快八一个美国职场故事

从美国同事那里听来的，有一次吃饭，她跟我说，觉得上面的大老板（白女，大概35-40）和小老板（非白男，也是35-40）的关系有点引人遐想，她觉得这俩人像work husband and wife。我说你没有证据，千万不要瞎说，跟我提过也就罢了，千万别再跟别人说了（我俩关系很好）。大老板和小老板都结婚了，大老板有娃，大概3岁左右，小老板结婚多年，尚无娃。之前我本来没觉得有啥，现在给她一说，觉得好像也有那么一点点不对劲🤨。 第一，这个小老板其实在公司快八年了，前面三年比较默默无闻，换了2个组，也就是普通senior的水平。后来这个白女大老板来了（不知道是不是这个小老板又换了组到了她的组），反正自此以后就在这个白女手下做事了。然后这五年，这个小老板就跟坐火箭似的，从senior一路升VP，升职速度之快让人意外。举例一，隔壁组一个manager，做了15年才终于升到AVP，举例二，另外一个隔壁的组，一个AVP已经做了四五年还没升到VP。但是这个小老板，senior直接promo AVP，然后AVP做了不到两年又升VP，感觉隔壁很多组都要眼红了。不过这个小老板我也打过交道，专业实力确实非常靠谱，按能力promo，我觉得也没啥问题，只是会有这么快吗？ 第二，这个小老板和大老板每天在公司基本都是形影不离，大老板到哪儿开会都带着他。以前小老板没有自己的办公室，只有大老板有，小老板基本整天都是端着笔记本电脑坐在大老板身边干活，很少回自己的桌子。并且，他们每天一起吃午饭，下班也绝大多数时间都是一起走去停车场。现在小老板升VP以后，有了自己的办公室，可是还是经常在大老板办公室干活，偶尔在自己办公室干活，似乎也是在回大老板的skype。 第三，这个是最诡异的地方，大老板和小老板总是同时休假，可以说90%的时间高度重合，偶尔我比你先开始一两天，但是总体来说，高度重合。比如他们组一月份需要加班没有休法定假期，所以这个组挑了2月一个星期，允许组员轮流休假，但是非特殊情况不建议超过两个组员休同一天，但是，大老板和小老板选的休同一天（这个如果不跟家属汇报，家属是完全不会知道的，因为是非法定假日，组里自行决定补的）。 结合这些，你们觉得这俩是不是真的会有问题？

哈哈。别的不说，同时休假这个，各自都有配偶，想做什么挺难的吧。

人家说不定同时休假出去偷情，没告诉配偶

哈哈。别的不说，同时休假这个，各自都有配偶，想做什么挺难的吧。 ebc 发表于 2/22/2020 2:24:00 PM

大公司都是asslicking晚上爬 小老板可能是有一些手段

爬的快就说有一腿有点牵强，lz再观察观察有没有别的可疑迹象？我们组里也有一对，虽然男女都单身，但是男的是director女的是staff. 我跟另一个同事已经看到太多蛛丝马迹铁证如山，俩人还是把我们当猪耍，各种理由蒙混实际两人用工作时间约会。人家单身也不能说啥，但是他俩所有的项目都在一起做，公司规定明显要求禁止的，能咋办？

回复 5楼blueno的帖子 我没说升职快一定有一腿，因为这个小老板我打过交道，肚子里属于真的有货的那种，他升得快我一点意见都没有，反正跟我没有半毛钱关系。 还有一个，我突然想起来，那个美国同事说，他们组每年会派2个组员出去外地培训（组里一共6-7个人）所以大概3年轮一次。这个大老板和小老板都是一起去培训的，下面的组员两两一起去。这个大老板和小老板还有一些其他的外地的培训，也是一起去的，当然肯定是工作需要，至于背后有没有隐情，谁说的好呢。。。

楼主抱好黄金男孩的大腿，看看能不能坐电梯上。

很常見. 以前一個組的女老闆跟男同事也是同樣情況,天天開著會呢就"打情罵俏", 倆白人,也都各有家庭. 不過沒有樓主case這麼過分,不至於一起出差培訓. 據說(美國潛規則)是默認外地培訓等於婚外性......

楼上讨论都没触及重点。重点是职场上怎么样才找到这样的大老板。

需要结合行业看 是哪行的？

我也喜欢跟老板一个时间休假，这样不耽误干活，回来后的几天也比较轻松。

你不是也说了小老板能力杠杠的吗？所以他提升应该没有什么问题。最烦这种瞎想别人关系的人，真有什么的话，就不会那么坦坦荡荡了。 另外我不能理解什么working husband and wife，如果不是自己喜欢的人，男女毕竟有别，还是要保持距离比价好些。

我看十有八九

我的大老板和小老板也是这样，两个是男的各自有家有孩，也逃不过我们的议论

我的大老板和小老板也是这样，两个是男的各自有家有孩，也逃不过我们的议论
liheng 发表于 2/22/2020 11:19:20 PM

貌似你的比楼主的更值得八

我们单位有两个不同部门director就是老在一起吃饭，经常在一起，好像男的老去女的办公室，但我觉得他们就是多年一起的好朋友吧，没什么想法，看着挺正常没有眉来眼去的

楼主的八卦精神不错，不过休假都一起的话，他们也超出work husband and wife的范畴了，太明显了

第一第二非常正常，就是大老板到了新环境马上培养亲信，第三非常不正常，一般都是分着休假可以对手下的时时控制

回复 18楼好奇宝宝1314的帖子 你也觉得第三有点不正常吧？我也觉得总是同时休假有点诡异。一方面，你可以说他们两个需要一起干活，所以一起休假才不会耽误事情。可是另一方面，他俩手下还有四五个人呢，他们一起休假，下面可不就是群龙无首了吗？虽然下面还有一个supervisor管着，可是总觉得哪里怪怪的

回复 14楼liheng的帖子 求八

回复 8楼马又甲的帖子 你这个潜规则默认外出培训就有一腿有点夸张了。。。我认识很多人一起出差培训的，可是清白的很啊。。。

现在华人上很多那种yy白女倒追非白男的戏码。可能猥琐男很多跑华人了。

非白男 是华人男嘛 楼主你是在提醒某个华人妹子嘛

回复 1楼niggy的帖子

这些都不构成疑点啊。我以前同事真有情况的是例子1. 经常有同事午饭期间看到他们出入公司附近的一个酒店。例子2.经常一起出入，吃饭，健身。坐电梯的那位没有实力。连基本概念都不懂，但换组后升得比谁都快

不过没有疑点不一定就是没有发生。要知道真相，还需要更多得观察。看几年后两人会不会离婚吧。例子3，两人都50+，公司高层，有一天忽然离婚。两人都搬到另一个地方了。

我也喜欢跟老板一个时间休假，这样不耽误干活，回来后的几天也比较轻松。
我们仨 发表于 2/22/2020 4:02:22 PM

我相反，我喜欢老板不在我双重休假的感觉。

别的不说 职场溜须拍马拍对地方还真能火箭上升