实在不放心小孩在daycare，又没有找到满意的 nanny，两个人都不能work from home。然后老公说我不辞职他就辞。可惜没他挣得多，只好自己辞了。不知道后面的生活会怎样，求bless，谢谢
辞职信因为觉得是正式的final decision就发给了老板和他老板，辞职信非常非常明确的说了是因为自己的个人原因，很明确的感谢了老板和他老板的支持，希望将来如果有机会，能再次和他们一起工作。老板的老板给打电话问了楼主的情况，他说希望楼主consider more options if they can find more options they can accommodate my situation. 然后给老板打电话让他help explore more possibilities outside of what he offered before. 直接老板认为我告他状了，用非常不好的训斥语气问我跟他老板说什么了，为什么要发email。解释完了他不信，他坚信他老板注意到这个事情一定是因为我告他状了。训斥了我一个半小时。结果就是，他说他会跟他老板继续交流，然后让我今天等通知。分享一下这后续是想感慨有时候看起来强大的人其实内心很恐惧。楼主觉得自己都辞职了，相当于在这公司自杀了，还会有人认为这自杀是为了害他。
实在不放心小孩在daycare，又没有找到满意的 nanny，两个人都不能work from home。然后老公说我不辞职他就辞。可惜没他挣得多，只好自己辞了。不知道后面的生活会怎样，求bless，谢谢
辞职信因为觉得是正式的final decision就发给了老板和他老板，辞职信非常非常明确的说了是因为自己的个人原因，很明确的感谢了老板和他老板的支持，希望将来如果有机会，能再次和他们一起工作。老板的老板给打电话问了楼主的情况，他说希望楼主consider more options if they can find more options they can accommodate my situation. 然后给老板打电话让他help explore more possibilities outside of what he offered before. 直接老板认为我告他状了，用非常不好的训斥语气问我跟他老板说什么了，为什么要发email。解释完了他不信，他坚信他老板注意到这个事情一定是因为我告他状了。训斥了我一个半小时。结果就是，他说他会跟他老板继续交流，然后让我今天等通知。分享一下这后续是想感慨有时候看起来强大的人其实内心很恐惧。楼主觉得自己都辞职了，相当于在这公司自杀了，还会有人认为这自杀是为了害他。
你都已经辞职了，为什么要听他训话一个半小时啊？要是我就直接说，in that case，my resignation is effective immediately：）其实辞了也好，有小baby的妈妈需要toughen up的，会遇到很多想给你hard time的，想拿你credit的，不理解的。。。在这样的工作环境，你的困难才只是开始呢
那这个亲妈属于差的。 最新2019年研究，在top 杂志发表的，cognitive and no cognitive costs of day care at age 0-2 for children in advantaged families, 用意大利的daycare数据发现，对有钱家庭，把0－2岁的小孩多放一个月daycare, 会平均减少小孩在8－12岁智商的0.5%, 方差是4.7%。就是说如果不幸的话，8－12岁小孩也许智商减少3, 4%都有可能。
那这个亲妈属于差的。 最新2019年研究，在top 杂志发表的，cognitive and no cognitive costs of day care at age 0-2 for children in advantaged families, 用意大利的daycare数据发现，对有钱家庭，把0－2岁的小孩多放一个月daycare, 会平均减少小孩在8－12岁智商的0.5%, 方差是4.7%。就是说如果不幸的话，8－12岁小孩也许智商减少3, 4%都有可能。
那这个亲妈属于差的。 最新2019年研究，在top 杂志发表的，cognitive and no cognitive costs of day care at age 0-2 for children in advantaged families, 用意大利的daycare数据发现，对有钱家庭，把0－2岁的小孩多放一个月daycare, 会平均减少小孩在8－12岁智商的0.5%, 方差是4.7%。就是说如果不幸的话，8－12岁小孩也许智商减少3, 4%都有可能。
作为一个在家带过几年孩子的全职爸爸。觉得带娃比上班累多了。同组同事听我给厂里的user做培训，跟我说，you are very patient. 我想这算啥，相比两个孩子闹起来，那才叫头疼，上班好轻松的。 当然有可能这是因为我热爱我的工作。我也爱自己的孩子，但说实话我并不enjoy带孩子。 另外，我在家待个两三年，再出去找工作也很难，hr不相信你原来工作这么好，为什么在家带孩子这么长时间。找了半年工作，一共只有两次有机会和hiring manager说上话，一个转化为onsite。这个面试机会还是朋友帮忙介绍的，帮我把简历给了hr，并介绍了我的背景。楼主是女的可能好一点，大家相对比较理解。不过gap太长也不好。 祝好运。
辞职信因为觉得是正式的final decision就发给了老板和他老板，辞职信非常非常明确的说了是因为自己的个人原因，很明确的感谢了老板和他老板的支持，希望将来如果有机会，能再次和他们一起工作。老板的老板给打电话问了楼主的情况，他说希望楼主consider more options if they can find more options they can accommodate my situation. 然后给老板打电话让他help explore more possibilities outside of what he offered before. 直接老板认为我告他状了，用非常不好的训斥语气问我跟他老板说什么了，为什么要发email。解释完了他不信，他坚信他老板注意到这个事情一定是因为我告他状了。训斥了我一个半小时。结果就是，他说他会跟他老板继续交流，然后让我今天等通知。分享一下这后续是想感慨有时候看起来强大的人其实内心很恐惧。楼主觉得自己都辞职了，相当于在这公司自杀了，还会有人认为这自杀是为了害他。
🔥 最新回帖
这个老板看起来很无能。早走是好事。别让他做reference。
re这个，女人千万不要为了家庭放弃事业，哪怕只是一份薪水不高的工作。
不赞成跟小老板硬杠。
赞成有小baby的妈妈更加需要toughen up.我家小朋友不到一岁的时候经常会出现生病的情况，我有时候得离开2个小时带她出去看医生，虽然工作效率高performance比其他人还好，很多同事都觉得不公平，说我不能遵守working shedule搞的business manager很难做，最后用我是exempt status可以不朝9晚5堵了他们的嘴.
是不是功高震主了哈哈。
不用多想，该干什么干什么。自己和家人更重要。
事业是挺重要的。但是带小娃的确非常的exhausted，不如生下来之后看看自己能不能负荷。休息的时候就专心休息，工作的时候专心工作。现在起码你大老板还比较重视你，和小老板好好说话，如果她有情绪，稍微解释安抚一下，就不要继续谈话了，不反目成仇就行。将来有机会再回来。
🛋️ 沙发板凳
抓紧时间生老二吧，那时候就知道现在的忙都是矫情。
这样的话， 真的可以让老公辞职，让老公知道你的付出，不要让他隐性的逼你。
这有啥羡慕的啊，除非你赚的钱还不够付保姆的，否则肯定还是有工作好啊，我们都是过来人，辞掉以后差点儿回不去的感觉太难受了，太绝望了。。
在家蹲喜不喜欢完全看老公有多nice，有多大方，能赚多少，需要过了多少年态度会变，自己喜不喜欢对家里蹲的影响一点都不大。 这个板上享受型的主妇也挺多的，到了某个点上受罪来哭诉的也不少。不过一开始在孩子需要你的阶段至少3年都是很舒心的，你辞职都辞了就朝前看，好好enjoy。烦心的就留到几年以后再面对，也许命好就没有烦心的事也说不定。
不要太悲观，一定能再回职场的，不要那么悲观，美国人50多岁还在换工作，一样跳槽成功
daycare老师有轮班，亲妈没有，一天一夜（晚上谁看娃？不是你那工作更要紧的老公吧）下来，那质量真不一定比老师们带的高
你老公在你赚钱的时候就给你如此压迫的体感，你不赚钱在家蹲，压迫只会更甚，然后进一步倒逼你带娃心情和质量
现在工作不好刚好辞职了可以换一个有前景的，gap久了真就什么都没了，然后更大压力，更糟的带娃质量，恶性循环。。。
嗯，绝对不能有嗟来之食的自悲自傲感，否则日子会很难过，心放大点，能吃饱穿暖还有的玩，时间又自由，有些话就别那么在意。在意了就一定蹲不下去的。
也不是的，我之前在家带孩的时候，我家老大我自己带的，老公这个保姆看不上，那个觉得不好，连请人做饭也舍不得，我说请保洁工他说没必要，说不放心会偷东西，但现在我在外面上班回不去了，我看我老公保姆用的蛮好的啊，我家老二是保姆带到两岁上daycare 的。他自己雇佣的保姆，都不需要我操心面试，也不需要我出钱。还请了做饭的，还夸保洁工做的特别好，真的，我家比我家里蹲的时候干净多了，地板闪闪发光，桌子一尘不染，饭到点上桌。。。
这什么脑残啊！！！
那这个亲妈属于差的。
最新2019年研究，在top 杂志发表的，cognitive and no cognitive costs of day care at age 0-2 for children in advantaged families, 用意大利的daycare数据发现，对有钱家庭，把0－2岁的小孩多放一个月daycare, 会平均减少小孩在8－12岁智商的0.5%, 方差是4.7%。就是说如果不幸的话，8－12岁小孩也许智商减少3, 4%都有可能。
并且随着家庭收入上升，对智商的损害越大。原因在于daycare减少1对1交往，尤其在高收入家庭，这种1对1的交往质量比较高。
所以楼主说Daycare和亲妈一样，其实在暗喻亲妈和daycare worker的水平一样，呵呵，开个玩笑。
抓紧时间生老二
亲身经历，没人帮忙自己带娃辞职的，都很悲催。我自己折腾了七年，到现在如果可以重来I，我决定不生娃。
我家的都快一岁了每天上午还要睡一觉，结果图书馆的活动从来都参加不了。哈哈。一直佩服小小娃还能去图书馆的。总之祝福lz，我在家陪娃的时候听听有声书，npr，跟娃聊聊新闻政治啥的管他听懂听不懂，一天很快就过去了。可能很多单职工就舍不得外包家务雇人了，那就吃得简单一点。娃小的时候时间一转眼就过去了。
请问什么行业什么工作呢？
如果你只是因为版上说家里蹲不好就觉得不好，那大可不必，有人在家里做妈妈也很开心，有人没孩子也很开心，有人出去工作赚钱在职场拼搏开心...人和人不一样，你喜欢什么，你没试过怎么知道，辞职了就认真做妈妈，真的不喜欢，再好好规划下一步，别人不是你，别人也不在过你的生活。
我就是，算了算，赚的还不够请保姆的，所以就蹲了
不好意思 操作错误 🦶了一下
我是gap 7年后重新找工作的。唯一缺点是一切都得重新开始。但是我也从不后悔。不后悔在家带娃的那段岁月。俩娃跟我都很亲密。俩人性格成绩各方面都很好。
那真要看老公公婆脸色一辈子了
我老大是自己带到14个月送daycare的（老大非常难带）， 老二是请nanny的， 因为我们两个工作非常忙， lg还老是出差。 现在有点觉得对不起老二。 其实孩子是越大越需要父母。不过我不建议为了孩子而辞职， 如果自己想的话条件允许的话。 还是老一句， 生孩子前打好经济基础。
其实四个月送daycare真的没什么。我家老大是9个月送的，她班上的小朋友基本上都是2个月送的婴儿班。我理解华人不喜欢太早把孩子送daycare，但是关系到自己的职业规划，我真的不觉得有辞职的必要。当然这是你的人生你的娃，做好了选择别后悔就行。
在家全职带娃是歇？你认真的吗？
先生一个感受一下吧，真不是所有的人都enjoy有很多孩子的
哈哈哈，这一看就是第一胎。我家老大当年发烧呕吐，吓得我凌晨3点打电话找医生。现在有了老二，发现有呕吐的迹象，就一句话：去厕所吐哈，吐完叫我……
我的观察心思太细太敏感的人真的并不适合当full time mom。。。
除了图书馆免费的亲子活动以外，过去金宝贝也有收费的。现在不知道有没有了。此外你还可以考虑：
1. 附近有没有mothers dayout, 可以每周送出去1-2天，每次小半天这种，你可以在家放松/逛街/和朋友吃个午饭等等；
2. 附近的妈妈play date, 如果你经常参加亲子时间的话，会和很多妈妈混个脸熟，可以多打听一下；
3. 附近健身房带照看小孩服务的。你去健身，孩子有人帮你带。又健身了，右能给自己一个break.
往前看，祝一切走向正轨。祝天使娃！
其实所有的daycare 娃第一个礼拜就没有不生病的。
估计整个daycare方方面面不能让你建立信任，妈妈的直觉很多时候也有道理。
辞了就好好享受亲子时光吧
这个真的心态很好的妈妈 要赞一下 很不错 牺牲一些钱和职业发展机会 但是换来家庭幸福和娃的健康成长 回过头看看还是值得的 毕竟大部分女性也都是一份普通工作 一个paycheck 那种女强人女CEO除外
目测一大群职场大妈赶在路上 抨击这个文章的不合理不权威 强调daycare的好处 便于社交啊巴拉巴拉巴拉的