尽管在大公司政治正确和同事和睦很重要，但是当你的业绩不是全公司最好的top10的时候，being stylish或者过分求和都不是生存之道。你带来的利益还没有为你说话，所以该表的态，该站的队，该做到的事，该交流的点都一一要做到的。无论作为manager还是leader，无论用政治手段还是个人魄力角度带领团队，交流沟通是非常重要的指标，不和稀泥为团队争取利益也是被同僚认可的标杆。 1.和HR汇报。第一不做软柿子求得公道，至少做人挫败，业绩在HR澄清一下，不影响下一份工作的背景调查.中国人很不喜欢走这一步，觉得多一事不如少一事。这点上我比较喜欢据理力争，做好事不怕事。兵来将挡水来土掩。 2.和HR汇报，PIP反正已经在那走流程，你反应情况属于discuss workplace bully，成立一个case。让HR用法律保护你不被retaliate也不便给下一个公司泄露你的情况。这样你也可以直接问PIP的流程和时间。你有权过问letter of expectation的流程和next steps. 3.反省自己和同事，老板的沟通和相处。同事一般还是喜欢组里有能力创造业绩的。尤其你带来的大项目和利益。如果你贡献卓越，那么受益者，老板能take advantage of your great work，组员因为你谋得福利，包括关注，奖金，或者少干点活儿什么的，都会忽略你偶尔的性格问题，沟通障碍之类的。你想想你都做了啥让他们都不想忍你了。这不一定仅仅是语言沟通，有可能是文化背景，生活manner之类。 还有就是一般老板把人弄走了也就算了，不用费力气去别家公司坏你。大家都很忙的。。。你要么想多了觉得他要跟在你背后坏你，要么你真是做了什么把他惹急了要跟你死磕。。。
收到Lettle of Expectations，百般挑刺，工作成绩有目共睹，但老板提及的时候都不提我的名字，lead的位置也被抢走了。工作成绩好却被Bully，怎样才能避免？现在该怎么办，一时也不一定马上找到工作，还担心他们在背后偷偷捣鬼，毕竟是个小圈子，同行之间很多都互相认识 Ben2018 发表于 2/24/2020 6:40:02 AM
赞硬货
mark , thanks
您能说一下你们准备了什么证据，就不怕被告了吗？我有个朋友，现在在经历差不多的过程。他被降职了，但是没有开除。估计也是hr在收集证据。
当然了，hr的工作是确保公司不会因为处理不得当而被告。她们受雇于公司，为公司利益服务，不是为雇员服务。
没毛用，赶快找下家是王道
个人的感觉哈， 不一定正确， 仅供你参考。
你去年的Project做的顺利，说明你老板还是有重用过你，印象是在一年之内改变的。
你的看法是1.遭人嫉妒。 2.对自己过于自信而没有跟老板沟通导致老板改变了印象。 3.你觉得你的功劳被老板低估， 本来是你个人的贡献现在变成team的。具体发生了什么我不知道， 但看上去是你一个人游离在整个Team和老板之外，如果你一个人和大部分的同事都不能合得来， 别人不愿意跟你一起干事，老板说指挥不动你， 那么HR能怎样？
如果你真的觉得自己有理，还是要争一下的，都已经上PIP了， 走的可能性极大， 因为显然老板同事都不想跟你共事。争不是吵架， 前面那个mm说的很好， 不一定每一条你都能套进自己的case里，但至少是个思路。 争一下的好处是也许有机会拿个好点的layoff package。
Marked! Very helpful suggestions.
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thanks for sharing
Mark...........................
哎，有同样的问题。同样担心他们背后搞鬼，好些个面试都黄了，一提面试就头疼。呆的地方又很鸡肋。