的FTE, 我付给合同工1.7和FTE的开销是一样的。 你自己算吧。

我就不说股票了。合同工少得不是一点半点的。