大家觉得我的Reference是不是出了问题?

我现在骑驴找马中。好不容易通过了最后一轮面试。这周二要reference，然后我给了。周三给俩个reference打了电话。然后今天一天都没有消息。俩个reference一个是前老板，一个黑女，俩个月前离开公司走了。我跟她相处还算不错吧，本人做事勤快麻利，能力比较强，她走了后我就接替了她很多活，但最终还是没能顶替她的位置，招了一个新老板进来，但我也提了一级，加了薪水，现在因为一些原因想跳槽了。我找她做reference她非常乐意。周三也马上给我回信了。她是这么说的:
They just called. I told them you are very reliable, a team player, very inquisitive and analytical.
Good Luck!!

后来我给她打电话，她也大概说了一下经过，说问了她一些问题。她都是怎么回答的。等等。
然后第二个reference是前hr，白女，也是半年前就离开公司走了，跟我的黑女老板关系比较好。我找她做我的reference她也满口答应了。她性格有点怪，但能力强，做事也比较认真，跟她不算关系很铁，但是觉得她既然比较客观。我在公司里认真努力能力强也是于目共睹的。应该说不出来什么坏话。现在想想我可能还是太自信了。没有人是完美的，想要说缺点总是能找出来的。
她周三也给我回复了。They called. I said positive things. 我再打电话也没接。然后今天跟她说没消息。她的回复是，
Aw. Its all in God's plan. Dont worry. It will work out how it's meant to. Keep me updated. Fingers crossed.
然后第三个reference，是关系不错的前同事。但职位跟我没有太大的交集。公司没有打电话给他。
大家来帮我看看我会不会栽在reference上面?如果明天被据了。我可以问对方是不是reference出了问题了吗？
希望我只是瞎担心一场。希望明天能顺利拿到offer.

看你的references的回复没问题，你想的有点多了。雇人单位check references之后总得有一两天时间内部讨论沟通交流一下吧。

用HR做reference 有点奇怪。除非你是做人事的 俺们做技术的，都是请senior 一点的同事或小头做reference

Reference 没问题， hiring manager不只是招人，还有其他事情做，不用担心

用HR做reference 有点奇怪。除非你是做人事的

俺们做技术的，都是请senior 一点的同事或小头做reference
Heiniu 发表于 2/27/2020 9:51:17 PM

因为很难找到人做reference。这是第一份工作，毕业后很长一段时间没工作过。找大学的教授好像有点奇怪。
以前上班的时候跟这个hr的办公室挨着的，关系还可以吧。但我的致命伤是，因为是公司里唯一的一个中国人吧，有文化差异，所以跟每个人都不算很亲近。然后我本身也是那种喜欢默默做事，不喜欢八卦的人。hr和小老板以前经常关起门来讲八卦。然后小老板回头会跟我说一些。我感觉我还是更信任小老板一些，她人还是很好的。但是我也不知道自己直觉会不会准。哎。希望一切顺利吧。

从描述看没有问题，是尽力的推荐。才过去一天，不要着急，着急也没用。找工作有运气成分，不完全是看能力。再就是对方是否认为你的推荐人的名声和能力足够撑得起这个推荐，如果不然，推荐再尽力也没用。

能问问是什么行业吗，怎么还要reference，还要3个？我觉得我都找不出3个来

其实好用的reference 一个就够了。 我找工作算是一直有贵人相助。第一个工作，一个同学正好是在职研究生，美国白人，已有10年工作经验。HR打电话给他，他鼎力相助，又说我bright, hard working， blah blah. 这些话我上班以后HR特地告诉我了。我很轻松拿到offer. 第二份工作，因为在第一份工作帮过一个老工程师，他是退休返聘七八十岁的老头。工作之余我也没事，还陪他聊天。结果换工作时，这么资历很深 的老头reference 把我吹得，事后他告诉我我都不好意思了。 后来几份工作基本都是这个套路。一定要铁的关系请人做reference. 现在资历深了，我也帮人家做reference. 其实人无完人，但是帮别人做reference的时候，就多想人家好的方面，捡好的说，尽量帮人家一把。如果实在对一个人有看法，我会婉拒给他/她做reference. 为了凑人数，不痛不痒的reference 其实是没有作用的。

因为很难找到人做reference。这是第一份工作，毕业后很长一段时间没工作过。找大学的教授好像有点奇怪。 以前上班的时候跟这个hr的办公室挨着的，关系还可以吧。但我的致命伤是，因为是公司里唯一的一个中国人吧，有文化差异，所以跟每个人都不算很亲近。然后我本身也是那种喜欢默默做事，不喜欢八卦的人。hr和小老板以前经常关起门来讲八卦。然后小老板回头会跟我说一些。我感觉我还是更信任小老板一些，她人还是很好的。但是我也不知道自己直觉会不会准。哎。希望一切顺利吧。 公用马甲30 发表于 2/27/2020 9:59:00 PM

其实好用的reference 一个就够了。

我找工作算是一直有贵人相助。第一个工作，一个同学正好是在职研究生，美国白人，已有10年工作经验。HR打电话给他，他鼎力相助，又说我bright, hard working， blah blah. 这些话我上班以后HR特地告诉我了。我很轻松拿到offer.

第二份工作，因为在第一份工作帮过一个老工程师，他是退休返聘七八十岁的老头。工作之余我也没事，还陪他聊天。结果换工作时，这么资历很深 的老头reference 把我吹得，事后他告诉我我都不好意思了。

后来几份工作基本都是这个套路。一定要铁的关系请人做reference. 现在资历深了，我也帮人家做reference. 其实人无完人，但是帮别人做reference的时候，就多想人家好的方面，捡好的说，尽量帮人家一把。如果实在对一个人有看法，我会婉拒给他/她做reference. 为了凑人数，不痛不痒的reference 其实是没有作用的。

Heiniu 发表于 2/27/2020 11:27:18 PM

必须要找3个人啊！只能凑了。我也希望各个推荐人能像你这样想就好了，如果不满意某个人，就直接拒绝了。答应了就要好好做。至少对得起别人的信任吧。我工作经历不多，又不想现在的公司知道我在骑驴找马，所以只能找离职的同事了。这个hr我之所以信任她，是觉得我没得罪过她，上班的时候都是把她捧着的，她走的时候也送了卡片和礼物，她很感动。然后有次我车坏了，觉得离家近，就想走回家，她路过停下车载我回去的，然后我觉得她心蛮好的。我找她做reference的时候她还给我很多比较好的建议，比如说，她说你找新工作一定要找自己喜欢的，不要为了离开现在的工作就随便找。另外还给我离职原因给了一些建议，所以我很信任感激她。但是她最近可能被我短信轰炸有点烦了，有时候就不回我或者不接我电话了。

能问问是什么行业吗，怎么还要reference，还要3个？我觉得我都找不出3个来
xml 发表于 2/27/2020 10:51:15 PM

金融行业。

Take it easy. 才一天根本说明不了什么 推荐人也没那么重要 只要推荐人没说负面的就行

谋事在人 成事在天。现在无论成不成，都和refeence们真心的道谢。到时候，该你的会是你的。

今天问公司updates。公司的回复是: We are hoping to make a decision sometime next week. We will finish our final round of interviews mid next week. 大家觉得这是什么意思?是说不是特别满意我所以要应聘更多人然后做决定吗？ 谢谢大家!

谋事在人 成事在天。现在无论成不成，都和refeence们真心的道谢。到时候，该你的会是你的。
Heiniu 发表于 2/28/2020 12:27:15 AM

表面肯定要道谢的。但是如果真的是reference出了问题的话，我下次肯定得换人了。可惜面试过程这么辛苦。很喜欢的一个工作。哎…