国内物价，一个月1500怎么活？我看这点工资，就去买连那些成天拍照片证明超市物价不高的物价也不不够花啊 meningitis 发表于 2/22/2020 11:08:03 AM
大家的担心是多余了，国内哪家存款不够吃几年？ monmon 发表于 2/22/2020 4:17:01 PM
公司没有收入，租金，员工工资和五险一金这些都是大头。我们在武汉的分公司还不知道什么时候能复工，我（美国）老板咨询我是裁人还是降薪。当地员工都宁愿降薪，因为谁也不知道这个形势下，找下一份工作有多难。而且在家没有上班，少拿工资也理解公司。 ca563 发表于 2/22/2020 4:26:16 PM
卖一层楼就可以先撑一阵吧。。。 pinkaltitude 发表于 2/22/2020 7:47:01 PM
1.市值20亿美元 诺亚财富降薪；三位董事0月薪，员工少拿近1/4工资
2月17日，知名第三方财富管理机构诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书。
这就意味着，由于有5天无薪休假，员工每个月少拿近4分之1的工资。
此外，在疫情期间，诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。
截止2月19日，诺亚财富市值为20.33亿美元。有企业主感慨，连诺亚这样市值超百亿人民币的知名上市公司都要降薪，其他中小的处境就不用说了，令人堪忧。
2.降薪潮众生相：有的只发1500元，有的全员工资打3.5折
2月15日，教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。“比起旅游、西贝和吴海的KTV，松鼠AI在疫情期更是冰与火之歌。其他企业停业，旅游公司80%的成本、餐饮业买菜的成本不用花了，但是我们全国2千多家学校仍旧要全员服务，收入却跌到1折，在线学生大增但总部都是免费反而增加成本。”
本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月。栗浩洋下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。“等下轮融资后补齐，或者换成公司股份，这样我们现金流仍旧可以不融资活两年。”
更残酷的是，有人拿到手的，连基本工资都不够。数日前，花生好车员工爆料，技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行。投资界随后求证了花生好车，对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多，公司全国各地有1万多名员工，此举是特殊时期的特殊办法。
在这个艰难时刻，一些企业高管和员工开始请愿主动降薪。日前，木屋烧烤的创始人隋政军自曝收到了员工的半薪请求。据悉，木屋烧烤自发地组织了一场请求“工资减半”的减薪运动，据其发布的匿名调查问卷显示，76%的员工自愿支持这一行动。
3.大部分公司趁着疫情减员，被降薪员工：想起房贷，不敢轻易离职。
不久前，新潮传媒减员的消息曾引起轩然大波。复工第一天，新潮传媒开会宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。账上明明还有10个亿，却急匆匆大量减员，新潮一度被抨击假借疫情之名行减员之事，更有消息称其在去年底就开始陆续减员，这次碰巧遇上疫情于是选择高调宣布。
疫情之下，真正受到影响的企业生存维艰，要么减员，要么降薪。在清华、北大联合对995家中小企业展开调研中，仅9.96%的餐饮文旅企业能依靠现有现金流维持6个月以上，85.01%的企业最多维持3个月。62.78%的企业认为“员工工资及五险一金”是疫情期间企业主要的支出压力，因此，22.43%选择“减员降薪”来应对现金流短缺。
尽管人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
但很多公司明示暗示：就算现在离职，疫情过后也有很多公司都不会招人。
我看这点工资，就连去买那些成天拍照片证明超市物价不高的商品也不够花啊
前一阵 篱笆网上有个讨论物价(基本是中产)的帖子 平均大约一天200快左右 4口人； 其他人的回帖是150-200/天 然后那个帖子很快被网管删了
原来个个都不用背房贷都没房租啊
这不是小康社会 共产主义都提前实现了
你建议降薪吧。现在好多公司不知不觉就没了，大家亚历山大
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不是人人都有楼卖啊，有楼卖的就是何补吃蛋糕的