别管了,我老公之前给了一个startup reference,他们联系完就把本来订好的onsite取消了,也是一头雾水 wyest 发表于 2/24/2020 11:14:45 AM
回复 4楼wyest的帖子是不是reference出了问题。我的reference倒是很热情答应了。 但是start up说还没联系上,说在她 to do list 上…不知道是真的没联系还是没联系上。 GTDD 发表于 2/24/2020 11:21:38 AM
但那家公司比较闷,组里的人看起来比较严肃德州古板老太那种, 上班开车单程25-30分钟?
另一家是start up, 组里的人是同龄人,上班气氛也比较活跃愉快,上班开车10分钟,然后
这里面promote的人也挺多的,很多人都是每6个月到一年跳一级。目前还是比较倾向这个,
虽然钱刚开始少个3、4千左右。上周一给完reference,周四 HR说还没联系上,但是很快会有消息
如果第一家给offer了这种情况有必要催start up吗?
这个或者是他们跟推荐人谈过之后觉得不合适,或者是就在那个时候他们找到了非常满意的人,不想再花时间面谈别人了。
reference之后取消面谈或者直接拒绝,虽然有可能是从推荐人那里得到的印象是申请人方向/特质不合,不过比较大的可能是推荐人给的信息是不好的。有时候也不必说坏话,只要没什么实打实的好话,空吹嘘几句,结论就是负面的,所以找推荐人一定要仔细,名头大,老好人,但是跟申请人不熟,想帮忙都没得说,也是很负面的,情分不够的更不要说了。
lz是根本没联系推荐人,那不是推荐的问题,一个可能是interview她之后,已经找到合适的人,一个是,要推荐人是标准程序,先要了,然后再汇总interview之后的反馈,根据她的interview的结果,决定不继续了。
说check你的推荐在她to do list上,我觉得有一个可能是在等某一个他们比较心仪的申请人的决定。。。。
如果已经面过startup几轮,他们喜欢你就是喜欢,不喜欢也不会因为你有别的offer而改变主意。
那家startup你还需要面么?如果还有一轮面试,你催促可能会迅速再加一轮。如果到最终决定阶段,他们应该能很快给你结论。
startup做事应该效率很高,尤其是招人。
Start up 已经是面完最后一轮,说最后一步就是reference,组里的人面试feedback都很好。 我上周一给了她references。上周四她说很快会有消息。
然后她就消失了,中午我发了个邮件说我现在有pending offer,能不能share 一下timeline status也没回。
如果说因为有其他候选人要了人家reference还这么拖着夜太缺德了吧。 这个位置招聘启事出来四个月了,不知道是不是有什么问题。。。